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【職場自救】點先搵到自己嘅真正身價？你有無打出「身價波」？ | 你會點證明自己嘅身價？成日開OT，證明自己好勤力？不斷叫人endorse自己LinkedIn上嘅能力？定係開會時不斷問問題，刷存在感？
五年前，筆者喺舊公司認識一位同事叫阿花。「阿花的故事」其實一啲都唔特別，中大畢業，做過六份工，每朝返九半，放七半，拎三萬六人工。佢當時嘅情況有如佢嘅口頭禪，「都係咁啦，碌得過就ok」。上年年中，舊同事聚會，阿花原來無聲無息地做咗老闆。自一次佢患上肺炎，住院停工一個月後，佢決心要為自己「做返啲嘢」。佢選擇咗去韓國學蛋糕裱花，考咗個導師牌之餘，而家仲同幾個同學做埋蛋糕用具生意。
阿花今年42歲。
五年前要評估阿花，大概用不上身價呢個詞，頂多只會估計佢值幾多錢人工。身價除咗講錢，亦包括一啲會令人impressed嘅價值。阿花如果冇選擇學裱花，繼續留喺辦公室做OL，佢真正嘅價值可能永遠都唔會顯露，亦未必會有人因為阿花而feeling impressed。搵到合適嘅platform，自身價值先會好好彰顯。
但好多時，人係需要一條導火線，trigger自己尋找一個更好platform。否則好地地，每月固定搵緊三萬六，邊個會走出自己嘅comfort zone？Trigger阿花嘅係一個「導火病」(i.e. 肺炎)，trigger我好多朋友嘅係一個「導火人」(i.e. 一個令佢哋好想轉工嘅人)。又或者發生咗一啲更差、更冇可挽救嘅事情，而令人想變。Sadly，呢啲「導火」嘅媒介多數都唔係好嘢。
進入職場初期，好多marketer都會覺得自己underpaid，普遍OT時間長，薪金低，平均時薪更直迫「最低工資」。屈屈不歡搞到每一兩年就轉工。但隨著職場年資漸長，有啲人會漸漸安於現狀，慢慢接受上司、公司甚至市場安排俾你嘅價值，失去再探討自己身價嘅動力。
以上並唔係鼓勵你不斷轉工，或者喺老細面前跳草裙舞，搏加三四千蚊人工，因為我相信你嘅真正身價亦不止於此。「身價除咗講錢，亦包括一啲會令人impressed嘅價值。」口碑、人際網絡、獨有技能，就算失敗嘅經驗都可以係你嘅過人之處，令人留下impression嘅價值。要數impressive person，碧咸可算係佼佼者。
效力曼聯時期嘅碧咸，96年半場笠死溫布頓門將成名，卻喺98世界杯，因為一腳無謂嘅犯規領紅，成為全英公敵。及後轉會皇家馬德里被雪藏，到洛杉磯銀河輸12碼攞聯賽亞軍，再到巴黎聖日耳門，願意將所有薪金全數捐助慈善機構，碧咸一點一滴累積自己嘅經驗，喺每一站不斷向別人證明自己嘅價值，不斷將自己球員身價 (at the same time，名人、品牌代言人、剪綵嘉賓等身價) 提高。而家，碧咸嘅角色延伸至球會老闆，早幾年前喺邁阿密成立一支足球隊，參與美職聯，之前仲話想簽埋美斯。
先懂得impress別人，別人先會開始評估你嘅身價，繼而開始懂得欣賞你。就算同一間公司，唔同崗位、唔同project，你亦可以視之為機會，發掘自己多一啲、認識自己多一啲。當然，老生常談，「機會係留畀有準備嘅人」，impression是好是壞，就睇閣下修行。
So far，你覺得自己有冇打出「身價波」？如果你未有答案，唔緊要，答下一題。
So far，你有冇打過一場好波？冇錯，係一場。五秒內答唔出，都唔緊要，你可以喺放工時間思考下，自己要點樣踢埋餘下嘅比賽，尋找自己真正身價。阿花可以，你都可以。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場自救】點先搵到自己嘅真正身價？你有無打出「身價波」？ [/INST] 你會點證明自己嘅身價？成日開OT，證明自己好勤力？不斷叫人endorse自己LinkedIn上嘅能力？定係開會時不斷問問題，刷存在感？
五年前，筆者喺舊公司認識一位同事叫阿花。「阿花的故事」其實一啲都唔特別，中大畢業，做過六份工，每朝返九半，放七半，拎三萬六人工。佢當時嘅情況有如佢嘅口頭禪，「都係咁啦，碌得過就ok」。上年年中，舊同事聚會，阿花原來無聲無息地做咗老闆。自一次佢患上肺炎，住院停工一個月後，佢決心要為自己「做返啲嘢」。佢選擇咗去韓國學蛋糕裱花，考咗個導師牌之餘，而家仲同幾個同學做埋蛋糕用具生意。
阿花今年42歲。
五年前要評估阿花，大概用不上身價呢個詞，頂多只會估計佢值幾多錢人工。身價除咗講錢，亦包括一啲會令人impressed嘅價值。阿花如果冇選擇學裱花，繼續留喺辦公室做OL，佢真正嘅價值可能永遠都唔會顯露，亦未必會有人因為阿花而feeling impressed。搵到合適嘅platform，自身價值先會好好彰顯。
但好多時，人係需要一條導火線，trigger自己尋找一個更好platform。否則好地地，每月固定搵緊三萬六，邊個會走出自己嘅comfort zone？Trigger阿花嘅係一個「導火病」(i.e. 肺炎)，trigger我好多朋友嘅係一個「導火人」(i.e. 一個令佢哋好想轉工嘅人)。又或者發生咗一啲更差、更冇可挽救嘅事情，而令人想變。Sadly，呢啲「導火」嘅媒介多數都唔係好嘢。
進入職場初期，好多marketer都會覺得自己underpaid，普遍OT時間長，薪金低，平均時薪更直迫「最低工資」。屈屈不歡搞到每一兩年就轉工。但隨著職場年資漸長，有啲人會漸漸安於現狀，慢慢接受上司、公司甚至市場安排俾你嘅價值，失去再探討自己身價嘅動力。
以上並唔係鼓勵你不斷轉工，或者喺老細面前跳草裙舞，搏加三四千蚊人工，因為我相信你嘅真正身價亦不止於此。「身價除咗講錢，亦包括一啲會令人impressed嘅價值。」口碑、人際網絡、獨有技能，就算失敗嘅經驗都可以係你嘅過人之處，令人留下impression嘅價值。要數impressive person，碧咸可算係佼佼者。
效力曼聯時期嘅碧咸，96年半場笠死溫布頓門將成名，卻喺98世界杯，因為一腳無謂嘅犯規領紅，成為全英公敵。及後轉會皇家馬德里被雪藏，到洛杉磯銀河輸12碼攞聯賽亞軍，再到巴黎聖日耳門，願意將所有薪金全數捐助慈善機構，碧咸一點一滴累積自己嘅經驗，喺每一站不斷向別人證明自己嘅價值，不斷將自己球員身價 (at the same time，名人、品牌代言人、剪綵嘉賓等身價) 提高。而家，碧咸嘅角色延伸至球會老闆，早幾年前喺邁阿密成立一支足球隊，參與美職聯，之前仲話想簽埋美斯。
先懂得impress別人，別人先會開始評估你嘅身價，繼而開始懂得欣賞你。就算同一間公司，唔同崗位、唔同project，你亦可以視之為機會，發掘自己多一啲、認識自己多一啲。當然，老生常談，「機會係留畀有準備嘅人」，impression是好是壞，就睇閣下修行。
So far，你覺得自己有冇打出「身價波」？如果你未有答案，唔緊要，答下一題。
So far，你有冇打過一場好波？冇錯，係一場。五秒內答唔出，都唔緊要，你可以喺放工時間思考下，自己要點樣踢埋餘下嘅比賽，尋找自己真正身價。阿花可以，你都可以。 </s> |
【職場求生術】一份好工，唔一定好人工；一個好上司，重要過搵間大公司 | 就快又到農歷新年，攞完Bonus（如果你有）又係搵工嘅好時候。「近年市道好差」、「出面個市好靜」呢啲說話我諗大家呢幾年都聽到厭，所以上年年尾有好多忍咗兩三年唔轉工嘅朋友，都開始問「今年係咪轉工嘅好年」。雖然我唔太識風水命理，但如果而家間公司唔能夠滿足到你「Career Path嘅需要」的話，咁今年就係轉工年。
考慮「人工」同「職位」係重要，但唔係主要
你可能會問乜野叫做「Career Path嘅需要」，當然人人嘅情況有異，職場初哥同老手想得到嘅野亦好唔同，但大多數人都會將所有嘅工作目標放咗喺「人工」同「職位」之上，尤其有好多剛剛踏入職場嘅初哥，認為畢業後只要入到一間大公司，人工高就代表一切，不過咁樣就好易會忽略咗好多更重要嘅事情，最後可能變成「贏在起跑，輸在終點」。
其實大部人嘅職業生涯都好相似，都會經歷幾個差唔多嘅階段，由最初嘅「摸索期」、到之後「儲經驗」、再「儲年資」、跟住上「神枱」，唔好以為上咗神枱就完，跟住又要再次進入「摸索期」、再「儲經驗」等等，如是者循環幾次。有時可能因為你發現工作唔太適合自己而轉行，所以開始另一個新循環；又或者有時可能係因為你升咗上神枱之後，開始接觸到全新嘅事物，所以需要再摸索、再儲經驗。
一個好上司重要過搵一間大公司
其實剛剛出嚟工作頭幾年，係第一個「摸索期」，需要嘅並唔係一份人工高、福利好嘅工作，亦唔一定要入一間跨國企業，你哋真正需要嘅係一個較闊嘅學習機會，所以一個有豐富工作經驗、教到你野嘅上司係十分之重要。呢個上司唔一定要好叻，但最好係紅褲子出身，咁樣先能夠真正幫你打好基礎。見過好多剛出嚟做野嘅朋友，為咗要多一千幾百蚊嘅人工，而放棄咗跟一個好上司學習嘅機會，最後雖然人工高，但將來一轉工時，乜都係半桶水，最後辛苦都係你自己。
之後工作再多幾年，「學習」已經七七八八，開始要「儲經驗」，有發揮空間嘅工作機會先係呢個階段最重要嘅事情，其次就係要慢慢學習如何做management，為下一個階段作準備。呢個時候紅褲子出身嘅上司未必夠，仲要有一定嘅視野，能夠帶你「看世界」，而唔係只「看工作」。佢能夠帶同事望到更遠嘅事情，亦有世界嘅視野。跟住呢啲上司，如果你feel到佢有「C-Level （chief executive level) 嘅氣質」，咁呢個就係你要搵嘅人，但可惜嘅係，呢啲上司真係可遇不可求。如果呢個時候喺一間大公司內工作，又遇到呢類好上司，人工低少少、甚至可能係減薪轉工，都係值得。只要你捱過呢一段時間，用你嘅經驗加埋呢間大公司嘅名氣，下一份工嘅人工就可以跳幾級。
再過一段時間，做咗人阿頭，開始要「儲年資」，同時又再等下一個機會、排隊上「神枱」，呢段時間好難再有人去教你野，上司係點已經唔太重要，而學習management嘅事情都係靠自己居多，所以呢個時候一間好嘅公司先係重點。
搵個好上司，有時係重要過搵間好公司，雖然好多時上司都係冇得揀，但如果喺你現時嘅工作階段，呢位上司唔能夠幫你繼續向前行，咁就要快啲將佢由「上司」，變佢做「前上司」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】一份好工，唔一定好人工；一個好上司，重要過搵間大公司 [/INST] 就快又到農歷新年，攞完Bonus（如果你有）又係搵工嘅好時候。「近年市道好差」、「出面個市好靜」呢啲說話我諗大家呢幾年都聽到厭，所以上年年尾有好多忍咗兩三年唔轉工嘅朋友，都開始問「今年係咪轉工嘅好年」。雖然我唔太識風水命理，但如果而家間公司唔能夠滿足到你「Career Path嘅需要」的話，咁今年就係轉工年。
考慮「人工」同「職位」係重要，但唔係主要
你可能會問乜野叫做「Career Path嘅需要」，當然人人嘅情況有異，職場初哥同老手想得到嘅野亦好唔同，但大多數人都會將所有嘅工作目標放咗喺「人工」同「職位」之上，尤其有好多剛剛踏入職場嘅初哥，認為畢業後只要入到一間大公司，人工高就代表一切，不過咁樣就好易會忽略咗好多更重要嘅事情，最後可能變成「贏在起跑，輸在終點」。
其實大部人嘅職業生涯都好相似，都會經歷幾個差唔多嘅階段，由最初嘅「摸索期」、到之後「儲經驗」、再「儲年資」、跟住上「神枱」，唔好以為上咗神枱就完，跟住又要再次進入「摸索期」、再「儲經驗」等等，如是者循環幾次。有時可能因為你發現工作唔太適合自己而轉行，所以開始另一個新循環；又或者有時可能係因為你升咗上神枱之後，開始接觸到全新嘅事物，所以需要再摸索、再儲經驗。
一個好上司重要過搵一間大公司
其實剛剛出嚟工作頭幾年，係第一個「摸索期」，需要嘅並唔係一份人工高、福利好嘅工作，亦唔一定要入一間跨國企業，你哋真正需要嘅係一個較闊嘅學習機會，所以一個有豐富工作經驗、教到你野嘅上司係十分之重要。呢個上司唔一定要好叻，但最好係紅褲子出身，咁樣先能夠真正幫你打好基礎。見過好多剛出嚟做野嘅朋友，為咗要多一千幾百蚊嘅人工，而放棄咗跟一個好上司學習嘅機會，最後雖然人工高，但將來一轉工時，乜都係半桶水，最後辛苦都係你自己。
之後工作再多幾年，「學習」已經七七八八，開始要「儲經驗」，有發揮空間嘅工作機會先係呢個階段最重要嘅事情，其次就係要慢慢學習如何做management，為下一個階段作準備。呢個時候紅褲子出身嘅上司未必夠，仲要有一定嘅視野，能夠帶你「看世界」，而唔係只「看工作」。佢能夠帶同事望到更遠嘅事情，亦有世界嘅視野。跟住呢啲上司，如果你feel到佢有「C-Level （chief executive level) 嘅氣質」，咁呢個就係你要搵嘅人，但可惜嘅係，呢啲上司真係可遇不可求。如果呢個時候喺一間大公司內工作，又遇到呢類好上司，人工低少少、甚至可能係減薪轉工，都係值得。只要你捱過呢一段時間，用你嘅經驗加埋呢間大公司嘅名氣，下一份工嘅人工就可以跳幾級。
再過一段時間，做咗人阿頭，開始要「儲年資」，同時又再等下一個機會、排隊上「神枱」，呢段時間好難再有人去教你野，上司係點已經唔太重要，而學習management嘅事情都係靠自己居多，所以呢個時候一間好嘅公司先係重點。
搵個好上司，有時係重要過搵間好公司，雖然好多時上司都係冇得揀，但如果喺你現時嘅工作階段，呢位上司唔能夠幫你繼續向前行，咁就要快啲將佢由「上司」，變佢做「前上司」。 </s> |
人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ | 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ [/INST] 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ </s> |
點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ | 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ [/INST] 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 </s> |
你老細派利是係咩風格？ | 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你老細派利是係咩風格？ [/INST] 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 </s> |
假期永遠太短！ 這個方法或許能幫助你收拾心情 | 來到長假期的尾聲，不知道各位都有機會在假期中好好休息和充電嗎？對於忙碌的打工仔而言，假期永遠都是太短，不少人想起明天就要上班就會泛起不情願，甚至焦慮的感覺，如果你也有類似的經歷，你可能也患上了「假期尾聲恐懼症」。
假期尾聲恐懼症，當然不是一個真正的病，但這個非正式名字卻能夠總結很多打工仔假期過後面臨上班之前的心情。患上了假期尾聲恐懼症的人，一般都會出現以下症狀：
感覺時間永遠不夠用，放假期間未能完成所定下的目標，出現自責或罪惡感
感覺就算放假都未能完全休息，想繼續放假
想起要面對未完成的工作、壓力以及複雜人事關係，感到焦慮
抱怨自己的人生不如他人如意，出現比較心態
一旦發現自己患上了假期尾聲恐懼症，可以做些甚麼來舒緩病情？答案就是嘗試去改變你的白日夢。美國心理學家F. Diane Barth曾經撰文解釋為甚麼星期日晚上（即是上班前夕）特別難捱，她所提出有關改變白日夢的觀點，值得我們參考。
她指出，身處於一個講求高要求、高效能的社會，容易令我們無時無刻都對自己要求很高，就連「放鬆」這回事也變成了一種都市人需要追求的目標。當放鬆成了一種目標，我們腦海中就回出現很多對放假的期盼和想像──假期要做些甚麼才會快樂、見些甚麼人、完成甚麼任務等等，這些就是我們放假前夕所建立的「白日夢」。同樣道理，來到假期尾聲，我們會做許多有關明天上班的「白日夢」，而這些白日夢往往都會令人聯想起負面的東西。
別以為這些白日夢都是無傷大雅，原來我們經常會將這些「假」的白日夢當作「真」，一些我們以為會發生的事情。但現實是，假期往往會發生突發的事情，例如有朋友從遠方回來、家中有人突然入院等。當我們的計劃被打岔，我們就會產自責、罪惡感或產生壓力。因此，Career Girl可以做的是調教心態，不要對假期前夕和尾聲的「白日夢」過份認真。以下是F. Diane Barth提出有助我們調教心態的小貼士：
視假期前夕的白日夢爲一個大綱，一些可能性而已，不是最終完成品。要有心理準備自己到最後有機會完成不到這些意念。
可以繼續做很多白日夢，但只需要挑選一、兩個去實踐，成為現實的週末計劃。
將假期留白，不要將時間表排得密密麻麻，要留有空間作「緩衝」。
來到假期尾聲，不要對上班前夕所產生的負面「白日夢」太過在意，因為想像中的重擔、挑戰和壓力，往往比實際的情況嚴重，學習以處之泰然心態面對就可以了。
今時今日的都市人往往對自己的工作和生活要求太高，下次若果發現自己患上了「假期尾聲恐懼症」，不妨嘗試從學者提出的白日夢說法入手解決吧。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 假期永遠太短！ 這個方法或許能幫助你收拾心情 [/INST] 來到長假期的尾聲，不知道各位都有機會在假期中好好休息和充電嗎？對於忙碌的打工仔而言，假期永遠都是太短，不少人想起明天就要上班就會泛起不情願，甚至焦慮的感覺，如果你也有類似的經歷，你可能也患上了「假期尾聲恐懼症」。
假期尾聲恐懼症，當然不是一個真正的病，但這個非正式名字卻能夠總結很多打工仔假期過後面臨上班之前的心情。患上了假期尾聲恐懼症的人，一般都會出現以下症狀：
感覺時間永遠不夠用，放假期間未能完成所定下的目標，出現自責或罪惡感
感覺就算放假都未能完全休息，想繼續放假
想起要面對未完成的工作、壓力以及複雜人事關係，感到焦慮
抱怨自己的人生不如他人如意，出現比較心態
一旦發現自己患上了假期尾聲恐懼症，可以做些甚麼來舒緩病情？答案就是嘗試去改變你的白日夢。美國心理學家F. Diane Barth曾經撰文解釋為甚麼星期日晚上（即是上班前夕）特別難捱，她所提出有關改變白日夢的觀點，值得我們參考。
她指出，身處於一個講求高要求、高效能的社會，容易令我們無時無刻都對自己要求很高，就連「放鬆」這回事也變成了一種都市人需要追求的目標。當放鬆成了一種目標，我們腦海中就回出現很多對放假的期盼和想像──假期要做些甚麼才會快樂、見些甚麼人、完成甚麼任務等等，這些就是我們放假前夕所建立的「白日夢」。同樣道理，來到假期尾聲，我們會做許多有關明天上班的「白日夢」，而這些白日夢往往都會令人聯想起負面的東西。
別以為這些白日夢都是無傷大雅，原來我們經常會將這些「假」的白日夢當作「真」，一些我們以為會發生的事情。但現實是，假期往往會發生突發的事情，例如有朋友從遠方回來、家中有人突然入院等。當我們的計劃被打岔，我們就會產自責、罪惡感或產生壓力。因此，Career Girl可以做的是調教心態，不要對假期前夕和尾聲的「白日夢」過份認真。以下是F. Diane Barth提出有助我們調教心態的小貼士：
視假期前夕的白日夢爲一個大綱，一些可能性而已，不是最終完成品。要有心理準備自己到最後有機會完成不到這些意念。
可以繼續做很多白日夢，但只需要挑選一、兩個去實踐，成為現實的週末計劃。
將假期留白，不要將時間表排得密密麻麻，要留有空間作「緩衝」。
來到假期尾聲，不要對上班前夕所產生的負面「白日夢」太過在意，因為想像中的重擔、挑戰和壓力，往往比實際的情況嚴重，學習以處之泰然心態面對就可以了。
今時今日的都市人往往對自己的工作和生活要求太高，下次若果發現自己患上了「假期尾聲恐懼症」，不妨嘗試從學者提出的白日夢說法入手解決吧。 </s> |
職場最痛之失去請假的自由 | 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場最痛之失去請假的自由 [/INST] 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 </s> |
這7個方法，讓你不再害怕與人打開話匣子 | 不知道從什麼時候開始，我們總是害怕與陌生人交談。害怕別人對自己產生的印象，害怕對方因自己的主動覺得奇怪，更害怕對方反應冷淡。種種害怕，讓我們即使初來乍到，亦不敢主動認識新同事，更別說主動打開話匣子了。
然而這樣反而可能讓新同事以為你冷淡高傲，留下不好的印象 。但總是緊張，害怕面對陌生人打開話匣子的我們，又該怎麼做呢？
有時候我們會因為太緊張，忘掉在對話之始最為重要的自我介紹。需知道即使你的上司曾向大家介紹過你，亦不能期望同事們能就此記住你的名字。所以在跟新同事對話時，不妨先介紹自己，不但能夠避免一番交談後被詢問名字的尷尬情況，更能在對方心中留下較深刻的印象。
保持微笑確是非常基本的一點，但在緊張的時候，我們常常會出現表情僵硬，又或是忘記微笑的情況，保持微笑確不容易。不過，微笑能夠給人一種溫和親切的感覺，比起面無表情，面露笑容的人看起來更易親近和交流，態度亦更顯誠懇，在與新同事初次交談的過程中佔了很重要的部分。
我們的肢體動作代表著我們心情和態度，也會影響別人對我們的印象 。與別人交談時雙臂交叉放於胸前，給人一種打量的感覺，略顯不尊重。反之，適當的手部動作，身體微微向前傾，能顯示出你希望與對方交流，展現出對話題感興趣等，令對方樂於繼續與你談話。
不難發現，我們大多交談時的難題和失敗都是源自於緊張，使我們無法好好地發揮及表達自己。因此，尋找一些放鬆自己的方法是必要的。在網上和書上尋找與新同事交流的應對方法，甚至多加練習，充份準備自己。又或是想像對方是自己已經認識的朋友，也是放鬆心情的一個好方法呢！
Dead Air 或許是對話之中最為尷尬的場面，亦是不少人不願與新識之人交談的原因之一。解決Dead Air並不困難。重要的是，在說話的時候，尋找一些能讓對方搭話的話題。例如談談雙方的興趣，找尋共通點，加以擴闊有關這方面的話題。要是找不到的話，我們也可以嘗試多問些開放式的問題，避免Yes-No Questions。
初到新環境，我們當然想盡快與新的同事變得熟絡，融入圈子之中，因此有時候難免操之過急。和對方不過有過數次交談，便急於黏著對方；在對方和他人談話時不停搭話，最終只會弄巧反拙。我們該做的是讓一切順其自然，無可否認，自然生成的關係的確總比強求而成的關係來得真誠。
不知道是否因新入職的關係，我們有時候會對於「被拒絕」特別敏感。因此若初次與新同事交談卻有被拒之感，我們便會萌生怯懦失敗的心情。其實我們不應害怕這種拒絕：有時候可能只是因為對方在忙，或是心情不好，問題並不一定出自自己身上。所以不需害怕，屢敗屢試，你會發現這並不可怕。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 這7個方法，讓你不再害怕與人打開話匣子 [/INST] 不知道從什麼時候開始，我們總是害怕與陌生人交談。害怕別人對自己產生的印象，害怕對方因自己的主動覺得奇怪，更害怕對方反應冷淡。種種害怕，讓我們即使初來乍到，亦不敢主動認識新同事，更別說主動打開話匣子了。
然而這樣反而可能讓新同事以為你冷淡高傲，留下不好的印象 。但總是緊張，害怕面對陌生人打開話匣子的我們，又該怎麼做呢？
有時候我們會因為太緊張，忘掉在對話之始最為重要的自我介紹。需知道即使你的上司曾向大家介紹過你，亦不能期望同事們能就此記住你的名字。所以在跟新同事對話時，不妨先介紹自己，不但能夠避免一番交談後被詢問名字的尷尬情況，更能在對方心中留下較深刻的印象。
保持微笑確是非常基本的一點，但在緊張的時候，我們常常會出現表情僵硬，又或是忘記微笑的情況，保持微笑確不容易。不過，微笑能夠給人一種溫和親切的感覺，比起面無表情，面露笑容的人看起來更易親近和交流，態度亦更顯誠懇，在與新同事初次交談的過程中佔了很重要的部分。
我們的肢體動作代表著我們心情和態度，也會影響別人對我們的印象 。與別人交談時雙臂交叉放於胸前，給人一種打量的感覺，略顯不尊重。反之，適當的手部動作，身體微微向前傾，能顯示出你希望與對方交流，展現出對話題感興趣等，令對方樂於繼續與你談話。
不難發現，我們大多交談時的難題和失敗都是源自於緊張，使我們無法好好地發揮及表達自己。因此，尋找一些放鬆自己的方法是必要的。在網上和書上尋找與新同事交流的應對方法，甚至多加練習，充份準備自己。又或是想像對方是自己已經認識的朋友，也是放鬆心情的一個好方法呢！
Dead Air 或許是對話之中最為尷尬的場面，亦是不少人不願與新識之人交談的原因之一。解決Dead Air並不困難。重要的是，在說話的時候，尋找一些能讓對方搭話的話題。例如談談雙方的興趣，找尋共通點，加以擴闊有關這方面的話題。要是找不到的話，我們也可以嘗試多問些開放式的問題，避免Yes-No Questions。
初到新環境，我們當然想盡快與新的同事變得熟絡，融入圈子之中，因此有時候難免操之過急。和對方不過有過數次交談，便急於黏著對方；在對方和他人談話時不停搭話，最終只會弄巧反拙。我們該做的是讓一切順其自然，無可否認，自然生成的關係的確總比強求而成的關係來得真誠。
不知道是否因新入職的關係，我們有時候會對於「被拒絕」特別敏感。因此若初次與新同事交談卻有被拒之感，我們便會萌生怯懦失敗的心情。其實我們不應害怕這種拒絕：有時候可能只是因為對方在忙，或是心情不好，問題並不一定出自自己身上。所以不需害怕，屢敗屢試，你會發現這並不可怕。 </s> |
情與義，別貪心 | 辭職有好多因素，例如老細卸膊，監生屈你食死貓，不時捉你入房發洩，又可以係環境問題，例如有返工無放工，同事唔夾玩辦公室迫害，又或者你好有幹勁想做一番大事，點知全公司嘅氣氛係懶懶閒踢都唔郁，搞到你好無癮。
遇上呢類情況，下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。
但其實辭職呢個決定往往可以令人好煩惱，其中一種情況，可能係老細好賞識你，教識你好多嘢，比機會你晉升，而且同事好夾環境好愉快，唔知走唔走好。
既然老細環境同事各方邊都咁好，點解仲要走？大多數情況，一字記之曰，錢。
曾經睇過一份報告，佢用一批能力，學識，工作經驗同工作環境都相差唔遠嘅人去做研究，發覺三年之後，有轉工嘅人，比留守原位嘅人，人工高出50%~100%。
俗套講，魚唔過塘唔肥，人工係跳出嚟。
眼見身邊嘅朋友開始搵得比自己多，眼見自己嘅能力已經有返一定程度嘅水平，點解自己嘅人工唔可以証明自己嘅能力，同市場脫勾？
呢個時候就開始抱怨，點解老細唔加人工比自己。
其實人工唔啱，咪搵工走咯，天經地義，但偏偏你對賞識你，帶你出身，比機會你嘅老細有情有義；其實你係唔想走，就算唔係極高人工，只要加到市場水平甚至低少少，你都唔會介意，已經可以安心留低繼續拼搏，但偏偏，多番暗示後，都係加唔到心目中個價，甚至唔加。
就係呢個時候，你嘅工作狀態，會出現咗一個轉捩點；明明一直充滿正能量拼搏嘅你，會變得好負能量，不斷咁問自己，點解幫公司老細付出咗咁多，但自己少少回報都無？
其實情與義，難值千金。
職場，大部份時候，都係穩定勝於一切，所以就算你做得幾好，老細點同你拍住上，如果公司無Budget，你一樣都係原地踏步。
如果當你諗，點解無回報，好氣憤，好想嬲你老細嘅時候，不妨平心靜氣分析下，究竟公司係唔係真係無Budget？你老細都係無能為力？
打個比喻，係一間好大嘅國際性機構工作，公司架構已經定好晒，你只係一粒鏍絲 ，就算做得幾努力都唔會影響到盤生意，其實你係無乜議價能力；反之，如果公司好細捉襟見肘，就算你好重要好有議價能力，人工加薪都唔會加得多。
所以感情還感情，搵食還搵食，同老細之間幾咁有情有義都好，返工始終係講錢，再者，如果你老細唔係反轉豬肚就係屎嘅人，你同佢講因為錢而走而佢又比唔起，佢都會祝福你離開。
老細只會一邊高興自己教導有方，愛徒可以振翅高飛，有更好嘅發展，而別一邊會因為無咗個得力助手而暗自神傷。
我聽過一個朋友講，老細升佢嘅時候，Title升得勁但人工加少少，好刻薄衰格，當堂對佢之前亦師亦友嘅感覺改觀晒。既然只係加得少少人工，點解仲要升你兩個Grade？無人會蠢到認為虛名比實際重要，可以留人吧？其實一個 underpaid 嘅 manager，點都勝過一個 overpaid 嘅 officer，呢個可以係準備搵工嘅訊號，大家明白，我比唔到你，你坐暖咗就好走啦。
所以情與義，別貪心，老細肯教你嘢，唔害你，已經係辦公室最大嘅情與義，錢一唔到位，唔洗煩惱，搵工啦，免得增添自己嘅負能量。
辦公室某程度上真係唔好講感情，等於你同一個唔需要愛情嘅人拍拖，投放太多期望但沒有回報，只會傷身；要回報，始終都係自己努力去搵。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 情與義，別貪心 [/INST] 辭職有好多因素，例如老細卸膊，監生屈你食死貓，不時捉你入房發洩，又可以係環境問題，例如有返工無放工，同事唔夾玩辦公室迫害，又或者你好有幹勁想做一番大事，點知全公司嘅氣氛係懶懶閒踢都唔郁，搞到你好無癮。
遇上呢類情況，下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。
但其實辭職呢個決定往往可以令人好煩惱，其中一種情況，可能係老細好賞識你，教識你好多嘢，比機會你晉升，而且同事好夾環境好愉快，唔知走唔走好。
既然老細環境同事各方邊都咁好，點解仲要走？大多數情況，一字記之曰，錢。
曾經睇過一份報告，佢用一批能力，學識，工作經驗同工作環境都相差唔遠嘅人去做研究，發覺三年之後，有轉工嘅人，比留守原位嘅人，人工高出50%~100%。
俗套講，魚唔過塘唔肥，人工係跳出嚟。
眼見身邊嘅朋友開始搵得比自己多，眼見自己嘅能力已經有返一定程度嘅水平，點解自己嘅人工唔可以証明自己嘅能力，同市場脫勾？
呢個時候就開始抱怨，點解老細唔加人工比自己。
其實人工唔啱，咪搵工走咯，天經地義，但偏偏你對賞識你，帶你出身，比機會你嘅老細有情有義；其實你係唔想走，就算唔係極高人工，只要加到市場水平甚至低少少，你都唔會介意，已經可以安心留低繼續拼搏，但偏偏，多番暗示後，都係加唔到心目中個價，甚至唔加。
就係呢個時候，你嘅工作狀態，會出現咗一個轉捩點；明明一直充滿正能量拼搏嘅你，會變得好負能量，不斷咁問自己，點解幫公司老細付出咗咁多，但自己少少回報都無？
其實情與義，難值千金。
職場，大部份時候，都係穩定勝於一切，所以就算你做得幾好，老細點同你拍住上，如果公司無Budget，你一樣都係原地踏步。
如果當你諗，點解無回報，好氣憤，好想嬲你老細嘅時候，不妨平心靜氣分析下，究竟公司係唔係真係無Budget？你老細都係無能為力？
打個比喻，係一間好大嘅國際性機構工作，公司架構已經定好晒，你只係一粒鏍絲 ，就算做得幾努力都唔會影響到盤生意，其實你係無乜議價能力；反之，如果公司好細捉襟見肘，就算你好重要好有議價能力，人工加薪都唔會加得多。
所以感情還感情，搵食還搵食，同老細之間幾咁有情有義都好，返工始終係講錢，再者，如果你老細唔係反轉豬肚就係屎嘅人，你同佢講因為錢而走而佢又比唔起，佢都會祝福你離開。
老細只會一邊高興自己教導有方，愛徒可以振翅高飛，有更好嘅發展，而別一邊會因為無咗個得力助手而暗自神傷。
我聽過一個朋友講，老細升佢嘅時候，Title升得勁但人工加少少，好刻薄衰格，當堂對佢之前亦師亦友嘅感覺改觀晒。既然只係加得少少人工，點解仲要升你兩個Grade？無人會蠢到認為虛名比實際重要，可以留人吧？其實一個 underpaid 嘅 manager，點都勝過一個 overpaid 嘅 officer，呢個可以係準備搵工嘅訊號，大家明白，我比唔到你，你坐暖咗就好走啦。
所以情與義，別貪心，老細肯教你嘢，唔害你，已經係辦公室最大嘅情與義，錢一唔到位，唔洗煩惱，搵工啦，免得增添自己嘅負能量。
辦公室某程度上真係唔好講感情，等於你同一個唔需要愛情嘅人拍拖，投放太多期望但沒有回報，只會傷身；要回報，始終都係自己努力去搵。 </s> |
工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 | 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 [/INST] 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 </s> |
不再是夢，到這5個國家生活吧！ | 時下流行Working Holiday，不少不甘於枯燥乏味打工仔生活的香港人都喜歡趁三十歲前出走香港，到外國生活一段時間，一邊工作一邊深入體驗當地的文化。Working Holiday之所以對香港人這麼吸引是因為不少人的現實生活未如理想──超長工時（無補水）、昂貴租金、通脹、狹窄的生活空間、急促的生活節奏等等，都令到香港人的工作和生活壓力很大。如果你也嚮往外國那種Work-Life Balance的生活，日後無論遇上到外國交流、升學、工作假期，還是移民的機會，以下由經合組織（OECD）所計算出來，Work-Life Balance指數最高的5個國家，將會是你不錯的選擇！
#5 Belgium
在比利時，法律規定員工不能工作超過八小時，即每週工作不能多於38小時，通常只有高中層管理人員需要加班工作，不過加班工作亦需要申請批准。在比利時，星期日工作是犯法的。比利時人通常都能夠放一個月暑假，而且每位員工放暑假時享有相等於月薪85%的紅利。
越來越多比利時大公司考慮到員工的工作與生活平衡，加上希望減輕交通擠塞的情況（不少比利時人住在郊區，需要到城市上班），逐漸引入靈活工時和家中工作政策以減輕員工壓力。
#4 Netherlands
荷蘭人每年擁有28日有薪假期，而且平均每週只需要工作29小時，雖然工時短，但荷蘭人仍然能夠保持良好的生活質素。不過報告亦指丹麥人在工作場所的平均幸福指數（來自上司的支持、與同事關係等）低於其他歐洲國家，其中荷蘭人在工作場最常面對的挑戰就是欠佳的同事關係和欠佳的管理方法。
#3 Sweden
瑞典人的人均收入屬於世界最高之一，排行第八，瑞典人的生活質素、健康、教育、經濟競爭力、平等、繁榮、人文發展等範疇都經常有不俗的表現。瑞典人每年享有41日有薪假期，每週平均工作36小時，長工時在瑞典並不常見，只有9%的員工需要長工時工作
#2 Norway
挪威人每年享有21日有薪假期，每週平均工作33小時，公司通常會對育有年幼子女的員工特別慷概，他們可以減少工時。兼職對挪威人，尤其女性來說十分普遍。
#1 Denmark
世界上Work-Life Balance做得最好的國家是丹麥， 人民的生活質素和薪酬普遍都高，每年擁有34日有薪假期，每週平均工作33小時，只有0.04%人口是需要每週工作逾50小時。丹麥亦經常被選為世界上最開心、社會流動性最高、人們收入最均衡和人均收入最高的國家之一。當然，丹麥人所交的個人稅項亦是世界上數一數二的。
其他重視Work-Life Balance的國家：
#Germany
德國人每年擁有34日有薪假期，每週平均工作35小時。
#Brazil
巴西人每年享有41日有薪假期，法律規定人們每週不能工作超過44小時。
#France
法國人享有38日有薪假期，每週平均工作35小時，工時在發達城市如巴黎會更長。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 不再是夢，到這5個國家生活吧！ [/INST] 時下流行Working Holiday，不少不甘於枯燥乏味打工仔生活的香港人都喜歡趁三十歲前出走香港，到外國生活一段時間，一邊工作一邊深入體驗當地的文化。Working Holiday之所以對香港人這麼吸引是因為不少人的現實生活未如理想──超長工時（無補水）、昂貴租金、通脹、狹窄的生活空間、急促的生活節奏等等，都令到香港人的工作和生活壓力很大。如果你也嚮往外國那種Work-Life Balance的生活，日後無論遇上到外國交流、升學、工作假期，還是移民的機會，以下由經合組織（OECD）所計算出來，Work-Life Balance指數最高的5個國家，將會是你不錯的選擇！
#5 Belgium
在比利時，法律規定員工不能工作超過八小時，即每週工作不能多於38小時，通常只有高中層管理人員需要加班工作，不過加班工作亦需要申請批准。在比利時，星期日工作是犯法的。比利時人通常都能夠放一個月暑假，而且每位員工放暑假時享有相等於月薪85%的紅利。
越來越多比利時大公司考慮到員工的工作與生活平衡，加上希望減輕交通擠塞的情況（不少比利時人住在郊區，需要到城市上班），逐漸引入靈活工時和家中工作政策以減輕員工壓力。
#4 Netherlands
荷蘭人每年擁有28日有薪假期，而且平均每週只需要工作29小時，雖然工時短，但荷蘭人仍然能夠保持良好的生活質素。不過報告亦指丹麥人在工作場所的平均幸福指數（來自上司的支持、與同事關係等）低於其他歐洲國家，其中荷蘭人在工作場最常面對的挑戰就是欠佳的同事關係和欠佳的管理方法。
#3 Sweden
瑞典人的人均收入屬於世界最高之一，排行第八，瑞典人的生活質素、健康、教育、經濟競爭力、平等、繁榮、人文發展等範疇都經常有不俗的表現。瑞典人每年享有41日有薪假期，每週平均工作36小時，長工時在瑞典並不常見，只有9%的員工需要長工時工作
#2 Norway
挪威人每年享有21日有薪假期，每週平均工作33小時，公司通常會對育有年幼子女的員工特別慷概，他們可以減少工時。兼職對挪威人，尤其女性來說十分普遍。
#1 Denmark
世界上Work-Life Balance做得最好的國家是丹麥， 人民的生活質素和薪酬普遍都高，每年擁有34日有薪假期，每週平均工作33小時，只有0.04%人口是需要每週工作逾50小時。丹麥亦經常被選為世界上最開心、社會流動性最高、人們收入最均衡和人均收入最高的國家之一。當然，丹麥人所交的個人稅項亦是世界上數一數二的。
其他重視Work-Life Balance的國家：
#Germany
德國人每年擁有34日有薪假期，每週平均工作35小時。
#Brazil
巴西人每年享有41日有薪假期，法律規定人們每週不能工作超過44小時。
#France
法國人享有38日有薪假期，每週平均工作35小時，工時在發達城市如巴黎會更長。 </s> |
職場之歌，挑戰者N號！ | 對於曾經係半個御宅族嘅自己嚟講，就算幾忙都好，今個復活節檔期，好快就入場睇咗<挑戰者一號>，果然不負所望，緊張刺激，好好睇。
完場，八十年代嘅回憶當然返晒嚟，除此之外，作為一個開始踏入職場老油條階段嘅自己，又有另一番感受。
套戲嘅故事大綱，係一位創建者開發咗一個叫OASIS嘅VR遊戲平台，爆機條件就係集齊遊戲內三條鎖匙，而男主角就憑對創建者嘅了解，挑戰成功，取得所有鎖匙爆機。
其實職場都一樣，辦公室就好似OASIS，你要了解明白身處嘅環境，所屬嘅上司，身邊嘅同事，先可以挑戰成功。
而三條鎖匙其實都各有含意。
第一條鎖匙，係賽車場上贏返嚟，當大家都以為賽車一定係向前跑嘅時候，男主角就逆向開車，搵到秘道直達終點。我認為男主角贏呢條鎖匙嘅最大原因，除咗佢夠膽做有違常理嘅決定之外，更重要係男主角係資料館細心聆聽思考創建者每一句說話，化成有用嘅資訊，先可以支持佢倒後開車嘅信念。好多時當自己有一定程度嘅經驗或者ideas，當然會好希望每件工作都可以朝著自己嘅方向走，但亦可能會因為唔明白環境獨有嘅文化，而做得吃力不討好。其實如果重覆太多次都係做唔好嘅時候，不妨放低自己嘅經驗，細心聆聽思考上司或同事每一句說話，化成資訊，或者會搵到新方法，足可以令你嘅工作做得比人更快更暢順。
第二條鎖匙，係代表咗創建者當年無勇氣同女神表白嘅心情，結果錯過咗好多事情。勇敢為自己/職責發聲係好重要，明知啱嘅事而唔做，或者明知係錯嘅事而繼續做，都一樣會令自己痛苦同後悔，最後可能會引至辭職！如果遇到講又死唔講又死嘅兩難嘅情況，不如勇敢地提出正確嘅建議，或者會有正面效果。學子華神話齋，死，最少都要死係自己手上，咁先無悔。
第三條鎖匙，創建者係想表達，打機唔係為贏，打機係為打機！而男主角就係搵到遊戲內嘅秘密空間，取得最後一條鎖匙，成功爆機。呢個概念可能比較抽象，但其實唔難明，用自己嘅經驗為例，我嘅工作係需要睇好多報告同數據，再向上司分析提議嚟緊嘅項目應該點做先最好，如果我只係為答上司問題而從報告搵答案，無錯我係可以交差，但我嘅能力就只會局限係上司嘅思維之內。如果要更受人賞識，應該要好似男主角咁，去發掘遊戲/報告/工作內最有趣之處，做得比別人出色，咁你就會成為一個難以被取代嘅人。唔止為份糧或者上司而工作，為工作而工作，咁你與成功之間又踏出咗一大步。
最後，創建者雖然覺得自己建立咗一個好受人歡迎嘅遊戲平台，但仍然遺憾自己無同心目中嘅女神，兄弟好好溝通，引至失去佢地。
可能寄意我地食lunch嘅時候，離開 FB news feed，IG shop，打少陣機，好好地傾下計，可能咁樣做，你會好似男主角咁得到一條extra life既意外收獲呢。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場之歌，挑戰者N號！ [/INST] 對於曾經係半個御宅族嘅自己嚟講，就算幾忙都好，今個復活節檔期，好快就入場睇咗<挑戰者一號>，果然不負所望，緊張刺激，好好睇。
完場，八十年代嘅回憶當然返晒嚟，除此之外，作為一個開始踏入職場老油條階段嘅自己，又有另一番感受。
套戲嘅故事大綱，係一位創建者開發咗一個叫OASIS嘅VR遊戲平台，爆機條件就係集齊遊戲內三條鎖匙，而男主角就憑對創建者嘅了解，挑戰成功，取得所有鎖匙爆機。
其實職場都一樣，辦公室就好似OASIS，你要了解明白身處嘅環境，所屬嘅上司，身邊嘅同事，先可以挑戰成功。
而三條鎖匙其實都各有含意。
第一條鎖匙，係賽車場上贏返嚟，當大家都以為賽車一定係向前跑嘅時候，男主角就逆向開車，搵到秘道直達終點。我認為男主角贏呢條鎖匙嘅最大原因，除咗佢夠膽做有違常理嘅決定之外，更重要係男主角係資料館細心聆聽思考創建者每一句說話，化成有用嘅資訊，先可以支持佢倒後開車嘅信念。好多時當自己有一定程度嘅經驗或者ideas，當然會好希望每件工作都可以朝著自己嘅方向走，但亦可能會因為唔明白環境獨有嘅文化，而做得吃力不討好。其實如果重覆太多次都係做唔好嘅時候，不妨放低自己嘅經驗，細心聆聽思考上司或同事每一句說話，化成資訊，或者會搵到新方法，足可以令你嘅工作做得比人更快更暢順。
第二條鎖匙，係代表咗創建者當年無勇氣同女神表白嘅心情，結果錯過咗好多事情。勇敢為自己/職責發聲係好重要，明知啱嘅事而唔做，或者明知係錯嘅事而繼續做，都一樣會令自己痛苦同後悔，最後可能會引至辭職！如果遇到講又死唔講又死嘅兩難嘅情況，不如勇敢地提出正確嘅建議，或者會有正面效果。學子華神話齋，死，最少都要死係自己手上，咁先無悔。
第三條鎖匙，創建者係想表達，打機唔係為贏，打機係為打機！而男主角就係搵到遊戲內嘅秘密空間，取得最後一條鎖匙，成功爆機。呢個概念可能比較抽象，但其實唔難明，用自己嘅經驗為例，我嘅工作係需要睇好多報告同數據，再向上司分析提議嚟緊嘅項目應該點做先最好，如果我只係為答上司問題而從報告搵答案，無錯我係可以交差，但我嘅能力就只會局限係上司嘅思維之內。如果要更受人賞識，應該要好似男主角咁，去發掘遊戲/報告/工作內最有趣之處，做得比別人出色，咁你就會成為一個難以被取代嘅人。唔止為份糧或者上司而工作，為工作而工作，咁你與成功之間又踏出咗一大步。
最後，創建者雖然覺得自己建立咗一個好受人歡迎嘅遊戲平台，但仍然遺憾自己無同心目中嘅女神，兄弟好好溝通，引至失去佢地。
可能寄意我地食lunch嘅時候，離開 FB news feed，IG shop，打少陣機，好好地傾下計，可能咁樣做，你會好似男主角咁得到一條extra life既意外收獲呢。 </s> |
公司總有惡魔在身邊 | N年前台劇話「惡魔在身邊」，如果呢個世界真係有有惡魔，佢未必在身邊，但就一定喺公司。喺辦公室充滿壓力嘅環境，令人類情緒容易失控；對自身利益嘅慾望，令人容易心生邪念，辦公室絕對係最適合惡魔棲身嘅地方。
大家每日喺辦公室入面工作都會遇上各式各樣嘅惡魔，佢可能以你老細嘅姿態出現，亦可能係日日坐喺你隔離個同事，目的就係挑戰你EQ嘅底線，令你有朝一日魔鬼付身，成為佢地嘅一份子。喺妖氣沖天嘅辦公室入面，惡魔以多種形態出沒，最常見嘅有以下呢幾種：
1.催狂魔
催狂魔最鍾意附喺啲老細身上，因為佢地興趣係催逼人。特別變態嘅會將條deadline定得勁近，然後無理地要求你deadline前交功課。最狂嘅催狂魔，可以係呢分鐘要份文件，下分鐘就要放喺佢枱面。交唔到？隨時血都畀佢吸乾。催狂魔亦都可以附身喺一啲唔理他人感受嘅同事身上。例如啲嘢明明本身唔趕，但一直拖到最後一刻先交畀人，令人地唔夠時間做之餘，仲要喺咁催迫人。喺香港呢個節奏急速嘅社會，催狂魔係其中一種最橫行霸道嘅惡魔。
2.負面魔
如果你發現喺辦公室裡面，身邊有隻負面魔，請你盡快避之則吉。要辨認出負面魔一啲都唔難，因為每次見到佢地都係面如死灰，唉聲嘆氣。「唉，呢個世界係咁㗎喇，我可以點吖？」「我做得幾好都冇人會睇到㗎啦，都唔會有職升㗎啦，求其咪得囉⋯⋯」負能量纏身慘過貞子纏身，隨時永不超生，成世都係咁。唔想畀佢拉入負能量嘅地獄，大家一定要遠離佢地。
3.口賤魔
廣東話有一句係話：「把口臭過坑渠」攞嚟形容口賤魔就最貼切。口賤魔把口講嘢不留餘地，鬧人完全不留半分薄面。最常見都係附身喺一啲老細身上，特別係一啲壓力好大，需要搵人發洩嘅老細。佢地講嘢唔會理人感受，鬧人鬧到喊係等閒事。有佢地存在喺辦公室入面，氣氛經常維持喺冰點，了無生氣，士氣低落，所有員工都想逃離呢個地獄。
4.卸膊狂魔
要選辦公室入面「最想除之而後快嘅惡魔」，卸膊狂魔絕對係數一數二，皆因佢地將自己嘅責任卸畀其他人，令自己可以置身事外。被卸膊狂魔卸膊嘅人會感到極度委屈，如果被上司卸膊，有冤無路訴，更加可能會心理唔平衡。對付卸膊狂魔一定要事前做足準備，用白紙黑字保障自己，以免畀佢有機可乘。
5.呀豬魔
正所謂唔怕神一樣嘅對手，最怕豬一樣嘅隊友。人類嘅惰性催生咗一種惡魔叫呀豬魔，被呀豬魔附身嘅同事會極之懶散，工作效率奇低。你踢佢一腳先識郁一郁，唔識得自動自覺去做嘢。呀豬魔絕對可以拖累成條Team嘅運作，容忍並唔能夠解決問題，喺適當嘅遁遁善後仍然冇改善，就喺時候用強硬少少嘅手段。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 公司總有惡魔在身邊 [/INST] N年前台劇話「惡魔在身邊」，如果呢個世界真係有有惡魔，佢未必在身邊，但就一定喺公司。喺辦公室充滿壓力嘅環境，令人類情緒容易失控；對自身利益嘅慾望，令人容易心生邪念，辦公室絕對係最適合惡魔棲身嘅地方。
大家每日喺辦公室入面工作都會遇上各式各樣嘅惡魔，佢可能以你老細嘅姿態出現，亦可能係日日坐喺你隔離個同事，目的就係挑戰你EQ嘅底線，令你有朝一日魔鬼付身，成為佢地嘅一份子。喺妖氣沖天嘅辦公室入面，惡魔以多種形態出沒，最常見嘅有以下呢幾種：
1.催狂魔
催狂魔最鍾意附喺啲老細身上，因為佢地興趣係催逼人。特別變態嘅會將條deadline定得勁近，然後無理地要求你deadline前交功課。最狂嘅催狂魔，可以係呢分鐘要份文件，下分鐘就要放喺佢枱面。交唔到？隨時血都畀佢吸乾。催狂魔亦都可以附身喺一啲唔理他人感受嘅同事身上。例如啲嘢明明本身唔趕，但一直拖到最後一刻先交畀人，令人地唔夠時間做之餘，仲要喺咁催迫人。喺香港呢個節奏急速嘅社會，催狂魔係其中一種最橫行霸道嘅惡魔。
2.負面魔
如果你發現喺辦公室裡面，身邊有隻負面魔，請你盡快避之則吉。要辨認出負面魔一啲都唔難，因為每次見到佢地都係面如死灰，唉聲嘆氣。「唉，呢個世界係咁㗎喇，我可以點吖？」「我做得幾好都冇人會睇到㗎啦，都唔會有職升㗎啦，求其咪得囉⋯⋯」負能量纏身慘過貞子纏身，隨時永不超生，成世都係咁。唔想畀佢拉入負能量嘅地獄，大家一定要遠離佢地。
3.口賤魔
廣東話有一句係話：「把口臭過坑渠」攞嚟形容口賤魔就最貼切。口賤魔把口講嘢不留餘地，鬧人完全不留半分薄面。最常見都係附身喺一啲老細身上，特別係一啲壓力好大，需要搵人發洩嘅老細。佢地講嘢唔會理人感受，鬧人鬧到喊係等閒事。有佢地存在喺辦公室入面，氣氛經常維持喺冰點，了無生氣，士氣低落，所有員工都想逃離呢個地獄。
4.卸膊狂魔
要選辦公室入面「最想除之而後快嘅惡魔」，卸膊狂魔絕對係數一數二，皆因佢地將自己嘅責任卸畀其他人，令自己可以置身事外。被卸膊狂魔卸膊嘅人會感到極度委屈，如果被上司卸膊，有冤無路訴，更加可能會心理唔平衡。對付卸膊狂魔一定要事前做足準備，用白紙黑字保障自己，以免畀佢有機可乘。
5.呀豬魔
正所謂唔怕神一樣嘅對手，最怕豬一樣嘅隊友。人類嘅惰性催生咗一種惡魔叫呀豬魔，被呀豬魔附身嘅同事會極之懶散，工作效率奇低。你踢佢一腳先識郁一郁，唔識得自動自覺去做嘢。呀豬魔絕對可以拖累成條Team嘅運作，容忍並唔能夠解決問題，喺適當嘅遁遁善後仍然冇改善，就喺時候用強硬少少嘅手段。 </s> |
如何離開一份你喜歡的工作？ | 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何離開一份你喜歡的工作？ [/INST] 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 </s> |
永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 | 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 [/INST] 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 </s> |
社會轉型－原來FinTech 都關你事？ | 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 社會轉型－原來FinTech 都關你事？ [/INST] 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ </s> |
流感高峰，請假都咁難！ | 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 流感高峰，請假都咁難！ [/INST] 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ </s> |
遇到麻煩客戶時不知所措？這些方法你需要懂 | 當你成為職場一份子的時候，你會發現，這個世界最麻煩、最難搞的，未必是你那天天讓你加班工作的上司，而是那些讓你進退兩難、又不敢得罪的客戶！
聽過不少朋友下班的時候首先就會抱怨這個客戶有多麼的麻煩，要求多多又沒有禮貌，有時候更會受到客戶無理又無禮的責罵。面對這種情況，作為打工仔，實在是不敢反抗，只好把吞下一肚子的怨氣。作為一位Career Girl，當然不能只是坐著抱怨，這並不會解決問題。到底有什麼方法既能應對這些麻煩客戶，而又能夠免去得罪客戶的危機呢？
不少人在面對那些脾氣暴躁、滿口抱怨罵聲的客戶時一開始都會很有耐性地解釋，並希望能緩和對方的情緒，但慢慢便會變得沉不住氣，繼而和對方「開戰」。但事實上，在遇到這個情況時，我們更加應該保持冷靜。只有一直沉著應對，我們才可以以清醒的頭腦為客戶解決問題，免去不必要的糾紛和誤會。
很多麻煩客戶有時候不斷責罵你，目的只是為了讓你感到難堪，一種徹頭徹尾的報復心態。不過，在這些時候，對方越是打擊你，你越要保持自己的地位。若果你在一開始已經不停地道歉，處於一個被動的狀態的話，就只有不停被地方打壓的份了。所以，你何不嘗試主動一點，多問對方問題，多主動提出意見，擔當主導的角色呢？
很多時候，在與麻煩客戶的對話之中，我們都會走進一個死胡同的狀態。當客戶不停針對一個問題作出投訴抱怨，你慢慢便也難以進行客觀思考，大家都在一個鑽牛角尖的情況下進行對話，實在難以有結果。所以當客戶在一個問題上不滿，我們可以多提醒自己想想有沒有什麼替代方案，又或是其他方面的取捨，可以達到一個雙贏的局面。
無可否認，麻煩客戶時常都會針對一些微細的地方大造文章，進行一系列的投訴和指責。因此，和他們的對話之中，時刻要提醒自己要用字準確，特別是一些數字上，與其說「很多」、「很少」等大概的字詞，倒不如使用實質的數字，避免日後有可能造成誤會的機會。
打斷麻煩客戶說話，大概是最能夠火上加油的事情了。若果你時常打斷他們說話，他們很容易會認為你並不尊重他們，或者根本沒有耐性處理他們遇到的問題，只是想快點草草了事下班。因此，在對話中，不要急著為自己解釋或提出解決方案，慢慢等對方都把話說完，不時點頭示意明白，對方有感自己受到尊重，到時你再說出自己的想法亦不遲。
事前準備的重要性，相信不用我多說，大家心中都是明白的。如果你沒有作出任何的準備，對客戶面對問題有任何了解的話，客戶難免有感自己並不受重視，又或是有感公司並不可靠，在這次之後便會對公司產生壞印象，不僅不再回來光顧，更有機會有損公司的聲譽。況且事前準備做足，面對麻煩客戶時，亦不用面對答不上客戶問題時的尷尬境況。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 遇到麻煩客戶時不知所措？這些方法你需要懂 [/INST] 當你成為職場一份子的時候，你會發現，這個世界最麻煩、最難搞的，未必是你那天天讓你加班工作的上司，而是那些讓你進退兩難、又不敢得罪的客戶！
聽過不少朋友下班的時候首先就會抱怨這個客戶有多麼的麻煩，要求多多又沒有禮貌，有時候更會受到客戶無理又無禮的責罵。面對這種情況，作為打工仔，實在是不敢反抗，只好把吞下一肚子的怨氣。作為一位Career Girl，當然不能只是坐著抱怨，這並不會解決問題。到底有什麼方法既能應對這些麻煩客戶，而又能夠免去得罪客戶的危機呢？
不少人在面對那些脾氣暴躁、滿口抱怨罵聲的客戶時一開始都會很有耐性地解釋，並希望能緩和對方的情緒，但慢慢便會變得沉不住氣，繼而和對方「開戰」。但事實上，在遇到這個情況時，我們更加應該保持冷靜。只有一直沉著應對，我們才可以以清醒的頭腦為客戶解決問題，免去不必要的糾紛和誤會。
很多麻煩客戶有時候不斷責罵你，目的只是為了讓你感到難堪，一種徹頭徹尾的報復心態。不過，在這些時候，對方越是打擊你，你越要保持自己的地位。若果你在一開始已經不停地道歉，處於一個被動的狀態的話，就只有不停被地方打壓的份了。所以，你何不嘗試主動一點，多問對方問題，多主動提出意見，擔當主導的角色呢？
很多時候，在與麻煩客戶的對話之中，我們都會走進一個死胡同的狀態。當客戶不停針對一個問題作出投訴抱怨，你慢慢便也難以進行客觀思考，大家都在一個鑽牛角尖的情況下進行對話，實在難以有結果。所以當客戶在一個問題上不滿，我們可以多提醒自己想想有沒有什麼替代方案，又或是其他方面的取捨，可以達到一個雙贏的局面。
無可否認，麻煩客戶時常都會針對一些微細的地方大造文章，進行一系列的投訴和指責。因此，和他們的對話之中，時刻要提醒自己要用字準確，特別是一些數字上，與其說「很多」、「很少」等大概的字詞，倒不如使用實質的數字，避免日後有可能造成誤會的機會。
打斷麻煩客戶說話，大概是最能夠火上加油的事情了。若果你時常打斷他們說話，他們很容易會認為你並不尊重他們，或者根本沒有耐性處理他們遇到的問題，只是想快點草草了事下班。因此，在對話中，不要急著為自己解釋或提出解決方案，慢慢等對方都把話說完，不時點頭示意明白，對方有感自己受到尊重，到時你再說出自己的想法亦不遲。
事前準備的重要性，相信不用我多說，大家心中都是明白的。如果你沒有作出任何的準備，對客戶面對問題有任何了解的話，客戶難免有感自己並不受重視，又或是有感公司並不可靠，在這次之後便會對公司產生壞印象，不僅不再回來光顧，更有機會有損公司的聲譽。況且事前準備做足，面對麻煩客戶時，亦不用面對答不上客戶問題時的尷尬境況。 </s> |
小心！好工可能係糖衣陷阱 | 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 小心！好工可能係糖衣陷阱 [/INST] 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 </s> |
慢吞吞如何能做好危機公關？ | 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 慢吞吞如何能做好危機公關？ [/INST] 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 </s> |
握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ | 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ [/INST] 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ </s> |
在職媽媽出差記 | 最近見有個朋友連環出差，由香港飛英國再飛德國，再飛日本，連環打卡都在飛機上，成為無腳的雀仔，心中老是惦記著家中女兒，出差不輕易！除了子女照顧問題，最不輕易就是平衡心態！
遇著工作需要經常出差，但要搵食很多時身不由己，人人都有家，斷不能每次都因為孩子的緣故而將出差任務推給別人，這樣做甚至影響仕途。
既然事在必行，這裏一些小貼士或能讓你出差出得心情輕省一點：
1. 作孩子的模範：告訴自己，做好這份工，對自己的工作負責，也可以成為孩子的模範，讓自己成為孩子學習的對象，甚至是引以自豪的爸爸媽媽，讓工作變得更有意義，減少因此而來的罪咎感。
2. 保持溝通：科技實在幫輕我們生活的日常。實時通話能夠讓家人包括孩子更能掌握你的現況。同樣你也可以透過手機程式時刻知道孩子當下正在發生什麼事。就算因時差未能經常通話，也可以透過各種即時傳訊工具，將相片、話語等即時發放出去。不妨將當下發生的事，如會議中、午膳中，都拍個照或短片傳送給孩子，保持與孩子的溝通。
3. 讓孩子參與其中：所謂參與其中，並不一定指帶著小孩去工幹，更易的一個方法是，將孩子的玩偶或心頭好隨身出發，去到哪裏都為它拍一個照，這樣做孩子會覺得很有趣，也讓他們更了解父母的工作。夜闌人靜，抱著寶貝的寶貝，更可緩解思念之苦。
4. 預告回來節目：與其雙方每天在倒數爸爸媽媽什麼時候回來，倒不如一起計劃工幹回來後的節目，大家有著共同的期待，總比數算日子來得輕鬆。
5. 家庭旅行：子女夠年長的話，甚至可考慮帶同一起工幹，或者當成家庭旅行，是很好的家庭活動，當然這牽涉額外開支。有些酒店有提供兒童遊樂設施，可以讓孩子在日間有合適的活動，放工或完成任務後就可以一起周圍玩樂。
6. 事前安排好照顧者：除了家人外，若然是突發未能找到適當人選，可找一些社區褓母或社區姨姨，社區褓母較便宜，但一般需要輪候，未必能應付燃眉之急。網上有很多社區姨姨的群組，有些甚至可提供過夜服務，平日留意下，小心揀選並進行深入家訪，也是一個選擇。
7. 人奶媽更辛苦：最不幸的應該是產後不久就要出差，除了要離開脆弱的初生兒實在令人難以放心外，如果孩子是母乳餵哺的，媽媽壓力更大。一來擔心嬰兒吃奶問題，二來擔心旅途中如何泵奶。要知道，母乳是要一直餵哺才能保持供應，不能暫停幾天回來又繼續，所以未能帶同嬰兒的母親，特別對於粒粒皆辛苦的窮媽媽，唯有各出奇謀安排泵奶儲奶和運奶，精要所在是夠凍。筆者聽過最誇張是帶同私伙雪櫃仔，也聽過利用尿片當雪種。媽媽也要了解各國和各航空公司對液體的限制避免前功盡廢，一番心血付諸流水。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 在職媽媽出差記 [/INST] 最近見有個朋友連環出差，由香港飛英國再飛德國，再飛日本，連環打卡都在飛機上，成為無腳的雀仔，心中老是惦記著家中女兒，出差不輕易！除了子女照顧問題，最不輕易就是平衡心態！
遇著工作需要經常出差，但要搵食很多時身不由己，人人都有家，斷不能每次都因為孩子的緣故而將出差任務推給別人，這樣做甚至影響仕途。
既然事在必行，這裏一些小貼士或能讓你出差出得心情輕省一點：
1. 作孩子的模範：告訴自己，做好這份工，對自己的工作負責，也可以成為孩子的模範，讓自己成為孩子學習的對象，甚至是引以自豪的爸爸媽媽，讓工作變得更有意義，減少因此而來的罪咎感。
2. 保持溝通：科技實在幫輕我們生活的日常。實時通話能夠讓家人包括孩子更能掌握你的現況。同樣你也可以透過手機程式時刻知道孩子當下正在發生什麼事。就算因時差未能經常通話，也可以透過各種即時傳訊工具，將相片、話語等即時發放出去。不妨將當下發生的事，如會議中、午膳中，都拍個照或短片傳送給孩子，保持與孩子的溝通。
3. 讓孩子參與其中：所謂參與其中，並不一定指帶著小孩去工幹，更易的一個方法是，將孩子的玩偶或心頭好隨身出發，去到哪裏都為它拍一個照，這樣做孩子會覺得很有趣，也讓他們更了解父母的工作。夜闌人靜，抱著寶貝的寶貝，更可緩解思念之苦。
4. 預告回來節目：與其雙方每天在倒數爸爸媽媽什麼時候回來，倒不如一起計劃工幹回來後的節目，大家有著共同的期待，總比數算日子來得輕鬆。
5. 家庭旅行：子女夠年長的話，甚至可考慮帶同一起工幹，或者當成家庭旅行，是很好的家庭活動，當然這牽涉額外開支。有些酒店有提供兒童遊樂設施，可以讓孩子在日間有合適的活動，放工或完成任務後就可以一起周圍玩樂。
6. 事前安排好照顧者：除了家人外，若然是突發未能找到適當人選，可找一些社區褓母或社區姨姨，社區褓母較便宜，但一般需要輪候，未必能應付燃眉之急。網上有很多社區姨姨的群組，有些甚至可提供過夜服務，平日留意下，小心揀選並進行深入家訪，也是一個選擇。
7. 人奶媽更辛苦：最不幸的應該是產後不久就要出差，除了要離開脆弱的初生兒實在令人難以放心外，如果孩子是母乳餵哺的，媽媽壓力更大。一來擔心嬰兒吃奶問題，二來擔心旅途中如何泵奶。要知道，母乳是要一直餵哺才能保持供應，不能暫停幾天回來又繼續，所以未能帶同嬰兒的母親，特別對於粒粒皆辛苦的窮媽媽，唯有各出奇謀安排泵奶儲奶和運奶，精要所在是夠凍。筆者聽過最誇張是帶同私伙雪櫃仔，也聽過利用尿片當雪種。媽媽也要了解各國和各航空公司對液體的限制避免前功盡廢，一番心血付諸流水。 </s> |
來生不做Marketing？ | 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 來生不做Marketing？ [/INST] 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 </s> |
辦公室人品面面觀 | 立品好鍾意那句：「人品好就牌品好！」，打麻將的人覺得麻雀枱上的表現可以看到一個人的品格，而立品就會覺得伸延出來的是一個人平日的待人處事和講話也可以見到呢個人的品德和人格，近來社會上多事，我地話齋，照妖鏡咁，所以我有感而發寫寫多年辦公室生涯的觀察。
S 很鍾意在午飯時談及自己的家庭生活， 細節上不外乎就是她和她老公喜歡吃甚麼菜和他們兩小口子從不喜歡上館子和只會在家看非法下載的電影和電視劇等，S 對於電視藝員的熟悉程度倒是很耍家的。其他時候，我看不到S 對其他事物有興趣。藉得一提的是，S 在辦公室內對於她不喜歡的人的批評語氣可是相當不饒人的，或者被她批評的同事的確有點失誤或不勝任吧，但S 的說話用字之惡毒，連陳立品此等惡人都被佢嚇窒。有時我心想，唔使去到咁盡啩。
如果我手上有甚麼重要的工作我不會交給S，因為恐怕S 份人做事只會一板一眼和不會多花心思去把事情做得更好。我甚至有點擔心她「白鴿眼」的特性無法包容其他人。
A 總是喜歡來到 pantry 又或人家的座位旁說東說西，從他身上我印證了男人也可以是八卦的，而從他所投訴的內容足見他的小男人程度，例如老闆召集了一個早上九點的會議 A可以埋怨幾個月，例如老闆上次出差期間沒有帶他去好吃的餐廳他恐怕會記三年。忘記提及，我們是從來沒有機會看到A的工作表現的，大部份時候聽到的都是A 投訴自己的工作量，我從來好少見到他把一件事做得好好的和妥妥貼貼的。
我在辦公室只會見到A 就跟他點頭微笑，往後他在我面前投訴誰我都只會回以「哦，有這樣的事！？」的口脗，我不會把太機密的事情交給他，而我如果要託他做上甚麼事我都會相當禮貌和需要時回以足夠的人情。
Q 總是人品很好又正面地總是笑容滿面，她清楚知道目前的工作比上一份好所以她總是很敬業樂業地快樂地把工作做好。由於Q 的能力其實比她現在的工作所需要她付出的強，所以她總是有多餘的精力去經營很好的人際關係，遇有同事有任何需要，她也毫不介意地伸手緩手，在我來說，Q 是有點浪費了的好材料。
如果我有 headcount 我會很願意把Q 納入我的手下，我會嘗試安排略有挑戰性的工作給Q，我會重用她而令她能夠多點自信心和可以擔當起更有滿足感的工作。
K 跟家裏的人關係不太好，總是聽她對父母挑剔和聽她以不屑的口脗去提及要去應付自己的家庭聚會，多年來我沒聽見 K 去旅行回來會為父母買手信，我也從來沒聽到 K主動提起自己過時過節帶了父母親去哪裡食了好東西或帶了他們到哪兒玩。K 的兒子已經十二歲都還沒自己出過街和K總是對他事無大小都大聲呼喝。忘記一提，K 的特徵是說話倔強，已經年紀不小了但每隔一陣子我就總會聽到她的鋒利語氣一刀飛過來，毫不包裝之情況實在令人失望，有時那些可能不是公事，我聽到心裏，卻無不為她的前途擔心。
有時我估一個人做幾多着幾多係整定的，K從來做不上她渴望的工作，去找工作時即使有很好的人介紹也還是見不成工，有時也替她怪可惜的。
看過以上，你有沒有更理解我的那句：「人品好就牌品好」？所以人的品格多重要呀！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 辦公室人品面面觀 [/INST] 立品好鍾意那句：「人品好就牌品好！」，打麻將的人覺得麻雀枱上的表現可以看到一個人的品格，而立品就會覺得伸延出來的是一個人平日的待人處事和講話也可以見到呢個人的品德和人格，近來社會上多事，我地話齋，照妖鏡咁，所以我有感而發寫寫多年辦公室生涯的觀察。
S 很鍾意在午飯時談及自己的家庭生活， 細節上不外乎就是她和她老公喜歡吃甚麼菜和他們兩小口子從不喜歡上館子和只會在家看非法下載的電影和電視劇等，S 對於電視藝員的熟悉程度倒是很耍家的。其他時候，我看不到S 對其他事物有興趣。藉得一提的是，S 在辦公室內對於她不喜歡的人的批評語氣可是相當不饒人的，或者被她批評的同事的確有點失誤或不勝任吧，但S 的說話用字之惡毒，連陳立品此等惡人都被佢嚇窒。有時我心想，唔使去到咁盡啩。
如果我手上有甚麼重要的工作我不會交給S，因為恐怕S 份人做事只會一板一眼和不會多花心思去把事情做得更好。我甚至有點擔心她「白鴿眼」的特性無法包容其他人。
A 總是喜歡來到 pantry 又或人家的座位旁說東說西，從他身上我印證了男人也可以是八卦的，而從他所投訴的內容足見他的小男人程度，例如老闆召集了一個早上九點的會議 A可以埋怨幾個月，例如老闆上次出差期間沒有帶他去好吃的餐廳他恐怕會記三年。忘記提及，我們是從來沒有機會看到A的工作表現的，大部份時候聽到的都是A 投訴自己的工作量，我從來好少見到他把一件事做得好好的和妥妥貼貼的。
我在辦公室只會見到A 就跟他點頭微笑，往後他在我面前投訴誰我都只會回以「哦，有這樣的事！？」的口脗，我不會把太機密的事情交給他，而我如果要託他做上甚麼事我都會相當禮貌和需要時回以足夠的人情。
Q 總是人品很好又正面地總是笑容滿面，她清楚知道目前的工作比上一份好所以她總是很敬業樂業地快樂地把工作做好。由於Q 的能力其實比她現在的工作所需要她付出的強，所以她總是有多餘的精力去經營很好的人際關係，遇有同事有任何需要，她也毫不介意地伸手緩手，在我來說，Q 是有點浪費了的好材料。
如果我有 headcount 我會很願意把Q 納入我的手下，我會嘗試安排略有挑戰性的工作給Q，我會重用她而令她能夠多點自信心和可以擔當起更有滿足感的工作。
K 跟家裏的人關係不太好，總是聽她對父母挑剔和聽她以不屑的口脗去提及要去應付自己的家庭聚會，多年來我沒聽見 K 去旅行回來會為父母買手信，我也從來沒聽到 K主動提起自己過時過節帶了父母親去哪裡食了好東西或帶了他們到哪兒玩。K 的兒子已經十二歲都還沒自己出過街和K總是對他事無大小都大聲呼喝。忘記一提，K 的特徵是說話倔強，已經年紀不小了但每隔一陣子我就總會聽到她的鋒利語氣一刀飛過來，毫不包裝之情況實在令人失望，有時那些可能不是公事，我聽到心裏，卻無不為她的前途擔心。
有時我估一個人做幾多着幾多係整定的，K從來做不上她渴望的工作，去找工作時即使有很好的人介紹也還是見不成工，有時也替她怪可惜的。
看過以上，你有沒有更理解我的那句：「人品好就牌品好」？所以人的品格多重要呀！ </s> |
不要一味說I think了 — 超實用英文表達意見用法 | 每次用英文表達意見時，都只會說 I think 作開場白？想提出不同的看法或反對意見，但不知道怎樣表達才清楚而不失大方？今天不妨學習幾個英文口語中常見的表達方式，日後在對談中靈活運用，就再不用重複說 I think 了！
表達個人想法時，還可以說 It seems to me…，例如 It seems to me that we have no choice（在我看來，我們並沒有選擇的餘地）。想語氣正式或肯定一點，可以說 I believe，加上副詞更可進一步增強語氣，例如 I sincerely believe that this is the right decision（我由衷地認為這個決定是正確的）。believe 尤用於談論原則性事情，think 更多用於實際事情或個人喜好。
一般情況還可以用 In my opinion/view、From my point of view、My own view is that… 等，例如 In my opinion, it’s a very sound investment（依我看，這是十分穩當的投資）。
表示認同對方的觀點，除了 I think you’re right 和 I agree，也可以用 Yes, that’s true、Exactly、Absolutely 等回應，或者 I would go along with the idea that...（我贊成…這個想法）。
不同意別人的看法，可以說 I’m sorry, I have to disagree with you there、I have to differ with you on that、I beg to differ（恕我不敢苟同），或者 I have to say that I don’t find that argument very convincing（我得說，我覺得這個論據不是很有說服力）。更禮貌一點，可以先對別人的想法表示理解，例如 I take/see your point, but…（我明白你的意思，但…）、I understand where you’re coming from, but…（我明白你為甚麼這麼認為，但…）。
表達意見的說法可謂千變萬化，從詞典查看更多的用法，既能更清晰傳達自己的想法，又可讓言談變得更豐富。如想查閱可替代 I think、I agree、I don’t agree 的英文表達，可以從關鍵詞入手，如 think、opinion、agree、disagree 等，便可找到相關提示和不同情境下的多種表達方式。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 不要一味說I think了 — 超實用英文表達意見用法 [/INST] 每次用英文表達意見時，都只會說 I think 作開場白？想提出不同的看法或反對意見，但不知道怎樣表達才清楚而不失大方？今天不妨學習幾個英文口語中常見的表達方式，日後在對談中靈活運用，就再不用重複說 I think 了！
表達個人想法時，還可以說 It seems to me…，例如 It seems to me that we have no choice（在我看來，我們並沒有選擇的餘地）。想語氣正式或肯定一點，可以說 I believe，加上副詞更可進一步增強語氣，例如 I sincerely believe that this is the right decision（我由衷地認為這個決定是正確的）。believe 尤用於談論原則性事情，think 更多用於實際事情或個人喜好。
一般情況還可以用 In my opinion/view、From my point of view、My own view is that… 等，例如 In my opinion, it’s a very sound investment（依我看，這是十分穩當的投資）。
表示認同對方的觀點，除了 I think you’re right 和 I agree，也可以用 Yes, that’s true、Exactly、Absolutely 等回應，或者 I would go along with the idea that...（我贊成…這個想法）。
不同意別人的看法，可以說 I’m sorry, I have to disagree with you there、I have to differ with you on that、I beg to differ（恕我不敢苟同），或者 I have to say that I don’t find that argument very convincing（我得說，我覺得這個論據不是很有說服力）。更禮貌一點，可以先對別人的想法表示理解，例如 I take/see your point, but…（我明白你的意思，但…）、I understand where you’re coming from, but…（我明白你為甚麼這麼認為，但…）。
表達意見的說法可謂千變萬化，從詞典查看更多的用法，既能更清晰傳達自己的想法，又可讓言談變得更豐富。如想查閱可替代 I think、I agree、I don’t agree 的英文表達，可以從關鍵詞入手，如 think、opinion、agree、disagree 等，便可找到相關提示和不同情境下的多種表達方式。 </s> |
職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ | 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ [/INST] 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 </s> |
【職場求生術】8類說話千祈唔好同老細講 職場禁忌你要知 | 身為打工仔，無論你跟老細的關係有多密切，是同撈同煲的沙煲兄弟，還是如君臣般相敬如賓，身處職場，老細始終是老細，打工仔總想跟老細打好關係，令老細覺得你識做。以下八類說話千萬不要按捺不住衝口而出，以免被老細扣分！
1. 諉過於人型：
「我都唔知/識喎！」、「唔關我事架！」、「你都無話要！」、「這是邊個邊個跟開的！」
沒有人什麼都懂，但老細問得你意見，自然希望你可以解答，如果一下子未能提出答案，只需說一句「我再想辦法解決」，或私底下跟同事討論私了，而非一來就推掉所有責任。有些事情，老細不會主動叫你做，但出來做事就要醒目，錯了就推卸只會顯得不夠專業、沒承擔。
2. 無思考型：
「我都沒辦法!」、「即是怎樣?」「是你說的!」「我上次聽不是這樣!」
這些對話表現出你的無能，沒有經過自己的思考，老細解釋完一番，還呆著問「即是怎樣?」，難免讓人感到對牛彈琴，不用腦都不用讓別人知道吧!
3. 自私自利型：
「我做這些有什麼好處/回報？」
老細交帶做每件事，你都先關心自己有什麼即時好處，老細會諗，你日日逗份人工難道不是好處?有些說話不需經常放口邊，令人討厭。
4. 推卸過失型：
「對唔住，不過…」、「我只係以為…」、「我已經盡咗力！」
以為…以為…這麼多以為，做錯事大不了承認，太多的陳詞別人只會覺得你在狡辯，就算已經盡力，也應該積極提出更多建議，而不應讓人覺得這已經是你能力的盡頭。
5. 威脅型：
「大不了就辭職!」
除非你真的有離職打算，不然你這麼一說，就會徹底破壞你和上司之間的互信，注定在這公司無運行，再就如狼來了，聽得多就不能達到預期效果，讓你自己置身前無去路的境況。
6. 不給面子型：
「我之前已經試過!」「上一任老細不是這樣做！」「我上一份工也是這樣做!」
當老細沾沾自喜向你提出建議時，你即時說已經試過，這樣不行那樣不行，一盤冷水倒頭淋，會是多沒面子。更甚是你在各方面都表現出對上一份工和上一個上司的眷戀，幾乎等同斷自己米路，老細怎也不會重用你。接受新方法、新作風是進步的動力，不妨放開胸懷讓自己在過往的經驗上發掘更多可能性。
7. 挑機型：
「我可唔可以跟XX(老細的老細)直接講？」、「我好忙，你等等！」
除非內部有其他人提攜你，否則我想不到這種越級挑戰，充滿火藥味的句子對自身有何好處。而且，再忙也最好先回應老細的要求，之後再自行分配工作的緩急先後，對上司還是客客氣氣、收起一些個人感受比較好。
8. 惹是生非型：
「某某同事點點點…」
如果經常掛在嘴邊，就算言之有物，老細都會覺得你氣量小，同時顯露出老細未能處理同事間的問題，質疑他的辦事能力。如果同事的行為在法律、道德上挑戰到你的底綫，就乾脆告訴人事部去處理吧，過程中要表現你的專業，而非像小孩子鬥氣般。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】8類說話千祈唔好同老細講 職場禁忌你要知 [/INST] 身為打工仔，無論你跟老細的關係有多密切，是同撈同煲的沙煲兄弟，還是如君臣般相敬如賓，身處職場，老細始終是老細，打工仔總想跟老細打好關係，令老細覺得你識做。以下八類說話千萬不要按捺不住衝口而出，以免被老細扣分！
1. 諉過於人型：
「我都唔知/識喎！」、「唔關我事架！」、「你都無話要！」、「這是邊個邊個跟開的！」
沒有人什麼都懂，但老細問得你意見，自然希望你可以解答，如果一下子未能提出答案，只需說一句「我再想辦法解決」，或私底下跟同事討論私了，而非一來就推掉所有責任。有些事情，老細不會主動叫你做，但出來做事就要醒目，錯了就推卸只會顯得不夠專業、沒承擔。
2. 無思考型：
「我都沒辦法!」、「即是怎樣?」「是你說的!」「我上次聽不是這樣!」
這些對話表現出你的無能，沒有經過自己的思考，老細解釋完一番，還呆著問「即是怎樣?」，難免讓人感到對牛彈琴，不用腦都不用讓別人知道吧!
3. 自私自利型：
「我做這些有什麼好處/回報？」
老細交帶做每件事，你都先關心自己有什麼即時好處，老細會諗，你日日逗份人工難道不是好處?有些說話不需經常放口邊，令人討厭。
4. 推卸過失型：
「對唔住，不過…」、「我只係以為…」、「我已經盡咗力！」
以為…以為…這麼多以為，做錯事大不了承認，太多的陳詞別人只會覺得你在狡辯，就算已經盡力，也應該積極提出更多建議，而不應讓人覺得這已經是你能力的盡頭。
5. 威脅型：
「大不了就辭職!」
除非你真的有離職打算，不然你這麼一說，就會徹底破壞你和上司之間的互信，注定在這公司無運行，再就如狼來了，聽得多就不能達到預期效果，讓你自己置身前無去路的境況。
6. 不給面子型：
「我之前已經試過!」「上一任老細不是這樣做！」「我上一份工也是這樣做!」
當老細沾沾自喜向你提出建議時，你即時說已經試過，這樣不行那樣不行，一盤冷水倒頭淋，會是多沒面子。更甚是你在各方面都表現出對上一份工和上一個上司的眷戀，幾乎等同斷自己米路，老細怎也不會重用你。接受新方法、新作風是進步的動力，不妨放開胸懷讓自己在過往的經驗上發掘更多可能性。
7. 挑機型：
「我可唔可以跟XX(老細的老細)直接講？」、「我好忙，你等等！」
除非內部有其他人提攜你，否則我想不到這種越級挑戰，充滿火藥味的句子對自身有何好處。而且，再忙也最好先回應老細的要求，之後再自行分配工作的緩急先後，對上司還是客客氣氣、收起一些個人感受比較好。
8. 惹是生非型：
「某某同事點點點…」
如果經常掛在嘴邊，就算言之有物，老細都會覺得你氣量小，同時顯露出老細未能處理同事間的問題，質疑他的辦事能力。如果同事的行為在法律、道德上挑戰到你的底綫，就乾脆告訴人事部去處理吧，過程中要表現你的專業，而非像小孩子鬥氣般。 </s> |
【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 | 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 [/INST] 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ </s> |
由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 | 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 [/INST] 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 </s> |
【職場求生術】10大貼士幫你變身成為「傑出打工仔」 | 要搵到一份理想、心儀嘅工作並唔容易，但不論你已經搵到抑或未搵到，你嘅「個人發展」對於你職涯都係至關重要。「個人發展」唔單單係局限於你嘅知識同工作經驗，以上兩項會隨住年月時間，人與人嘅差距會愈來愈少，咁咩先係重要？係喺職場上嘅「思考模式」同「待人處事」嘅方法。
一齊嚟睇下！
1. 了解「上面」嘅期望
所有嘅公司都會有一套自己獨有嘅「文化」（大公司更甚），而呢一啲文化會喺上司或者老細身上體現到，例如：有啲公司係「穩陣為主，咩都要打底」，有啲公司係「公司盈利行先，好Push，Take risk唔緊要」。打工仔首先要了解公司嘅文化，熟悉公司嘅價值觀，盡量配合，咁你同同事上司嘅關係會和諧啲，做嘢亦順利啲。
2. 積極同負面都係一個選擇
負面情緒永遠係工作嘅大敵，唔止會影響自己，仲會影響人。記住，工作嘅地方就用嚟工作，無論你處理緊嘅項目變化幾大幾差，盡量保持平穩冷靜，唔係要你做機械人，先解決問題，放工再用其他方法排解情緒。注意，切忌同你嘅上司同事抱怨同投訴，咁樣只會影響士氣同大家對你嘅印象。
3. Teamwork重要過個人成就
無論你係一個幾叻嘅人，如果你唔識Teamwork，獨行獨斷，喺重視團體精神同文化嘅職場，只會不斷撞板碰釘，亦無同事肯同你work。有時公司寧願要10個人有唔同技能，但可以合作做好5個Project；多過1個人自以為「好打得」，但只可以喺一個時間Handle一至兩個Project嘅人。
4. 願意承擔更多嘅職責
喺「躺平」至上嘅世界，講得最多可能係「呢單嘢唔係我跟開」。好多打工仔覺得上司老細鍾意「榨乾榨淨」員工，但職場上你要識分辨。例如公司接咗個新Project返嚟做，係需要人Manage同時需要學習使用一套新系統，呢個時候，你會唔會願意企出嚟講句：「我願意試下」？（當然，如果你能力不足，你企出嚟都未必畀你試⋯⋯）
5. 解決問題 > 提出問題
工作上我哋好容易發現到問題，當你想去搵你嘅老闆提出問題嗰陣，至少要袋定一個解決方法喺袋。即使老闆唔接受你嘅方法，你都似係一個Problem solver而唔係畀問題公司嘅人。
6. 少啲Gossip
八卦嘢喺沉悶嘅職場係好吸引人，又有得笑，同同事又有共同話題，一講Office就洋溢住歡喜快樂嘅氣氛。但你永遠唔知當時人幾時會爆發，尤其係八卦關於上司同老細，就更加可免則免。
7. 體貼下同事
工作嘅空間大同細都好，你同同事之間嘅距離只係隔咗一塊Partition，如果係Open area，得一張「豬肉枱」，人同人嘅距離近乎係零。請你講電話或者同同事面對面傾計嘅時候，將音量收細，或者轉一轉地點。
8. 你嘅私人生活盡量Keep secret
有打工仔會用公司電話同電郵做私人嘢，但永遠都唔知後面有幾多人睇到。要做嘅，離開公司範圍，唔好令自己成為其他人茶餘飯後嘅話題。
9. 社交媒體永遠好危險
假如你不幸地同你嘅上司同事互相Follow IG，Facebook add咗friend，請你留意你喺網絡上嘅言行，想宣洩對工作同老闆嘅不滿情緒，請做好事前功夫（closed friend同exclusion）。
10. 請「準時」返工
無老細鍾意人遲到。合約寫嘅朝9晚6同實際時間會有一定出入，有啲公司可能有遲到嘅Buffer，有啲公司要求員工早5分鐘返，留意下。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】10大貼士幫你變身成為「傑出打工仔」 [/INST] 要搵到一份理想、心儀嘅工作並唔容易，但不論你已經搵到抑或未搵到，你嘅「個人發展」對於你職涯都係至關重要。「個人發展」唔單單係局限於你嘅知識同工作經驗，以上兩項會隨住年月時間，人與人嘅差距會愈來愈少，咁咩先係重要？係喺職場上嘅「思考模式」同「待人處事」嘅方法。
一齊嚟睇下！
1. 了解「上面」嘅期望
所有嘅公司都會有一套自己獨有嘅「文化」（大公司更甚），而呢一啲文化會喺上司或者老細身上體現到，例如：有啲公司係「穩陣為主，咩都要打底」，有啲公司係「公司盈利行先，好Push，Take risk唔緊要」。打工仔首先要了解公司嘅文化，熟悉公司嘅價值觀，盡量配合，咁你同同事上司嘅關係會和諧啲，做嘢亦順利啲。
2. 積極同負面都係一個選擇
負面情緒永遠係工作嘅大敵，唔止會影響自己，仲會影響人。記住，工作嘅地方就用嚟工作，無論你處理緊嘅項目變化幾大幾差，盡量保持平穩冷靜，唔係要你做機械人，先解決問題，放工再用其他方法排解情緒。注意，切忌同你嘅上司同事抱怨同投訴，咁樣只會影響士氣同大家對你嘅印象。
3. Teamwork重要過個人成就
無論你係一個幾叻嘅人，如果你唔識Teamwork，獨行獨斷，喺重視團體精神同文化嘅職場，只會不斷撞板碰釘，亦無同事肯同你work。有時公司寧願要10個人有唔同技能，但可以合作做好5個Project；多過1個人自以為「好打得」，但只可以喺一個時間Handle一至兩個Project嘅人。
4. 願意承擔更多嘅職責
喺「躺平」至上嘅世界，講得最多可能係「呢單嘢唔係我跟開」。好多打工仔覺得上司老細鍾意「榨乾榨淨」員工，但職場上你要識分辨。例如公司接咗個新Project返嚟做，係需要人Manage同時需要學習使用一套新系統，呢個時候，你會唔會願意企出嚟講句：「我願意試下」？（當然，如果你能力不足，你企出嚟都未必畀你試⋯⋯）
5. 解決問題 > 提出問題
工作上我哋好容易發現到問題，當你想去搵你嘅老闆提出問題嗰陣，至少要袋定一個解決方法喺袋。即使老闆唔接受你嘅方法，你都似係一個Problem solver而唔係畀問題公司嘅人。
6. 少啲Gossip
八卦嘢喺沉悶嘅職場係好吸引人，又有得笑，同同事又有共同話題，一講Office就洋溢住歡喜快樂嘅氣氛。但你永遠唔知當時人幾時會爆發，尤其係八卦關於上司同老細，就更加可免則免。
7. 體貼下同事
工作嘅空間大同細都好，你同同事之間嘅距離只係隔咗一塊Partition，如果係Open area，得一張「豬肉枱」，人同人嘅距離近乎係零。請你講電話或者同同事面對面傾計嘅時候，將音量收細，或者轉一轉地點。
8. 你嘅私人生活盡量Keep secret
有打工仔會用公司電話同電郵做私人嘢，但永遠都唔知後面有幾多人睇到。要做嘅，離開公司範圍，唔好令自己成為其他人茶餘飯後嘅話題。
9. 社交媒體永遠好危險
假如你不幸地同你嘅上司同事互相Follow IG，Facebook add咗friend，請你留意你喺網絡上嘅言行，想宣洩對工作同老闆嘅不滿情緒，請做好事前功夫（closed friend同exclusion）。
10. 請「準時」返工
無老細鍾意人遲到。合約寫嘅朝9晚6同實際時間會有一定出入，有啲公司可能有遲到嘅Buffer，有啲公司要求員工早5分鐘返，留意下。 </s> |
你有幾鍾意你老細？ | 你有老細我有老細，你同我老細都可能有個老細要服侍。講到自己老細，有人可能會著曬火咁粗口橫飛；相反，亦可能有人會露出一絲溫暖嘅笑容，大談自己老細嘅可愛之處。但係老細係一種非常複雜嘅生物，有時會討人歡喜，有時又會令人想除之而後快，遊走於愛與恨嘅邊界。要知道自己其實鍾唔鍾意自己老細其實好簡單，問一問自己以下幾條問題，揀A的請加1分，揀B的0分。
1. 佢放假你會......？
老細日理萬機，好多時連假都唔會有時間放。平時老細日日都喺公司指指點點，你印都未影完又叫你去隔離幫佢攞文件；未打完個email 又叫你覆人email。你連飲啖水、去個廁所嘅時間都需要經過精密嘅計算，就快連呼吸都變得奢侈。點知有一日，你突然收到個消息，十年冇去過旅行嘅老細，竟然突然間打算去個長途旅行，兩個星期唔喺公司，呢個時候你嘅心態會係：
A. 老細一路以嚟都辛苦喇！佢唔喺度坐鎮嘅日子就係我報答佢知遇之恩嘅時候，等咗十年，我終於等到喇！
B. 哇！等咗十年呀！呢個機會我等咗十年，老細終於放假。我終於可以好好享受一下，鍾意去廁所就去廁所、飲水就飲水，係自由嘅空氣呀！
2. 當老細受氣，你會......？
老細都有老細，佢捽你時，佢一樣會畀人捽。呢日你見到你老細畀佢老細捉咗入房，然後你聽到你老細喺房入面畀人大聲訓話。過咗成個鐘之後，你老細先一臉死灰咁行返出嚟。作為佢下屬嘅你，你會點諗呢？
A. 唉......一日都係我地呢啲做細嘅辦事不力，攪到老細要畀大老細鬧。大老細都癲癲地嘅，有時咪慢慢講囉，駛乜大大聲鬧。等老細冷靜下之後，等我去同佢傾下計安慰下佢先。
B. 哼哼！你都有今日！平時喺我面前就係威係世，今日變成過街老鼠，抵你有今日。佢畀人話完心情一定勁差，無咩事都係唔好攪佢。
3. 放工你想唔想見到你老細......？
喺辦公室，老細永遠係上級，鍾意又好唔鍾意又好，你都要同佢講嘢、幫佢做嘢。同佢離開公司範圍，最多都係出去做嘢或者去公司旅行。呢日有同事突然發起一個活動，打算嚟緊個星期日約埋成班同事去BBQ。當大家喺度討論會唔會邀請你老細一齊去嘅時候，你會選擇投支持定反對票？
A.支持！大大力支持！我老細平時都待我不薄，雖然做起嘢上嚟係好認真，但係佢都對我幾好，又冇乜架子，放咗工嘅佢應該幾好玩。
B. 梗係唔好啦！你只用了千分之一秒就可以作出呢個決定。叫埋佢？唔好玩啦！平時對住佢咁耐都唔夠咩？放假仲要見到佢我情願唔去，等間佢同我講公事咁點算呢？
如果你老細攞曬3分，咁就恭喜你有個得你鍾意嘅老細。如果0分嘅話，我諗佢都要好好檢討下喇⋯⋯ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你有幾鍾意你老細？ [/INST] 你有老細我有老細，你同我老細都可能有個老細要服侍。講到自己老細，有人可能會著曬火咁粗口橫飛；相反，亦可能有人會露出一絲溫暖嘅笑容，大談自己老細嘅可愛之處。但係老細係一種非常複雜嘅生物，有時會討人歡喜，有時又會令人想除之而後快，遊走於愛與恨嘅邊界。要知道自己其實鍾唔鍾意自己老細其實好簡單，問一問自己以下幾條問題，揀A的請加1分，揀B的0分。
1. 佢放假你會......？
老細日理萬機，好多時連假都唔會有時間放。平時老細日日都喺公司指指點點，你印都未影完又叫你去隔離幫佢攞文件；未打完個email 又叫你覆人email。你連飲啖水、去個廁所嘅時間都需要經過精密嘅計算，就快連呼吸都變得奢侈。點知有一日，你突然收到個消息，十年冇去過旅行嘅老細，竟然突然間打算去個長途旅行，兩個星期唔喺公司，呢個時候你嘅心態會係：
A. 老細一路以嚟都辛苦喇！佢唔喺度坐鎮嘅日子就係我報答佢知遇之恩嘅時候，等咗十年，我終於等到喇！
B. 哇！等咗十年呀！呢個機會我等咗十年，老細終於放假。我終於可以好好享受一下，鍾意去廁所就去廁所、飲水就飲水，係自由嘅空氣呀！
2. 當老細受氣，你會......？
老細都有老細，佢捽你時，佢一樣會畀人捽。呢日你見到你老細畀佢老細捉咗入房，然後你聽到你老細喺房入面畀人大聲訓話。過咗成個鐘之後，你老細先一臉死灰咁行返出嚟。作為佢下屬嘅你，你會點諗呢？
A. 唉......一日都係我地呢啲做細嘅辦事不力，攪到老細要畀大老細鬧。大老細都癲癲地嘅，有時咪慢慢講囉，駛乜大大聲鬧。等老細冷靜下之後，等我去同佢傾下計安慰下佢先。
B. 哼哼！你都有今日！平時喺我面前就係威係世，今日變成過街老鼠，抵你有今日。佢畀人話完心情一定勁差，無咩事都係唔好攪佢。
3. 放工你想唔想見到你老細......？
喺辦公室，老細永遠係上級，鍾意又好唔鍾意又好，你都要同佢講嘢、幫佢做嘢。同佢離開公司範圍，最多都係出去做嘢或者去公司旅行。呢日有同事突然發起一個活動，打算嚟緊個星期日約埋成班同事去BBQ。當大家喺度討論會唔會邀請你老細一齊去嘅時候，你會選擇投支持定反對票？
A.支持！大大力支持！我老細平時都待我不薄，雖然做起嘢上嚟係好認真，但係佢都對我幾好，又冇乜架子，放咗工嘅佢應該幾好玩。
B. 梗係唔好啦！你只用了千分之一秒就可以作出呢個決定。叫埋佢？唔好玩啦！平時對住佢咁耐都唔夠咩？放假仲要見到佢我情願唔去，等間佢同我講公事咁點算呢？
如果你老細攞曬3分，咁就恭喜你有個得你鍾意嘅老細。如果0分嘅話，我諗佢都要好好檢討下喇⋯⋯ </s> |
轉工有讓你好起來嗎？ | 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 轉工有讓你好起來嗎？ [/INST] 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ </s> |
【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? | 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? [/INST] 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ </s> |
新一年，做個人見人愛嘅二五仔 | 新一年，新景象，如果返工有新動力新目標，當然值得恭喜，但如果還要面對老問題，與其唉聲嘆氣，不如積極解決。
其中一個老問題，好可能係左右做人難。
正所謂人在office，身不由己，已經係老生常談，點去明哲保身，一直係重要既課題。
記得初出茅廬，份人太天真，部門會議時，老細問我地某件事有咩可以改善既地方，自己竟然清心直講其他同事做得唔好既地方，結果比人杯葛。當時唔明自己有乜做錯，都係實話實說想做好件事，但依家睇返，自己死無全屍都真係與人無尤。
係，想做好件事，想法係正確既，但唔同身邊嘅同事商量，又係唔係適當既做法？同事可能已經諗好解決辦法同老細解釋，你竟然係呢個時候懶正義直斥其非？你自把自為嘅話，別人杯葛你，都無可厚非。
經此一役，我說話已經變得好小心，盡量只係講自己野，唔會講其他人嘅對錯。
但講到明身不由己，好多時是非對錯，你越係避，佢越係纏住你。
試過係公司A，同老細有相同嗜好，閒時傾多兩句甚至食下飯，同事就會有意無意之間防備你，怕你為左擦鞋上位咩都講比老細知；之後係公司B，試過刻意同老細保持距離，但又從同事聽到老細評價自己係一個不善溝涌嘅人。除左同老細既相處之外，同事之間分黨分派，靠邊不靠邊站，都可以有好多是非同猜忌，產生好多負能量。
咁自成一角，獨善其身又可唔可以？我亦試過孤立自己，但最後做得唔開心而辭職，原因溝通同團體合作本身係辦公室入面既重要事情，唔去融入團隊，只會處處撞板，事倍功半，無發揮，自然無癮離開。
埋堆又死，孤立自己又死？究竟點樣先可以同各部門同事甚至老細保持良好溝通之餘，又可唔洗比人唱衰話係二五仔？直至一次，我見到一個端倪。
當時，我同事同老細因為某個project有嚴重意見不合，之後就不斷咁搵我呻同埋數落對方，我夾係中間左右做人難，最慘係煩住我做唔到野，搞到我OT，但風頭火勢又唔可以叫佢地Stop，點算好？
結果，我一改唔講是非既做法，我首先將同事同老細既想法，剔除對罵嘅負能量再上去拉近距離嘅意見，再暗中幫同事老細互相交換想法，結果，佢地好快無再嘈，個project又順暢左，而我又可以再次準時收工。
經過呢次之後，唔知點解，越來越多同事鍾意搵我傾計，可能我人緣都算唔錯，又比到有用既意見，而更有趣嘅係，就算我同老細好熟關係好好，同事都無排擠同避開我，我照樣可以進入佢地既小圈子，佢地亦暢所欲言無所避忌。
有時我明知佢地係利用我把口去放風，但又如何？我唔介意，因為只要令到工作暢順，最後得益一定有自己份。
比起世界仔，我希望可以做得更多，可以去了解同化解大家既苦處，再推動事情發展。既然要活係辦公室，身處一個逃避唔到既漩渦，只要唔係立心不良，何不嚐試去控制個漩渦？
如果是非唔搵我，我唔會主動去搵是非，但如果殺到埋身，咁不如努力去明白件事，明白公司嘅需要，再減去不必要嘅負能量，傳遞去適當既地方。
我相信，只要唔係針對人，而係存心解決件事，同事及老細，都會樂意我成為一個二五仔，比起逃避，投入可能係更加明哲保身既方法。
新一年，做二五仔唔緊要，最緊要人見人愛。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新一年，做個人見人愛嘅二五仔 [/INST] 新一年，新景象，如果返工有新動力新目標，當然值得恭喜，但如果還要面對老問題，與其唉聲嘆氣，不如積極解決。
其中一個老問題，好可能係左右做人難。
正所謂人在office，身不由己，已經係老生常談，點去明哲保身，一直係重要既課題。
記得初出茅廬，份人太天真，部門會議時，老細問我地某件事有咩可以改善既地方，自己竟然清心直講其他同事做得唔好既地方，結果比人杯葛。當時唔明自己有乜做錯，都係實話實說想做好件事，但依家睇返，自己死無全屍都真係與人無尤。
係，想做好件事，想法係正確既，但唔同身邊嘅同事商量，又係唔係適當既做法？同事可能已經諗好解決辦法同老細解釋，你竟然係呢個時候懶正義直斥其非？你自把自為嘅話，別人杯葛你，都無可厚非。
經此一役，我說話已經變得好小心，盡量只係講自己野，唔會講其他人嘅對錯。
但講到明身不由己，好多時是非對錯，你越係避，佢越係纏住你。
試過係公司A，同老細有相同嗜好，閒時傾多兩句甚至食下飯，同事就會有意無意之間防備你，怕你為左擦鞋上位咩都講比老細知；之後係公司B，試過刻意同老細保持距離，但又從同事聽到老細評價自己係一個不善溝涌嘅人。除左同老細既相處之外，同事之間分黨分派，靠邊不靠邊站，都可以有好多是非同猜忌，產生好多負能量。
咁自成一角，獨善其身又可唔可以？我亦試過孤立自己，但最後做得唔開心而辭職，原因溝通同團體合作本身係辦公室入面既重要事情，唔去融入團隊，只會處處撞板，事倍功半，無發揮，自然無癮離開。
埋堆又死，孤立自己又死？究竟點樣先可以同各部門同事甚至老細保持良好溝通之餘，又可唔洗比人唱衰話係二五仔？直至一次，我見到一個端倪。
當時，我同事同老細因為某個project有嚴重意見不合，之後就不斷咁搵我呻同埋數落對方，我夾係中間左右做人難，最慘係煩住我做唔到野，搞到我OT，但風頭火勢又唔可以叫佢地Stop，點算好？
結果，我一改唔講是非既做法，我首先將同事同老細既想法，剔除對罵嘅負能量再上去拉近距離嘅意見，再暗中幫同事老細互相交換想法，結果，佢地好快無再嘈，個project又順暢左，而我又可以再次準時收工。
經過呢次之後，唔知點解，越來越多同事鍾意搵我傾計，可能我人緣都算唔錯，又比到有用既意見，而更有趣嘅係，就算我同老細好熟關係好好，同事都無排擠同避開我，我照樣可以進入佢地既小圈子，佢地亦暢所欲言無所避忌。
有時我明知佢地係利用我把口去放風，但又如何？我唔介意，因為只要令到工作暢順，最後得益一定有自己份。
比起世界仔，我希望可以做得更多，可以去了解同化解大家既苦處，再推動事情發展。既然要活係辦公室，身處一個逃避唔到既漩渦，只要唔係立心不良，何不嚐試去控制個漩渦？
如果是非唔搵我，我唔會主動去搵是非，但如果殺到埋身，咁不如努力去明白件事，明白公司嘅需要，再減去不必要嘅負能量，傳遞去適當既地方。
我相信，只要唔係針對人，而係存心解決件事，同事及老細，都會樂意我成為一個二五仔，比起逃避，投入可能係更加明哲保身既方法。
新一年，做二五仔唔緊要，最緊要人見人愛。 </s> |
資訊科技3大專業出路 | IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 資訊科技3大專業出路 [/INST] IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 </s> |
跳出Comfort Zone 愈變愈成功 | 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 跳出Comfort Zone 愈變愈成功 [/INST] 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 </s> |
工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ | 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ [/INST] 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 </s> |
突破樽頸位5大法則 | 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 突破樽頸位5大法則 [/INST] 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 </s> |
以為Send E-mail好易？十個常犯錯誤你中幾多個？ | 職場覆E-mail已經成為首要必備求生技能，即使英文能力不俗，仍然有可能犯上以下錯誤，被人恥笑不已。
錯誤一：寫長文
使用段落其實很易令人反感，對方亦很易看漏重點，變相浪費更多時間。E-mail不宜賣弄文筆，因此建議大家善用Point Form和標示語，以簡潔直接、容易捕捉重點為佳。
錯誤二：亂Highlight
E-mail內不要同時用多種文字顏色、文字背景色、不同字型、不同字體大小。強調重要訊息時，也不要在某些語句用大寫。如想強調重點，不用弄得花多眼亂，只需內文全用黑字，用粗體劃重點已足矣。
錯誤三：亂用字型
使用奇怪、潦草的字型不會讓你顯得很有格調。請堅持全文均使用Arial、Times New Roman等易閱字型，或直接用公司的默認字型。如果你很想在電郵添上個人風格，你可以留在文末的個人簽名中發揮創作空間。
錯誤四：用大寫或簡寫
E-mail內不要再用全文大寫及使用簡寫了！有人以為全文用大寫會添加「鬼佬味」，實情只會令人覺得十分煩厭。而ASAP、EOD、good變gd、you變u等簡寫只適用於相熟同事的WhatsApp交流，用在E-mail內就顯得非常不尊重。
錯誤五：漏附件
有時比起E-mail內文，Attachment才是國家級任務。如臨門一腳卻漏加Attachment，及後才補Sorry已經太遲了，感覺你也太不專業！謹記每次寄出之前都Check清楚啊！
錯誤六：亂Send E-mail
太多E-mail只會令對方覺得更亂，甚至因而錯過一些重要資訊。第一，不要頻密以短訊式發E-mail；第二，不要Send E-mail給不需知道該訊息的同事或Partner。記住，永遠只有在需要緊急資訊、需要BlackandWhite的時候才使用E-mail，如果你想補充資料，電話、訊息或直接對話永遠是更快捷的途徑。
錯誤七：不回覆
WhatsApp已讀不回未必出事，E-mail不覆就幾乎斬立決了。永遠都要回覆你的上司或客戶，讓他隨時知道你的答覆與進度。
錯誤八：沒有聯絡資訊
E-mail文末一定要有聯絡資訊，方便對方更易聯絡你。最好設定自己的Signature，那就不需每次發E-mail都打一次相同資訊。
錯誤九：收件人不排序
若缺乏收件人的排序，容易令人覺得你無條理。收件名單最好有一個常用排序，通常會用職級排序，不過極容易不小心得罪同級的三姑六婆，建議小心使用。當然，排序方法亦會因公司文化而不同。
錯誤十：衰錯字
筆者試過見過連收件人的名字都打錯：Kaman變Carmen、Brian變Brain……收件人看到一額汗，又可氣又可笑。麻煩寄出前順手Proofread，別讓一封E-mail就在全公司面前露了底。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 以為Send E-mail好易？十個常犯錯誤你中幾多個？ [/INST] 職場覆E-mail已經成為首要必備求生技能，即使英文能力不俗，仍然有可能犯上以下錯誤，被人恥笑不已。
錯誤一：寫長文
使用段落其實很易令人反感，對方亦很易看漏重點，變相浪費更多時間。E-mail不宜賣弄文筆，因此建議大家善用Point Form和標示語，以簡潔直接、容易捕捉重點為佳。
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錯誤三：亂用字型
使用奇怪、潦草的字型不會讓你顯得很有格調。請堅持全文均使用Arial、Times New Roman等易閱字型，或直接用公司的默認字型。如果你很想在電郵添上個人風格，你可以留在文末的個人簽名中發揮創作空間。
錯誤四：用大寫或簡寫
E-mail內不要再用全文大寫及使用簡寫了！有人以為全文用大寫會添加「鬼佬味」，實情只會令人覺得十分煩厭。而ASAP、EOD、good變gd、you變u等簡寫只適用於相熟同事的WhatsApp交流，用在E-mail內就顯得非常不尊重。
錯誤五：漏附件
有時比起E-mail內文，Attachment才是國家級任務。如臨門一腳卻漏加Attachment，及後才補Sorry已經太遲了，感覺你也太不專業！謹記每次寄出之前都Check清楚啊！
錯誤六：亂Send E-mail
太多E-mail只會令對方覺得更亂，甚至因而錯過一些重要資訊。第一，不要頻密以短訊式發E-mail；第二，不要Send E-mail給不需知道該訊息的同事或Partner。記住，永遠只有在需要緊急資訊、需要BlackandWhite的時候才使用E-mail，如果你想補充資料，電話、訊息或直接對話永遠是更快捷的途徑。
錯誤七：不回覆
WhatsApp已讀不回未必出事，E-mail不覆就幾乎斬立決了。永遠都要回覆你的上司或客戶，讓他隨時知道你的答覆與進度。
錯誤八：沒有聯絡資訊
E-mail文末一定要有聯絡資訊，方便對方更易聯絡你。最好設定自己的Signature，那就不需每次發E-mail都打一次相同資訊。
錯誤九：收件人不排序
若缺乏收件人的排序，容易令人覺得你無條理。收件名單最好有一個常用排序，通常會用職級排序，不過極容易不小心得罪同級的三姑六婆，建議小心使用。當然，排序方法亦會因公司文化而不同。
錯誤十：衰錯字
筆者試過見過連收件人的名字都打錯：Kaman變Carmen、Brian變Brain……收件人看到一額汗，又可氣又可笑。麻煩寄出前順手Proofread，別讓一封E-mail就在全公司面前露了底。 </s> |
結婚淡季殺到 提防縮骨同事「無差別」紅色炸彈 | 傳統上2至4月都算係結婚淡季，照計較少機會收到同事的紅色炸彈。但正因為係淡季，反而造就縮骨同事以「無差別」濫派請帖的機會。
派得比你預你唔去？
不少人都知道10月至12月係結婚旺季，一來秋冬天氣較清爽又少落雨，二來11月中到12月臨近聖誕增添不少浪漫氣氛。不過到2至4月撇除情人節，其餘日子都屬於淡季。皆因2月怕撞農曆新年，4月又怕親友復活節外遊兼碰上大吉利是的清明節。
正因為係淡季，縮骨一族就會發揮人棄我取精神以優惠價擺酒，較進取的玩法係刻意選擇偏遠地區，再超額派送請帖，以搏取人不到禮到的額外請飲收入。
兩大因素考慮回禮
正如港女常感慨人生總會遇到幾個「渣男」，人在職場，你亦總會收到幾名來自縮骨同事的「無差別」紅色炸彈。
既然係「無差別」濫派帖，派帖人可能係與你唔同Team唔同部門，即使大家同部門甚至同Team，平日都係無乜兩句，忽然收到對方的紅色炸彈，基本上你都幾肯定自己唔會去。通常收到夾有餅卡的帖，又或收到餅卡而無帖，你唔去飲都應該回贈人情，公價約300元。但純派帖甚至一個請飲邀請Whatsapp，對方只是「九唔搭八」的同事，就大可以「人唔到禮亦唔到」，反正大家都無乜利害關係，對方亦無你符。
當然你會諗到正因為派帖人係同部門同組所以無得慳，無端端破財300元，話多唔多、話少唔少，但心底始終有一點肉赤。這時候不妨給自己腦袋兩粒安慰糖，一是花費300元，即可以清楚了解派帖人有幾縮骨，提醒自己不要與此人做朋友兼且在工作上加倍提防對方的縮骨招數；二是這件事足以讓你與其他受害者同病相憐，平日悶悶地又可以再拎出來講，對提升大家的團隊精神反而大有幫助。
最後不妨提多一句，過去職場有不少真實例子，這類濫派「無差別」紅色炸彈的縮骨友，因為亂派帖連老細都得罪，之後公司要裁員就成為優先考慮人選。所以己所不欲勿施於人，將來到自己派帖時就不要重覆「無差別」派帖錯誤了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 結婚淡季殺到 提防縮骨同事「無差別」紅色炸彈 [/INST] 傳統上2至4月都算係結婚淡季，照計較少機會收到同事的紅色炸彈。但正因為係淡季，反而造就縮骨同事以「無差別」濫派請帖的機會。
派得比你預你唔去？
不少人都知道10月至12月係結婚旺季，一來秋冬天氣較清爽又少落雨，二來11月中到12月臨近聖誕增添不少浪漫氣氛。不過到2至4月撇除情人節，其餘日子都屬於淡季。皆因2月怕撞農曆新年，4月又怕親友復活節外遊兼碰上大吉利是的清明節。
正因為係淡季，縮骨一族就會發揮人棄我取精神以優惠價擺酒，較進取的玩法係刻意選擇偏遠地區，再超額派送請帖，以搏取人不到禮到的額外請飲收入。
兩大因素考慮回禮
正如港女常感慨人生總會遇到幾個「渣男」，人在職場，你亦總會收到幾名來自縮骨同事的「無差別」紅色炸彈。
既然係「無差別」濫派帖，派帖人可能係與你唔同Team唔同部門，即使大家同部門甚至同Team，平日都係無乜兩句，忽然收到對方的紅色炸彈，基本上你都幾肯定自己唔會去。通常收到夾有餅卡的帖，又或收到餅卡而無帖，你唔去飲都應該回贈人情，公價約300元。但純派帖甚至一個請飲邀請Whatsapp，對方只是「九唔搭八」的同事，就大可以「人唔到禮亦唔到」，反正大家都無乜利害關係，對方亦無你符。
當然你會諗到正因為派帖人係同部門同組所以無得慳，無端端破財300元，話多唔多、話少唔少，但心底始終有一點肉赤。這時候不妨給自己腦袋兩粒安慰糖，一是花費300元，即可以清楚了解派帖人有幾縮骨，提醒自己不要與此人做朋友兼且在工作上加倍提防對方的縮骨招數；二是這件事足以讓你與其他受害者同病相憐，平日悶悶地又可以再拎出來講，對提升大家的團隊精神反而大有幫助。
最後不妨提多一句，過去職場有不少真實例子，這類濫派「無差別」紅色炸彈的縮骨友，因為亂派帖連老細都得罪，之後公司要裁員就成為優先考慮人選。所以己所不欲勿施於人，將來到自己派帖時就不要重覆「無差別」派帖錯誤了。 </s> |
開工逗利是 要識「消去法」 | 貴為未結婚的上班族，豬年返工第一擊當然係逗利是，要收割額外收入又避免增加職場仇口，出擊前就要先用「消去法」做準備。
評估跟隊資格
返工逗利是攻略通常都會提到兩點，一是有心逗利是就唔好初五請假；二係最好組隊游走各部門逗利是。
由於初五通常較初四更齊人，初五切忌請假這一點係值得參考的。不過加入逗利是大隊，你就應該考慮一下自己的資格。一般來講，這類熱鬧一下的活動都係Junior級超後生同事的專利，皆因隊員年紀同人工都係入門級，已婚同事都唔好意思指他們貪封利是。
但假如你年過三十兼升到較Senior職級，雖然自問未結婚又心境年輕，但跟隊拎利是始終顯得有點突兀，半路被人揶揄又或之後被人唱衰就更得不償失。
篩走「無望」人士
不論你選擇組隊游走各部門逗利是、一人行動，抑或孖住一、兩名好友同事出擊，切忌逢人就攔截問人拎利是。正所謂不打無把握的仗兼要保住面子，出擊前最好先篩走「無望」人士。
通常你同部門同組上司及同事，除非係無可救藥地縮骨，否則都會準備定利是。至於同部門同組的未婚上司，為意頭為鼓勵下屬，同樣會樂於大派利是。基本上向這三類目標埋手，逗利是成功率高達九成。
至於不同部門又或不同組的已婚同事，只要平日大家算熟絡，一般都唔太介意贈你一封利是。但唔熟的話，特別是平日向對方打招呼都無反應，即使你開口問，食檸檬機會都高達七成 。
還有一點職場新鮮人要牢記，公司清潔阿嬸、維修技工或OA，即使他們是資深已婚人士，都不要厚著臉皮向他們逗利是。皆因他們人工有限，無乜理由要在公司大派利是，你無端端走上前拎利是，就有機會被對方大庭廣眾大大聲教訓一番，咁樣被人「開年」就真係樣衰了。
最後還不妨考慮一招，正所謂有來有往，既然過年後屋企收埋唔少朱古力、糖果，就索性拎兩盒作為逗利是道具。問同事拎利是時，除了意頭說話，更誠意邀請對方揀粒糖或朱古力作回禮，對方收到甜頭，派利是條氣都會順好多。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 開工逗利是 要識「消去法」 [/INST] 貴為未結婚的上班族，豬年返工第一擊當然係逗利是，要收割額外收入又避免增加職場仇口，出擊前就要先用「消去法」做準備。
評估跟隊資格
返工逗利是攻略通常都會提到兩點，一是有心逗利是就唔好初五請假；二係最好組隊游走各部門逗利是。
由於初五通常較初四更齊人，初五切忌請假這一點係值得參考的。不過加入逗利是大隊，你就應該考慮一下自己的資格。一般來講，這類熱鬧一下的活動都係Junior級超後生同事的專利，皆因隊員年紀同人工都係入門級，已婚同事都唔好意思指他們貪封利是。
但假如你年過三十兼升到較Senior職級，雖然自問未結婚又心境年輕，但跟隊拎利是始終顯得有點突兀，半路被人揶揄又或之後被人唱衰就更得不償失。
篩走「無望」人士
不論你選擇組隊游走各部門逗利是、一人行動，抑或孖住一、兩名好友同事出擊，切忌逢人就攔截問人拎利是。正所謂不打無把握的仗兼要保住面子，出擊前最好先篩走「無望」人士。
通常你同部門同組上司及同事，除非係無可救藥地縮骨，否則都會準備定利是。至於同部門同組的未婚上司，為意頭為鼓勵下屬，同樣會樂於大派利是。基本上向這三類目標埋手，逗利是成功率高達九成。
至於不同部門又或不同組的已婚同事，只要平日大家算熟絡，一般都唔太介意贈你一封利是。但唔熟的話，特別是平日向對方打招呼都無反應，即使你開口問，食檸檬機會都高達七成 。
還有一點職場新鮮人要牢記，公司清潔阿嬸、維修技工或OA，即使他們是資深已婚人士，都不要厚著臉皮向他們逗利是。皆因他們人工有限，無乜理由要在公司大派利是，你無端端走上前拎利是，就有機會被對方大庭廣眾大大聲教訓一番，咁樣被人「開年」就真係樣衰了。
最後還不妨考慮一招，正所謂有來有往，既然過年後屋企收埋唔少朱古力、糖果，就索性拎兩盒作為逗利是道具。問同事拎利是時，除了意頭說話，更誠意邀請對方揀粒糖或朱古力作回禮，對方收到甜頭，派利是條氣都會順好多。 </s> |
【辦公毒男手記】職場兩難：問又死，唔問又死 | 老闆或上司，通常都鍾意下屬匯報工作進度。
留意返，事情順順利利的，叫匯報；事情不順不利的，叫哭訴。你老闆係咁覺得。
冇人鍾意煩，老闆亦都一樣。所以，好多打工仔選擇報喜不報憂，唔係無理由。
這樣做當然有風險：問題最終解決了，那自然上上大吉：但萬一搞唔掂，過程中下屬又唔聲唔聲，結果可以好嚴重。
好喇，當Project出現問題，閣下衡量過自行解決不來，又或者孭唔起責任，咁你就踏入職場人生交叉點：問唔問老闆好呢？
嗱，公司請你返來，是解決問題，不是製造問題的。你老闆係咁覺得。
問題係，你一問佢問題，立即變成「製造」問題。因為，這一刻，等同叫「腦細」用腦；通常有八至九成機會，佢會進入惱羞成怒的狀態。
「你有冇帶腦返工㗎，咁都要問？」
「咁簡單都要問，你係咪想侮辱我智慧？定係你笑我有智慧根本唔應該請你？」
「你個腦生喺屎忽度，但你老豆生仔無屎忽，所以你又無屎忽又無腦！」
幾難聽都有，再難聽都有。上述對白，唔係抄愛回家大小姐㗎。如果你覺得誇張，恭喜你，你有一個至少叫有涵養的老闆╱上司。
為免被人話只識抱怨和Complain，關於這種職場兩難，我嘅建議係：問！被人寸死都要問！
因為，你唔問，出了事，屆時一樣有大量難聽的說話比你聽。
隨時唔止問候你，仲問候埋你家人。
更重要的是：自把自為仲出了鑊，因住人∼頭∼落∼地∼
至於被人插，子華神話齋，你份人工包埋的。忍下啦巴絲打。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辦公毒男手記】職場兩難：問又死，唔問又死 [/INST] 老闆或上司，通常都鍾意下屬匯報工作進度。
留意返，事情順順利利的，叫匯報；事情不順不利的，叫哭訴。你老闆係咁覺得。
冇人鍾意煩，老闆亦都一樣。所以，好多打工仔選擇報喜不報憂，唔係無理由。
這樣做當然有風險：問題最終解決了，那自然上上大吉：但萬一搞唔掂，過程中下屬又唔聲唔聲，結果可以好嚴重。
好喇，當Project出現問題，閣下衡量過自行解決不來，又或者孭唔起責任，咁你就踏入職場人生交叉點：問唔問老闆好呢？
嗱，公司請你返來，是解決問題，不是製造問題的。你老闆係咁覺得。
問題係，你一問佢問題，立即變成「製造」問題。因為，這一刻，等同叫「腦細」用腦；通常有八至九成機會，佢會進入惱羞成怒的狀態。
「你有冇帶腦返工㗎，咁都要問？」
「咁簡單都要問，你係咪想侮辱我智慧？定係你笑我有智慧根本唔應該請你？」
「你個腦生喺屎忽度，但你老豆生仔無屎忽，所以你又無屎忽又無腦！」
幾難聽都有，再難聽都有。上述對白，唔係抄愛回家大小姐㗎。如果你覺得誇張，恭喜你，你有一個至少叫有涵養的老闆╱上司。
為免被人話只識抱怨和Complain，關於這種職場兩難，我嘅建議係：問！被人寸死都要問！
因為，你唔問，出了事，屆時一樣有大量難聽的說話比你聽。
隨時唔止問候你，仲問候埋你家人。
更重要的是：自把自為仲出了鑊，因住人∼頭∼落∼地∼
至於被人插，子華神話齋，你份人工包埋的。忍下啦巴絲打。 </s> |
【辦公毒男手記】 信老闆承諾？少年你太年輕了 | 最近有則新聞，上海有女員工在公司年會抽中「有薪年假一年」，開心到似中六合彩。睇真啲，原來大獎寫住：「有效期至2018年12月31日」，而她中獎日期是12月28日，換言之根本只得三天有薪年假。
夠搵笨未？其實碎料。怎麼說，她終歸是「中獎」，話晒有三日假，起碼無「蝕」，最多空歡喜一場啫。總好過老闆應承你這樣答應你那樣，點到你陀陀擰，結果一句唔該就將你的辛勞吞噬，答應過的事當然來無影去無蹤。
公司N年前要在內地插旗，雖然不至於開發大西北咁荒蕪，但也是二、三線城市，吸引力低，總之不是「筍位」。呢種模式例牌要搵個香港員工上去坐陣開荒，而老闆睇中隔籬部門Patrick。
Patrick當時係部門新貴，眼看頂頭上司仲有幾年退休，佢就心紅想上位。老闆同佢講，只要佢願意去內地開荒，三年內必定調回香港，然後正式升為部門主管，坐正！
聽起來幾美好，Patrick年輕又沒有太大家庭負累，由佢去馬正好。唯一考慮是，他當時有個女朋友，感情本來幾好，一講到要分隔兩地，兩人為此事吵了不知幾多次。由於Patrick堅持事業為重，結果散咗。
三年後，Patrick雖然工作頗為稱職，但始終不慣大陸生活，又牽掛家人，就問老闆調回香港的安排。
結局大家估到啦，老闆當然想佢「三年又三年，三年又三年」咁繼續留喺上面，至於部門主管個位，早就空降別人擔任了。最戲劇性嘅係，他的前女友，湊巧就和這新主管拍拖，兩人快將談婚論嫁添。呢舖真係典型的「賠了情人又折兵」。
怪就怪佢信足老闆承諾，三十幾歲人都咁天真嬌啦。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辦公毒男手記】 信老闆承諾？少年你太年輕了 [/INST] 最近有則新聞，上海有女員工在公司年會抽中「有薪年假一年」，開心到似中六合彩。睇真啲，原來大獎寫住：「有效期至2018年12月31日」，而她中獎日期是12月28日，換言之根本只得三天有薪年假。
夠搵笨未？其實碎料。怎麼說，她終歸是「中獎」，話晒有三日假，起碼無「蝕」，最多空歡喜一場啫。總好過老闆應承你這樣答應你那樣，點到你陀陀擰，結果一句唔該就將你的辛勞吞噬，答應過的事當然來無影去無蹤。
公司N年前要在內地插旗，雖然不至於開發大西北咁荒蕪，但也是二、三線城市，吸引力低，總之不是「筍位」。呢種模式例牌要搵個香港員工上去坐陣開荒，而老闆睇中隔籬部門Patrick。
Patrick當時係部門新貴，眼看頂頭上司仲有幾年退休，佢就心紅想上位。老闆同佢講，只要佢願意去內地開荒，三年內必定調回香港，然後正式升為部門主管，坐正！
聽起來幾美好，Patrick年輕又沒有太大家庭負累，由佢去馬正好。唯一考慮是，他當時有個女朋友，感情本來幾好，一講到要分隔兩地，兩人為此事吵了不知幾多次。由於Patrick堅持事業為重，結果散咗。
三年後，Patrick雖然工作頗為稱職，但始終不慣大陸生活，又牽掛家人，就問老闆調回香港的安排。
結局大家估到啦，老闆當然想佢「三年又三年，三年又三年」咁繼續留喺上面，至於部門主管個位，早就空降別人擔任了。最戲劇性嘅係，他的前女友，湊巧就和這新主管拍拖，兩人快將談婚論嫁添。呢舖真係典型的「賠了情人又折兵」。
怪就怪佢信足老闆承諾，三十幾歲人都咁天真嬌啦。 </s> |
【職場盧騷王】老闆對你好 慎防背後企圖 | 成日聽到人哋話老細對自己有幾好，自己都想有個咁嘅老闆。但係啲老細好成咁，你唔覺得有問題咩？尤其是喺中小企打工，老闆對你愈好愈照顧證明咗啲咩啊？咪就係佢哋永世都唔會想加你人工囉！
呢啲其實就係所謂嘅糖衣陷阱！其實好多時打工同拍拖真係好相似，如果對方物質上滿足唔到你嘅話，要留住你個心留住你個人就要做好多打動你嘅細微事令到你唔捨得走。
老闆始終都係老闆，變起面上嚟仲快過四川啲變面大師！心軟嘅人好多時就死喺呢度，包括我自己在內！老闆同你訴苦唔好以為當你係知己，唔覺意有時出於好意幫咗佢哋，好似幫公司出住錢之後Claim返咁樣。當你要同公司攞返錢嘅時候又會話要跟程序，一陣間又話會計搞錯咗，最後就個個月都拖數。
如果老闆仲不時請你食飯又請你飲酒，你又估吓係咪真係咁好？分分鐘之後有事要搵你嘅時候，就會講聲拍爛檔、幫下手、唔好意思等嘅字眼一年全包出嚟要你做返好多Extra嘅嘢。去到年尾諗住老闆好人會加你多啲人工，但係好老實講你估吓又有幾多所謂嘅好老闆會加你好多錢？
年年自己講就話呢度搵唔到錢要搵過第二份工，但係心入面嗰句就驚住喺第二度搵唔返個好老闆，又唔係要發達，過得去就唔好轉啦。最後嘅結果就係最終有人上台攞老人牌嘅同時，你嘅人工同身高一樣，過咗發育期就停咗響度囉！你話呢啲係咪叫做愈快樂愈墮落呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場盧騷王】老闆對你好 慎防背後企圖 [/INST] 成日聽到人哋話老細對自己有幾好，自己都想有個咁嘅老闆。但係啲老細好成咁，你唔覺得有問題咩？尤其是喺中小企打工，老闆對你愈好愈照顧證明咗啲咩啊？咪就係佢哋永世都唔會想加你人工囉！
呢啲其實就係所謂嘅糖衣陷阱！其實好多時打工同拍拖真係好相似，如果對方物質上滿足唔到你嘅話，要留住你個心留住你個人就要做好多打動你嘅細微事令到你唔捨得走。
老闆始終都係老闆，變起面上嚟仲快過四川啲變面大師！心軟嘅人好多時就死喺呢度，包括我自己在內！老闆同你訴苦唔好以為當你係知己，唔覺意有時出於好意幫咗佢哋，好似幫公司出住錢之後Claim返咁樣。當你要同公司攞返錢嘅時候又會話要跟程序，一陣間又話會計搞錯咗，最後就個個月都拖數。
如果老闆仲不時請你食飯又請你飲酒，你又估吓係咪真係咁好？分分鐘之後有事要搵你嘅時候，就會講聲拍爛檔、幫下手、唔好意思等嘅字眼一年全包出嚟要你做返好多Extra嘅嘢。去到年尾諗住老闆好人會加你多啲人工，但係好老實講你估吓又有幾多所謂嘅好老闆會加你好多錢？
年年自己講就話呢度搵唔到錢要搵過第二份工，但係心入面嗰句就驚住喺第二度搵唔返個好老闆，又唔係要發達，過得去就唔好轉啦。最後嘅結果就係最終有人上台攞老人牌嘅同時，你嘅人工同身高一樣，過咗發育期就停咗響度囉！你話呢啲係咪叫做愈快樂愈墮落呢？ </s> |
【辦公毒男手記】打工仔「才」不可露眼 | 財不可露眼，呢個道理，稍為有點人生經驗的人都應該唔會反對。但在職場，「才」不可露眼，卻未必人人認同。
別誤會，我並不是講那種「鋒芒畢露招人妒」的廉價人生哲理。講真，呢個爭上位爭崩頭的社會，不招人忌是庸才，邊驚得咁多？
我所講的是，有些與你職位、職級無關的「才能」，免得過就不要讓老闆和上司知道，最好連同事也守口如瓶。You know，同事往往是口疏的代名詞，唔覺意爆你響口，你都唔知嬲唔嬲佢好。
這個社會臥虎藏龍，好多人公餘之時都培養出三幾項技能，但聰明嘅通常不隨便張揚，正所謂「唔通我識如來神掌又同你講咩」。除非你好鍾意做免費勞工啦。
朋友Tommy就冇諗過呢點。他從事飲食業，工時長勞動強係人都知，呢啲唔在講。難為他竟能公餘練就一身攝影剪片技術，好衰唔衰被老闆知道，從此就變成公司的御用攝影師！
舉凡餐牌硬照、新菜式宣傳、對外廣告相，都由佢一手包辦。老闆最近仲迷上親身上陣做短片主角，自然又是Tommy操刀。
你可能以為，佢呢舖仲唔受重用，升職加薪？錯晒。呢啲和工作崗位無關的事務，公司係唔Count入考勤的。換言之，做就有你份做。加人工？冇！OT補水？冇！屋企用電腦剪片的電費也閣下自理。
老闆仲好自豪咁周圍同人講：我公司啲同事多才多藝，人人自願為公司奉獻，唔怕蝕底先至係好員工嘛。
Tommy老闆尚且會讚下佢。我同事Amy有次幫佢部門影相 ( 非份內事，她做會計 )。你知道，今時今日手機普及人人都是攝影大師，上司把Amy啲相彈到一文不值。做義工仲要俾人奚落侮辱，難為Amy曾攞過攝影比賽亞軍，搞到尊嚴都冇埋。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辦公毒男手記】打工仔「才」不可露眼 [/INST] 財不可露眼，呢個道理，稍為有點人生經驗的人都應該唔會反對。但在職場，「才」不可露眼，卻未必人人認同。
別誤會，我並不是講那種「鋒芒畢露招人妒」的廉價人生哲理。講真，呢個爭上位爭崩頭的社會，不招人忌是庸才，邊驚得咁多？
我所講的是，有些與你職位、職級無關的「才能」，免得過就不要讓老闆和上司知道，最好連同事也守口如瓶。You know，同事往往是口疏的代名詞，唔覺意爆你響口，你都唔知嬲唔嬲佢好。
這個社會臥虎藏龍，好多人公餘之時都培養出三幾項技能，但聰明嘅通常不隨便張揚，正所謂「唔通我識如來神掌又同你講咩」。除非你好鍾意做免費勞工啦。
朋友Tommy就冇諗過呢點。他從事飲食業，工時長勞動強係人都知，呢啲唔在講。難為他竟能公餘練就一身攝影剪片技術，好衰唔衰被老闆知道，從此就變成公司的御用攝影師！
舉凡餐牌硬照、新菜式宣傳、對外廣告相，都由佢一手包辦。老闆最近仲迷上親身上陣做短片主角，自然又是Tommy操刀。
你可能以為，佢呢舖仲唔受重用，升職加薪？錯晒。呢啲和工作崗位無關的事務，公司係唔Count入考勤的。換言之，做就有你份做。加人工？冇！OT補水？冇！屋企用電腦剪片的電費也閣下自理。
老闆仲好自豪咁周圍同人講：我公司啲同事多才多藝，人人自願為公司奉獻，唔怕蝕底先至係好員工嘛。
Tommy老闆尚且會讚下佢。我同事Amy有次幫佢部門影相 ( 非份內事，她做會計 )。你知道，今時今日手機普及人人都是攝影大師，上司把Amy啲相彈到一文不值。做義工仲要俾人奚落侮辱，難為Amy曾攞過攝影比賽亞軍，搞到尊嚴都冇埋。 </s> |
3個轉工總比唔轉好嘅理由 | 相信大家都聽過，比較傳統嘅日本人會視公司為成就，唔會輕易考慮轉工。雖然日本有好多文化值得我地欣賞，但我好慶幸香港冇呢種職場文化。香港好多老細都嫌後生一輩轉工比較密，成日都話人「咁鬼Jumpy」，但我始終覺得，識得適當地轉工總比唔識轉工、盲目打足一世工好。
1.證明你識得嗌唔好
「唉，我覺得而家份工唔係好啱我，不過我諗住做夠一年先走。」
唔知大家有冇聽過朋友講類似嘅對白？結果過咗一年、兩年，佢可能都仲同你講緊同一番說話，而且仲做緊同一份工。電視廣告都有教，遇到壞人要識得嗌唔好，遇到份唔啱自己嘅工都一樣要識得嗌唔好。就好似拍拖一樣，你明知道兩個人夾唔嚟，喺適當嘅觀察期後仲要堅持喺埋一齊，諗住「拍多年睇下點先啦，話唔定會變好呢。」咁樣其實只係自欺欺人，浪費自己時間。打工都一樣，喺一份唔啱自己嘅工作上面浪費時間先係最傻嘅事。
2.魚唔過塘唔會肥係事實
俗語有云「魚唔過塘唔會肥」，喺香港嘅職場呢個理論相當普遍。我喺HR見過唔少例子，表現唔錯嘅舊同事要求加薪多次不獲理會，但當佢走咗之後，老細會用更高人工去請過另外一個人。可能係因為新人喺外面嘅經驗，比起喺公司內部嘅經驗更有價值、又或者因為後來老細先意識到，外面請一個有同樣經驗值嘅人，冇咁上下人工根本請唔到人。大部分求職者都會要求喺轉工嘅同時，有一定程度嘅人工增加。喺香港，魚唔過塘唔會肥係事實，肯踏出comfort zone嘅人，「肥」係對佢地嘅一種獎勵。
3.經驗比老Seafood更豐富
點解啲老細會用更高人工去請外面嘅人？其中一個原因係因為佢地睇中新人有更豐富嘅經驗、或者希望佢地嘅經驗會為公司帶嚟新衝擊。如果一個求職者有多間公司嘅成功經驗，某程度上係實力嘅證明。「呢位求職者唔單止喺一間公司裡面做得好，佢喺唔同公司都證明到自己嘅實力。」喺Interview後不時都會出現類似嘅評語。日本有一位被稱之為「怪胎CEO」嘅男人，佢叫伊滕嘉明。佢三年就轉一次工，曾經喺Dell將一個虧損咗3年嘅部門喺短短3個月內轉虧為盈，亦喺2010年幫Sony創下銷量230萬張DVD嘅紀錄。轉工可以令人不會固步自封，同時可以畀機會自己喺唔同環境證明自己嘅實力，遠勝不求改變嘅老Seafood。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 3個轉工總比唔轉好嘅理由 [/INST] 相信大家都聽過，比較傳統嘅日本人會視公司為成就，唔會輕易考慮轉工。雖然日本有好多文化值得我地欣賞，但我好慶幸香港冇呢種職場文化。香港好多老細都嫌後生一輩轉工比較密，成日都話人「咁鬼Jumpy」，但我始終覺得，識得適當地轉工總比唔識轉工、盲目打足一世工好。
1.證明你識得嗌唔好
「唉，我覺得而家份工唔係好啱我，不過我諗住做夠一年先走。」
唔知大家有冇聽過朋友講類似嘅對白？結果過咗一年、兩年，佢可能都仲同你講緊同一番說話，而且仲做緊同一份工。電視廣告都有教，遇到壞人要識得嗌唔好，遇到份唔啱自己嘅工都一樣要識得嗌唔好。就好似拍拖一樣，你明知道兩個人夾唔嚟，喺適當嘅觀察期後仲要堅持喺埋一齊，諗住「拍多年睇下點先啦，話唔定會變好呢。」咁樣其實只係自欺欺人，浪費自己時間。打工都一樣，喺一份唔啱自己嘅工作上面浪費時間先係最傻嘅事。
2.魚唔過塘唔會肥係事實
俗語有云「魚唔過塘唔會肥」，喺香港嘅職場呢個理論相當普遍。我喺HR見過唔少例子，表現唔錯嘅舊同事要求加薪多次不獲理會，但當佢走咗之後，老細會用更高人工去請過另外一個人。可能係因為新人喺外面嘅經驗，比起喺公司內部嘅經驗更有價值、又或者因為後來老細先意識到，外面請一個有同樣經驗值嘅人，冇咁上下人工根本請唔到人。大部分求職者都會要求喺轉工嘅同時，有一定程度嘅人工增加。喺香港，魚唔過塘唔會肥係事實，肯踏出comfort zone嘅人，「肥」係對佢地嘅一種獎勵。
3.經驗比老Seafood更豐富
點解啲老細會用更高人工去請外面嘅人？其中一個原因係因為佢地睇中新人有更豐富嘅經驗、或者希望佢地嘅經驗會為公司帶嚟新衝擊。如果一個求職者有多間公司嘅成功經驗，某程度上係實力嘅證明。「呢位求職者唔單止喺一間公司裡面做得好，佢喺唔同公司都證明到自己嘅實力。」喺Interview後不時都會出現類似嘅評語。日本有一位被稱之為「怪胎CEO」嘅男人，佢叫伊滕嘉明。佢三年就轉一次工，曾經喺Dell將一個虧損咗3年嘅部門喺短短3個月內轉虧為盈，亦喺2010年幫Sony創下銷量230萬張DVD嘅紀錄。轉工可以令人不會固步自封，同時可以畀機會自己喺唔同環境證明自己嘅實力，遠勝不求改變嘅老Seafood。 </s> |
4個戀上公司的特徵 | 間唔時都聽到人講，搵唔到愛情就不如寄情工作，將全副心力擺喺公司，愛上工作就唔再需要愛情。呢句說話某程度上都講得冇錯，同移情別戀一樣，只係將感情搬咗去另一個位置，而有啲人選擇將佢擺喺間公司而唔係擺喺人度。當一個人長期寄情工作，同戀上一個人一樣，日久就自然好易生情，慢慢同公司發展出真感情。相信大家身邊總有一兩個同事係公司嘅老臣子，喺公司做咗幾廿年，對公司有一定歸屬感。不過佢地有啲都只係為咗打份穩穩定定嘅工而做咁多年，未必真係愛上公司。要分辨邊啲先係真愛，唔係淨係睇年資，就算係你身邊嘅新同事，都可以同公司墮入愛河。我地可以留意佢地有冇出現呢啲特徵：
1.講起公司充滿自豪
當一個人好愛另一個人，佢會為自己愛上呢個人而自豪，成日都會喺人地面前提起佢。愛上公司都一樣，佢每次講起公司都特別大聲，而且永遠有讚冇彈。同親戚朋友食飯，一定會講起公司嘅大小事，不忘幫公司宣傳一番，講嘅時候仲會帶住充滿自信嘅微笑。一個人有幾愛公司，喺佢面前讚下佢公司就知。
2.公司Product鐵粉
每次公司有新Product推出，佢一定會第一時間買返屋企。例如如果公司係做時裝品牌嘅，佢應該成個衣櫃都係公司嘅衫；如果係化粧品牌嘅，應該成塊面都係公司化粧品。有時甚至公司周邊嘅紀念品都唔放過，誓要令公司包圍自己嘅生活。佢嘅座右銘係：「要證明自己係公司最忠實嘅鐵粉，係用自己份糧去證明的。」
3.放假都喺公司
為咗進一步顯示自己嘅愛，除咗金錢，仲會願意為公司付出所有自己嘅時間。唔係講緊被動地需要放假返工，又或者24小時on call嘅人。佢地就算工作時間係平日嘅朝9晚5，明明可以收工但都會繼續留喺公司工作，就算星期六、日，都會習慣性地返去公司做嘢。呢份愛，唔係人人都能夠明白的。
4.認為公司重要過一切
如果問你人生最重要嘅係乜嘢，你可能會話身體、家人、男女朋友、老婆仔女。如果你問同公司談戀愛嘅人，其實佢都可能一樣會咁答。學子華神話齋：「講得出「我好鍾意返工」嘅人一定係鬼上身。」佢梗係唔會畀你知佢鬼上身啦。雖然佢把口唔會講個事實畀你聽，但身體永遠最誠實，佢會為咗做嘢晚晚食杯麵、情人節喺公司OT、甚至喺間唔中公司露營，其實佢真係好鍾意返工㗎！
同公司談戀愛其實係冇問題嘅，因為愛上公司、愛上工作嘅人一樣係找到人生目標，找到自己真正鍾意做嘅事。只不過，同公司談戀愛就同人談戀愛一樣，唔怕去愛，只怕愛錯。只能希望呢間公司一樣都咁愛你，唔係到時望住封信，學Eason話齋，再激動仍只得傷信。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 4個戀上公司的特徵 [/INST] 間唔時都聽到人講，搵唔到愛情就不如寄情工作，將全副心力擺喺公司，愛上工作就唔再需要愛情。呢句說話某程度上都講得冇錯，同移情別戀一樣，只係將感情搬咗去另一個位置，而有啲人選擇將佢擺喺間公司而唔係擺喺人度。當一個人長期寄情工作，同戀上一個人一樣，日久就自然好易生情，慢慢同公司發展出真感情。相信大家身邊總有一兩個同事係公司嘅老臣子，喺公司做咗幾廿年，對公司有一定歸屬感。不過佢地有啲都只係為咗打份穩穩定定嘅工而做咁多年，未必真係愛上公司。要分辨邊啲先係真愛，唔係淨係睇年資，就算係你身邊嘅新同事，都可以同公司墮入愛河。我地可以留意佢地有冇出現呢啲特徵：
1.講起公司充滿自豪
當一個人好愛另一個人，佢會為自己愛上呢個人而自豪，成日都會喺人地面前提起佢。愛上公司都一樣，佢每次講起公司都特別大聲，而且永遠有讚冇彈。同親戚朋友食飯，一定會講起公司嘅大小事，不忘幫公司宣傳一番，講嘅時候仲會帶住充滿自信嘅微笑。一個人有幾愛公司，喺佢面前讚下佢公司就知。
2.公司Product鐵粉
每次公司有新Product推出，佢一定會第一時間買返屋企。例如如果公司係做時裝品牌嘅，佢應該成個衣櫃都係公司嘅衫；如果係化粧品牌嘅，應該成塊面都係公司化粧品。有時甚至公司周邊嘅紀念品都唔放過，誓要令公司包圍自己嘅生活。佢嘅座右銘係：「要證明自己係公司最忠實嘅鐵粉，係用自己份糧去證明的。」
3.放假都喺公司
為咗進一步顯示自己嘅愛，除咗金錢，仲會願意為公司付出所有自己嘅時間。唔係講緊被動地需要放假返工，又或者24小時on call嘅人。佢地就算工作時間係平日嘅朝9晚5，明明可以收工但都會繼續留喺公司工作，就算星期六、日，都會習慣性地返去公司做嘢。呢份愛，唔係人人都能夠明白的。
4.認為公司重要過一切
如果問你人生最重要嘅係乜嘢，你可能會話身體、家人、男女朋友、老婆仔女。如果你問同公司談戀愛嘅人，其實佢都可能一樣會咁答。學子華神話齋：「講得出「我好鍾意返工」嘅人一定係鬼上身。」佢梗係唔會畀你知佢鬼上身啦。雖然佢把口唔會講個事實畀你聽，但身體永遠最誠實，佢會為咗做嘢晚晚食杯麵、情人節喺公司OT、甚至喺間唔中公司露營，其實佢真係好鍾意返工㗎！
同公司談戀愛其實係冇問題嘅，因為愛上公司、愛上工作嘅人一樣係找到人生目標，找到自己真正鍾意做嘅事。只不過，同公司談戀愛就同人談戀愛一樣，唔怕去愛，只怕愛錯。只能希望呢間公司一樣都咁愛你，唔係到時望住封信，學Eason話齋，再激動仍只得傷信。 </s> |
職場相處之道！四個方法令你人見人愛！ | 1. 不要發放負能量
每天工作其實已經好累，如果你還發放負能量，例如：跟伴侶吵架。同事還要分擔你的不快，使人更加疲倦。更重要的是，不要吐工作上的苦水，因為同事都是跟你一樣忙，這會顯得只有你一人熬不住，從而影響同事對你的工作評價。所以多聊一點開心的話題，旅行、飲食、天氣之類的都可以！
2. 要大方
職場裡，對同事有不滿是少不免的。但請不要放進心裡，而影響你對同事的態度。因為惡劣的態度很快就會招人話柄。所以應該多點體諒同事，即使對方做得不好，也應禮貌指正。
3. 要當「好人」
這裡說的好人不是說你要幫同事做事，而是當同事遇到困難時，提供協助。另外，對自己的工作的有承擔，把份內事做好，不要其同事幫你「執手尾」。做一個正直的同事，問心無愧，不要為了利益而做損人的事或製造辦公室政治。
4. 跟人緣好的同事打交道
這點很客易理解，人緣好的同事應該都有以上特質，自然受其他同事歡迎！在其他同事的角度，跟人緣好同事熟的人都是好人，令人對你戒心降低，亦會覺得你都有以上的特徵，會比較想跟你打交道！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場相處之道！四個方法令你人見人愛！ [/INST] 1. 不要發放負能量
每天工作其實已經好累，如果你還發放負能量，例如：跟伴侶吵架。同事還要分擔你的不快，使人更加疲倦。更重要的是，不要吐工作上的苦水，因為同事都是跟你一樣忙，這會顯得只有你一人熬不住，從而影響同事對你的工作評價。所以多聊一點開心的話題，旅行、飲食、天氣之類的都可以！
2. 要大方
職場裡，對同事有不滿是少不免的。但請不要放進心裡，而影響你對同事的態度。因為惡劣的態度很快就會招人話柄。所以應該多點體諒同事，即使對方做得不好，也應禮貌指正。
3. 要當「好人」
這裡說的好人不是說你要幫同事做事，而是當同事遇到困難時，提供協助。另外，對自己的工作的有承擔，把份內事做好，不要其同事幫你「執手尾」。做一個正直的同事，問心無愧，不要為了利益而做損人的事或製造辦公室政治。
4. 跟人緣好的同事打交道
這點很客易理解，人緣好的同事應該都有以上特質，自然受其他同事歡迎！在其他同事的角度，跟人緣好同事熟的人都是好人，令人對你戒心降低，亦會覺得你都有以上的特徵，會比較想跟你打交道！ </s> |
Appraisal嘅常見對白 | Appraisal，你今年做咗未？每年到咗年尾，又係總結大家工作上嘅戰績嘅時候，老細們又收到人事部send出嚟嗰張水蛇春咁長嘅工作評價，填佢地對下屬嘅成績單。一般嚟講，老細都會趁呢個時間捉下啲下屬入房傾下計。不過，Appraisal 做得多，就算對住唔同嘅老細、份Appraisal 填得好唔好，你會發現有幾句對白都幾常見。
1. 你明啦...生意難做呀...
「你明啦...生意難做呀...」聽到短短呢8個字，你應該已經明白你份人工嘅命運。你本來可能鴻心壯志，想要求老細加你人工，一聽到呢句就已經知道無運行。生意難做？即係又要共度時艱啦...老細，7年又7年，你呢句都講咗好多年，加少少當鼓勵下都好吖。根據非正式統計，呢句對白係最容易引發暴力事件嘅對白。打工仔聽到之後會好想打老細，無奈又唔敢出手，結果可能會將怒氣轉移到其他地方，例如啪斷平時返工用嚟充飢嘅百力滋，又或者發洩喺無辜嘅比卡超公仔身上，最差嘅情況甚至係返到屋企引發家暴。好想同各老細講一句：講定唔講，諗清楚先好講。
2. 你工作表現幾好，不過...
呢句係老細想你舒服啲咁幫你檢查肺部（俗稱照肺）嘅經典開場白。「我覺得你表現幾好...」首先讚一讚你，令你放下戒心先，然後「不過」呢兩個字一出場，成間房嘅氣氛就會急轉直下，由熱情嘅夏威夷，瞬間轉地球轉咗去冰冷嘅北極。如果前面係讚緊你，「不過」之後通常會係一堆訓示或者責備，然後你會發現原來自己呢一年值得老細欣賞嘅地方係有1分38.81秒，而自己做得唔好嘅地方有1小時49.67秒。遇著呢種多責備少鼓勵嘅老細，做完Appraisal出嚟咩士氣都冇曬。
3. 講下來年大計
有種老細叫特別鍾意講下自己嘅大計，Appraisal開始後一分鐘，你心裡面就有後悔聲音，因為佢已經唔記得做緊Appraisal。由呢一分鍾開始計起春風秋雨間，間房已經變成佢嘅演講台，你要做嘅就係乖乖地坐喺度聽演講。最有挑戰嘅地方就係唔可以瞓著同埋要畀反應，否則佢可能又記得做緊Appraisal，轉頭扣返你幾分。喺發表大計嘅1小時後，佢可能終於記得自己做緊Appraisal，同你講聲，你份Appraisal我填咗，無咩問題返出去做嘢啦。你一分鐘發言機會也沒有...
4. 睇得起你先搵你做
當老細為你來年訂立大計嘅時候，聽到呢句「睇得起你先搵你做。」，作為一個上進嘅好員工，應該士氣加10點，嚟緊一年一定會勇往直前，做到最好。但係，如果你已經唔係第一年聽呢句對白，而且已經聽咗好幾年，同時又發現過去幾年都做到隻積咁嘅樣，老細都冇乜表示，你應該唔會再相信佢嘅說話。好想同佢講一句：「不如下年你自己做埋佢啦。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Appraisal嘅常見對白 [/INST] Appraisal，你今年做咗未？每年到咗年尾，又係總結大家工作上嘅戰績嘅時候，老細們又收到人事部send出嚟嗰張水蛇春咁長嘅工作評價，填佢地對下屬嘅成績單。一般嚟講，老細都會趁呢個時間捉下啲下屬入房傾下計。不過，Appraisal 做得多，就算對住唔同嘅老細、份Appraisal 填得好唔好，你會發現有幾句對白都幾常見。
1. 你明啦...生意難做呀...
「你明啦...生意難做呀...」聽到短短呢8個字，你應該已經明白你份人工嘅命運。你本來可能鴻心壯志，想要求老細加你人工，一聽到呢句就已經知道無運行。生意難做？即係又要共度時艱啦...老細，7年又7年，你呢句都講咗好多年，加少少當鼓勵下都好吖。根據非正式統計，呢句對白係最容易引發暴力事件嘅對白。打工仔聽到之後會好想打老細，無奈又唔敢出手，結果可能會將怒氣轉移到其他地方，例如啪斷平時返工用嚟充飢嘅百力滋，又或者發洩喺無辜嘅比卡超公仔身上，最差嘅情況甚至係返到屋企引發家暴。好想同各老細講一句：講定唔講，諗清楚先好講。
2. 你工作表現幾好，不過...
呢句係老細想你舒服啲咁幫你檢查肺部（俗稱照肺）嘅經典開場白。「我覺得你表現幾好...」首先讚一讚你，令你放下戒心先，然後「不過」呢兩個字一出場，成間房嘅氣氛就會急轉直下，由熱情嘅夏威夷，瞬間轉地球轉咗去冰冷嘅北極。如果前面係讚緊你，「不過」之後通常會係一堆訓示或者責備，然後你會發現原來自己呢一年值得老細欣賞嘅地方係有1分38.81秒，而自己做得唔好嘅地方有1小時49.67秒。遇著呢種多責備少鼓勵嘅老細，做完Appraisal出嚟咩士氣都冇曬。
3. 講下來年大計
有種老細叫特別鍾意講下自己嘅大計，Appraisal開始後一分鐘，你心裡面就有後悔聲音，因為佢已經唔記得做緊Appraisal。由呢一分鍾開始計起春風秋雨間，間房已經變成佢嘅演講台，你要做嘅就係乖乖地坐喺度聽演講。最有挑戰嘅地方就係唔可以瞓著同埋要畀反應，否則佢可能又記得做緊Appraisal，轉頭扣返你幾分。喺發表大計嘅1小時後，佢可能終於記得自己做緊Appraisal，同你講聲，你份Appraisal我填咗，無咩問題返出去做嘢啦。你一分鐘發言機會也沒有...
4. 睇得起你先搵你做
當老細為你來年訂立大計嘅時候，聽到呢句「睇得起你先搵你做。」，作為一個上進嘅好員工，應該士氣加10點，嚟緊一年一定會勇往直前，做到最好。但係，如果你已經唔係第一年聽呢句對白，而且已經聽咗好幾年，同時又發現過去幾年都做到隻積咁嘅樣，老細都冇乜表示，你應該唔會再相信佢嘅說話。好想同佢講一句：「不如下年你自己做埋佢啦。」 </s> |
【職場求生術】心態堅會影響高度 | 「心態影響高度」呢句係老生常談，但心態嘅嘢無色無味無臭，身邊有幾多成功實例，你又睇唔睇到？今日喺度同大家講一個關於心態影響成就嘅真實故事。
呢件事發生喺一間叫菜菜子嘅連鎖零售公司。眾所週知，素有購物天堂之稱嘅香港，高昂嘅租金喺宇宙間都享負盛名。喺尖沙咀、銅鑼灣最旺嘅地帶開舖頭，一年嘅租金，一般打工仔一世都唔知搵唔搵到。菜菜子公司喺呢啲旺區都擁有舖頭，要搵到錢，除左產品做得好，仲好依靠員工嘅銷售技巧同工作態度。
菜菜子公司裡面有兩位店舖總經理，分別叫油麥菜先生同火箭菜先生。佢地喺尖沙咀同一個商場，分別要負責管理一間舖頭。近幾年自由行旅客減少，再加上高企嘅租金，零售業面對好大嘅挑戰。要喺市區維持一間店舖實在唔容易，結果兩間舖嘅表現都強差人意。
有一次喺公司嘅大會上面，大老細就向油麥菜先生同火箭菜先生照肺：
「點解你地近排啲數咁差？」
首先發言嘅油麥菜先生就話：
「老細，你都知啦，個市又差，啲租又貴，好難做呀。我又成日都唔夠人用，HR又請唔到人，Marketing 嗰邊啲宣傳又出得慢，攪到錯過曬啲旺季。而家啲客好多都係window shopping，我已經叫啲Sales call啲舊客，但都冇乜人肯落嚟買，真係好難攪呀。」
聽完油麥菜先生講，老細轉頭問火箭菜先生：
「你嗰邊係咪都係咁？」
火箭菜先生：
「我嗰邊人手都唔夠，我明白應該要改善，但我地諗緊方法處理。」
老細：
「你地都要諗方法處理，三個月後我地再review。」
喺呢三個月裡面，火箭菜先生同油麥菜先生分別用咗唔同嘅心態去面對難題。火箭菜先生喺呢三個月裡面，不停同同事研究新嘅市場策略、放下總經理架子親身落舖研究貨品擺設、同時為員工提供銷售培訓。而另一邊箱嘅油麥菜先生，佢依然將問題歸咎於HR請唔到人、Promotion 做得唔好，結果係生意越嚟越難做。
到咗三個月後嘅大會，老細再review再位總經理嘅成績。火箭菜先生嘅舖頭生意額大增，相反油麥菜先生嘅舖頭甚至出現虧損。老細都唔係傻，佢雪亮嘅眼睛一眼就睇得出邊位總經理有更好嘅工作心態。就喺大會嘅兩個月之後，老細將升職嘅機會畀咗火箭菜先生，而油麥菜先生喺尖沙咀個場間舖甚至要決定結業。
喺呢個故事入面，兩位總經理面對相同嘅處境，但結果就截然不同。分別在於油麥菜先生嘅心態係選擇將問題怪責喺其他事物上面，冇諗過自己可以係問題嘅原因。相反，火箭菜先生就選擇將問題擺喺自己身上，認為自己有改善嘅空間，逼使自己做得更好。
當面對問題嘅時候，到底我地嘅心態係傾向將責任擺喺自己身上定係別人身上？呢種心態堅係可以影響我地嘅高度。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】心態堅會影響高度 [/INST] 「心態影響高度」呢句係老生常談，但心態嘅嘢無色無味無臭，身邊有幾多成功實例，你又睇唔睇到？今日喺度同大家講一個關於心態影響成就嘅真實故事。
呢件事發生喺一間叫菜菜子嘅連鎖零售公司。眾所週知，素有購物天堂之稱嘅香港，高昂嘅租金喺宇宙間都享負盛名。喺尖沙咀、銅鑼灣最旺嘅地帶開舖頭，一年嘅租金，一般打工仔一世都唔知搵唔搵到。菜菜子公司喺呢啲旺區都擁有舖頭，要搵到錢，除左產品做得好，仲好依靠員工嘅銷售技巧同工作態度。
菜菜子公司裡面有兩位店舖總經理，分別叫油麥菜先生同火箭菜先生。佢地喺尖沙咀同一個商場，分別要負責管理一間舖頭。近幾年自由行旅客減少，再加上高企嘅租金，零售業面對好大嘅挑戰。要喺市區維持一間店舖實在唔容易，結果兩間舖嘅表現都強差人意。
有一次喺公司嘅大會上面，大老細就向油麥菜先生同火箭菜先生照肺：
「點解你地近排啲數咁差？」
首先發言嘅油麥菜先生就話：
「老細，你都知啦，個市又差，啲租又貴，好難做呀。我又成日都唔夠人用，HR又請唔到人，Marketing 嗰邊啲宣傳又出得慢，攪到錯過曬啲旺季。而家啲客好多都係window shopping，我已經叫啲Sales call啲舊客，但都冇乜人肯落嚟買，真係好難攪呀。」
聽完油麥菜先生講，老細轉頭問火箭菜先生：
「你嗰邊係咪都係咁？」
火箭菜先生：
「我嗰邊人手都唔夠，我明白應該要改善，但我地諗緊方法處理。」
老細：
「你地都要諗方法處理，三個月後我地再review。」
喺呢三個月裡面，火箭菜先生同油麥菜先生分別用咗唔同嘅心態去面對難題。火箭菜先生喺呢三個月裡面，不停同同事研究新嘅市場策略、放下總經理架子親身落舖研究貨品擺設、同時為員工提供銷售培訓。而另一邊箱嘅油麥菜先生，佢依然將問題歸咎於HR請唔到人、Promotion 做得唔好，結果係生意越嚟越難做。
到咗三個月後嘅大會，老細再review再位總經理嘅成績。火箭菜先生嘅舖頭生意額大增，相反油麥菜先生嘅舖頭甚至出現虧損。老細都唔係傻，佢雪亮嘅眼睛一眼就睇得出邊位總經理有更好嘅工作心態。就喺大會嘅兩個月之後，老細將升職嘅機會畀咗火箭菜先生，而油麥菜先生喺尖沙咀個場間舖甚至要決定結業。
喺呢個故事入面，兩位總經理面對相同嘅處境，但結果就截然不同。分別在於油麥菜先生嘅心態係選擇將問題怪責喺其他事物上面，冇諗過自己可以係問題嘅原因。相反，火箭菜先生就選擇將問題擺喺自己身上，認為自己有改善嘅空間，逼使自己做得更好。
當面對問題嘅時候，到底我地嘅心態係傾向將責任擺喺自己身上定係別人身上？呢種心態堅係可以影響我地嘅高度。 </s> |
老細無讚等於唔賞識？ | 人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。
1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。
2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。
3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 老細無讚等於唔賞識？ [/INST] 人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。
1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。
2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。
3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。 </s> |
4招助你提升個人領導力 | 領導工作涉及「人」和「組織」的結合，當要想完成一件工作，領導人須把所有的人和事一併考慮，並且井然有序地作出決策。當然要工作有效和目標成真，必須學會與「人」共事和掌握處事的技巧，才能知己知彼更易達成目標。以下這些特徵都可以提升你的領導力，他們更可以在全球數一數二的領袖身上找到出來：
1. 提高學習力：學習力包括自我學習、向別人學習，以求令自己不斷進步。我們必須抱有謙虛誠懇的態度，並從我們日常的溝通及行為上體現出來。就好像巴郡話事人巴菲特雖然被尊為股神，但他還是喜以寬鬆的管理方式率領著30萬人的公司，他給予管理層自由的行事空間，讓他們覺得自己是公司主人，在他們身上吸收新養分、新思維，使巴郡一直在進步。
2. 訓練決策力：能夠洞悉常人之所不能洞悉的，能夠作出常人所不能做的決定，就是成功領袖的要素。德國總理默克爾被譽為可能是當今世上最成功的國家領導人。實事求是地說，她是全球最大經濟體歐盟的領導人。默克爾擔任德國總理期間，在解決歐債危機、保持歐盟完整乃至為希臘鋪設復蘇之路的過程中，作出了果斷和目標為本的決策。
3. 強化組織力：良好的組織力是打造高績效的前提；首要是了解員工的心態和能力，以合適地調整他們的態度，及適時為員工提供訓練，從提升他們的能力着手。阿里巴巴集團執行總裁馬雲的成功不僅有賴其卓越的管理，而且從1999年他在杭州創建阿里巴巴開始，他便鼓舞員工志存高遠、要為夢想而工作，觸動員工的爆炸力，最終把阿里巴巴打造為全球最大的電商。
4. 提升感召力：感召力也是一種「領袖魅力」，是個人具有的一種人格特質。能夠鼓舞人心、凝聚團隊、具有遠見卓識，這可從深化個人閱歷，提高演講技巧方面一點點累積。例如時任天主教教宗方濟各成為全球12億羅馬天主教徒的新精神領袖。方濟各為教會注入活力，積極制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 4招助你提升個人領導力 [/INST] 領導工作涉及「人」和「組織」的結合，當要想完成一件工作，領導人須把所有的人和事一併考慮，並且井然有序地作出決策。當然要工作有效和目標成真，必須學會與「人」共事和掌握處事的技巧，才能知己知彼更易達成目標。以下這些特徵都可以提升你的領導力，他們更可以在全球數一數二的領袖身上找到出來：
1. 提高學習力：學習力包括自我學習、向別人學習，以求令自己不斷進步。我們必須抱有謙虛誠懇的態度，並從我們日常的溝通及行為上體現出來。就好像巴郡話事人巴菲特雖然被尊為股神，但他還是喜以寬鬆的管理方式率領著30萬人的公司，他給予管理層自由的行事空間，讓他們覺得自己是公司主人，在他們身上吸收新養分、新思維，使巴郡一直在進步。
2. 訓練決策力：能夠洞悉常人之所不能洞悉的，能夠作出常人所不能做的決定，就是成功領袖的要素。德國總理默克爾被譽為可能是當今世上最成功的國家領導人。實事求是地說，她是全球最大經濟體歐盟的領導人。默克爾擔任德國總理期間，在解決歐債危機、保持歐盟完整乃至為希臘鋪設復蘇之路的過程中，作出了果斷和目標為本的決策。
3. 強化組織力：良好的組織力是打造高績效的前提；首要是了解員工的心態和能力，以合適地調整他們的態度，及適時為員工提供訓練，從提升他們的能力着手。阿里巴巴集團執行總裁馬雲的成功不僅有賴其卓越的管理，而且從1999年他在杭州創建阿里巴巴開始，他便鼓舞員工志存高遠、要為夢想而工作，觸動員工的爆炸力，最終把阿里巴巴打造為全球最大的電商。
4. 提升感召力：感召力也是一種「領袖魅力」，是個人具有的一種人格特質。能夠鼓舞人心、凝聚團隊、具有遠見卓識，這可從深化個人閱歷，提高演講技巧方面一點點累積。例如時任天主教教宗方濟各成為全球12億羅馬天主教徒的新精神領袖。方濟各為教會注入活力，積極制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。 </s> |
Mid-year review一定聽過的說話 | 有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲：
1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食!
2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。
3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。
4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！
5. 「我知你要湊細路，但係人人都有頭家」、「你無細路，就幫輕下其他同事吧」：總之做得你公司，無論你有家室還是沒家室，就最好顧全公司大局，公司第一，家庭第二啦，沒什麼事最好叫家人幫手解決，放假休提，賣身給公司就最好啦。
你又聽過哪些難聽的「粗口」呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Mid-year review一定聽過的說話 [/INST] 有些公司會有中期檢討，老細例必苦口婆心捉住你跟你分析這分析那，有時廢話多過乜，無論開場白有多漂亮，最終都只是一場審判，目的是告訴你繼續努力，但就不要對加人工有太大期望，為公司年終加薪花紅打定底。有些說話真是難聽過粗口，唔講都無咁嬲：
1. 「我睇好你，但公司今年都無乜錢賺（下省一百字）」：公司做生意，賺錢是目的，賺錢不賺錢是你們管理層的責任，我們辛辛苦苦拼搏，沒理由就因為你們不努力找生意就沒人工加。「睇好我」不能當飯食!
2. 「我好欣賞你咁勤力，但唔好做到隻牛咁」：事實上是公司不夠人手，同事要日日超時工作(OT)，都算，不加人手、不欣賞你之餘，還要落井下石，說是你自己的問題而要OT，也不自問一下，是誰經常臨收工才叫人做，累同事OT。
3. 「有咩意見隨時歡迎表達」：對呀，我有我表達，你有你選擇，意見接受，態度照舊是常識吧，講多都無癮，還是省點口水、留啖氣工作吧。
4. 「我有打算升你，但咩位同加幾錢人工就未決定」：那麼有決定才跟我說吧，反正鄰家公司出錢挖角就已經決定了，理得你決定到2046，想留我？好難咯！
5. 「我知你要湊細路，但係人人都有頭家」、「你無細路，就幫輕下其他同事吧」：總之做得你公司，無論你有家室還是沒家室，就最好顧全公司大局，公司第一，家庭第二啦，沒什麼事最好叫家人幫手解決，放假休提，賣身給公司就最好啦。
你又聽過哪些難聽的「粗口」呢？ </s> |
負能量怪難升職 | 升職加薪是打工仔的共同目標。曾有調查發表「升職調查報告」，訪問超過一萬名來自亞洲國家或地區的人士，調查以7分為最重要，當中香港員工認為「受上司喜愛」是能夠升職的最重要因素，有5.9分，其次是「運氣」和「良好工作表現」。僱主方面，認為決定升職的最重要因素，則是「良好工作表現評估」，得到6.38分，其次是「領導能力」和「工作表現突出」，反映「運氣」的則只有3.16分。 以上結果反映僱主和僱員的看法有點出入。
香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，這句看來是阿媽是女人，上司不喜愛，又怎會提拔你呢？我們反而可以探討下怎樣才能令上司喜愛。
根據另一項有關僱主如何決定僱員升遷的調查，發現除了工作表現外，僱主對僱員的外表與性格都很看重，得出以下有趣的分析。外表方面，逾4成僱主對奇裝異服及殘舊的服飾極度反感，以下這些也是可免則免：
• 另類耳環
• 衣著太隨便
• 紋身
• 不專業的髮形
• 散亂的鬍子
• 口氣
• 香水味道太濃
• 化妝太濃艷
外表之外，原來更致命的是性格或態度。根據同一項調查，態度差及經常遲到都是減低僱員升遷的主因。悲觀及負能量爆燈更是無得升的原因首位，超過6成僱主不會考慮負能量怪，其他的包括：
• 經常遲到
• 說粗口
• 經常提早收工
• 經常請病假
• 在公司說三道四
• 在辦公時間沉醉社交媒體
負面情緒能為企業帶來負面甚至致命影響，難怪被僱主列入黑名單。無他，負能量的人多欠缺動力改進，輕易就將責任推到時間、公司、同事、資源上，一出問題就推卻「公司無資源，單job無可能攪得掂」、「今天天氣不好，沒心情工作」、「同事唔覆我，我無法子」。
最致命的是負能量一般有高度傳染性，同事們每天起碼相對八小時，說不會被影響就假，工作的日常變成抱怨訴苦，大家漸漸對工作失去耐性，也習慣將責任推卸，物以類聚，很快就會喪失整體士氣和鬥志，影響公司氣氛和生產力。
反之，充滿正能量的員工，對工作更有自信和衝勁，也可推動同事更積極，自然更易成為領袖，也更容易在管理層面前留下好印象，被提拔的機會當然比負能量怪高。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 負能量怪難升職 [/INST] 升職加薪是打工仔的共同目標。曾有調查發表「升職調查報告」，訪問超過一萬名來自亞洲國家或地區的人士，調查以7分為最重要，當中香港員工認為「受上司喜愛」是能夠升職的最重要因素，有5.9分，其次是「運氣」和「良好工作表現」。僱主方面，認為決定升職的最重要因素，則是「良好工作表現評估」，得到6.38分，其次是「領導能力」和「工作表現突出」，反映「運氣」的則只有3.16分。 以上結果反映僱主和僱員的看法有點出入。
香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，這句看來是阿媽是女人，上司不喜愛，又怎會提拔你呢？我們反而可以探討下怎樣才能令上司喜愛。
根據另一項有關僱主如何決定僱員升遷的調查，發現除了工作表現外，僱主對僱員的外表與性格都很看重，得出以下有趣的分析。外表方面，逾4成僱主對奇裝異服及殘舊的服飾極度反感，以下這些也是可免則免：
• 另類耳環
• 衣著太隨便
• 紋身
• 不專業的髮形
• 散亂的鬍子
• 口氣
• 香水味道太濃
• 化妝太濃艷
外表之外，原來更致命的是性格或態度。根據同一項調查，態度差及經常遲到都是減低僱員升遷的主因。悲觀及負能量爆燈更是無得升的原因首位，超過6成僱主不會考慮負能量怪，其他的包括：
• 經常遲到
• 說粗口
• 經常提早收工
• 經常請病假
• 在公司說三道四
• 在辦公時間沉醉社交媒體
負面情緒能為企業帶來負面甚至致命影響，難怪被僱主列入黑名單。無他，負能量的人多欠缺動力改進，輕易就將責任推到時間、公司、同事、資源上，一出問題就推卻「公司無資源，單job無可能攪得掂」、「今天天氣不好，沒心情工作」、「同事唔覆我，我無法子」。
最致命的是負能量一般有高度傳染性，同事們每天起碼相對八小時，說不會被影響就假，工作的日常變成抱怨訴苦，大家漸漸對工作失去耐性，也習慣將責任推卸，物以類聚，很快就會喪失整體士氣和鬥志，影響公司氣氛和生產力。
反之，充滿正能量的員工，對工作更有自信和衝勁，也可推動同事更積極，自然更易成為領袖，也更容易在管理層面前留下好印象，被提拔的機會當然比負能量怪高。 </s> |
升職4大謬誤 – 庸人升職有計 | 叫得自己是庸人，相信你也覺得自己沒有甚麼比別人優秀的地方，但人總會想擁有更好的待遇、更高的薪酬，更舒適的生活。你總是會覺得，被升職的人也沒有什麼了不起，你總是不明白為什麼他升你不升，明明勤力的是你，做到天黑的是你，所以你會認為他們是靠擦鞋、走精面，甚至是藉著剝奪別人成果讓自己上位，你總覺得他們上位不是靠實力，這個可能是事實，看看以下升職4大謬誤你便會恍然大悟。
謬誤一：一份耕耘一份收穫
錯! 根據80/20法則，獲得升職的人一般花20%時間實幹，80%時間去美化自己的工作及強調自己的重要性。假設自己是一件貨物，如何讓同一件貨品讓人看得上眼，就是靠包裝，省靚招牌，將自己銷售出去。不是叫你走精面，而是加強自己另一方面的軟實力，適時包裝一下自己。
謬誤二：有能者居之?
錯錯!一個調查訪問了66名大公司經理，他們認為因為自己的能力佳所以能夠升到現時的職位，但調查再訪問他們的上司，得出的結論顯然不同。他們的上司不否認那些經理的能力，但更多的是因為機緣巧合，是因為他們當時剛好完成了手頭上的工作，有空間可以調職，其他人或許有相同的能力，但正因負責其他項目而未能調職，所以努力苦幹之外，更需要懂得走位，見機行事，把握機會。有時當個機會主義者不是壞事，主動參與跨領域的協作，讓別人留意到你的存在，增加曝光率。
謬誤三：我適合這個職位
錯錯錯!根據一些人事部經理的經驗之談，原來很多職位，特別是新創職位或舊職位重新定位時，人事部根本未必已有一套很完整的要求，更多的是看見一個又一個求職者時，慢慢形成該職位的確切工作範圍，甚至是遇上一個合眼緣的求職者，再按他的情況而貼身設計職位要求。所以不是你是否適合這個職位，而是你能否為自己創造一個職位，你平時應該自信地將自己擁有的技能、優點讓公司、讓人事部知道，增加自己的機會。
謬誤四：全力以赴，下個升職就是我
全錯!有人用盡精力令自己的績效評估靚靚仔仔，攞足100分。但事實告訴你，在考慮升遷哪人時，管理層才沒有時間慢慢翻你的成績表，而是靠印象和同事之間的口碑，他們相信自己看人的能力，綜合各方對你的評價，估計你能否勝任。不過，你還是可以把握每年績效評估的機會，跟上司大談自己的貢獻，提出一些對公司具建設性的提議，平日與同事們打好關係、適時伸出援手，將有助為自己建立口碑。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 升職4大謬誤 – 庸人升職有計 [/INST] 叫得自己是庸人，相信你也覺得自己沒有甚麼比別人優秀的地方，但人總會想擁有更好的待遇、更高的薪酬，更舒適的生活。你總是會覺得，被升職的人也沒有什麼了不起，你總是不明白為什麼他升你不升，明明勤力的是你，做到天黑的是你，所以你會認為他們是靠擦鞋、走精面，甚至是藉著剝奪別人成果讓自己上位，你總覺得他們上位不是靠實力，這個可能是事實，看看以下升職4大謬誤你便會恍然大悟。
謬誤一：一份耕耘一份收穫
錯! 根據80/20法則，獲得升職的人一般花20%時間實幹，80%時間去美化自己的工作及強調自己的重要性。假設自己是一件貨物，如何讓同一件貨品讓人看得上眼，就是靠包裝，省靚招牌，將自己銷售出去。不是叫你走精面，而是加強自己另一方面的軟實力，適時包裝一下自己。
謬誤二：有能者居之?
錯錯!一個調查訪問了66名大公司經理，他們認為因為自己的能力佳所以能夠升到現時的職位，但調查再訪問他們的上司，得出的結論顯然不同。他們的上司不否認那些經理的能力，但更多的是因為機緣巧合，是因為他們當時剛好完成了手頭上的工作，有空間可以調職，其他人或許有相同的能力，但正因負責其他項目而未能調職，所以努力苦幹之外，更需要懂得走位，見機行事，把握機會。有時當個機會主義者不是壞事，主動參與跨領域的協作，讓別人留意到你的存在，增加曝光率。
謬誤三：我適合這個職位
錯錯錯!根據一些人事部經理的經驗之談，原來很多職位，特別是新創職位或舊職位重新定位時，人事部根本未必已有一套很完整的要求，更多的是看見一個又一個求職者時，慢慢形成該職位的確切工作範圍，甚至是遇上一個合眼緣的求職者，再按他的情況而貼身設計職位要求。所以不是你是否適合這個職位，而是你能否為自己創造一個職位，你平時應該自信地將自己擁有的技能、優點讓公司、讓人事部知道，增加自己的機會。
謬誤四：全力以赴，下個升職就是我
全錯!有人用盡精力令自己的績效評估靚靚仔仔，攞足100分。但事實告訴你，在考慮升遷哪人時，管理層才沒有時間慢慢翻你的成績表，而是靠印象和同事之間的口碑，他們相信自己看人的能力，綜合各方對你的評價，估計你能否勝任。不過，你還是可以把握每年績效評估的機會，跟上司大談自己的貢獻，提出一些對公司具建設性的提議，平日與同事們打好關係、適時伸出援手，將有助為自己建立口碑。 </s> |
升職加薪5大攻略 | 年尾又是各大公司公布加薪幅度的時候，環球經濟持續放緩，人力資源管理學會調查顯示，本港僱員明年平均加薪3.5%，為2012年後新低，與2009年金融海嘯時期預測加薪幅度一樣。學會訪問了89間16個不同行業的機構，涉及約13萬名全職員工，當中63.6%表示明年會加薪，2.3%凍薪，餘下34.1%則未有提供資料。要升職加薪除了「過塘」之外，單靠被動加薪，幅度難免令人沮喪，如能由自己看準時機主動出擊，相信能有更高、更有把握的回報。
1.將自身的價值與公司掛勾：提出升職加薪的要求之前，首先要了解公司的理念與宏圖，平日多觀察老細的一言一行，例如透過他開會、電郵發出的信息，知道他對大市、行業、公司前景的看法，再剖析自己有何優勢及強項能夠與公司的發展配合，在工作上處處表現出來，讓公司覺得你是重要一員，應該予以重用。
2.訂立事業發展時間表：做人做事都要有個全盤計劃及目標，例如在幾多年內達到什麼職位、能自己擔任一個項目、薪酬達到什麼水平、在行業內拿下一些獎項榮譽等。定下目標後就朝著目標前進，催迫自己要在某限期前完成目標，除了使自己不易在每天的營營役役中虛耗光陰之外，更可以讓公司看到你的進步從而有機會主動升職加薪；你也可以跟自己約法三章，一旦完成目標，便鼓勵自己向公司提出加薪要求，當是一種助力；相反，當未能達到目標就要作出檢討，另訂可行的目標了。
3.了解公司的晉升階梯：有些公司會有一套完善的升遷準則，特別是大公司，一旦了解公司的要求，便逐一努力達到要求，例如公司要求達到某些專業資格或需要進修多少時數，或需要參加公司舉辦的課程，或者可以善用公司設立的進修基金，因多數公司對獲資助的員工都有期望，包括需要繼續在公司服務一段時間，甚至要求同事在公司擔任更重要的職位，相比一些追求平凡而已的同事，只要你花多一點時間、努力，就很易脫穎而出。
4.突破樽頸：當遇上事業的樽頸位，可以自動請纓擔當一些新項目、新挑戰，讓自己有發揮及學習的機會，也讓公司對自己有新的認識，有機會突破自我，進而打開升職加薪的話題。
5.同步過冬：當「聞」到公司有些不濟的味道，先看看公司平日怎樣待員工，也看看自己家庭的實際需要，才決定是否需要即時跳糟，因為這是表現的好機會。不妨嘗試為公司提出可行的解決方法，為公司解難，表現自己的能力之餘，同時表現出對公司的忠誠度；當公司面對短期困難時，若能捱義氣繼續效力下去，風雨過後，期望有良心的僱主總會作出回報。要注意，公司困難時，很多時都是大市不好的時候，所以向外望也未必會有其他好選擇。
成功的道路不會自己出現，做一隻勤力的牛有機會遇上懂得你的農夫，但一世還是一頭牛，想突破終需一些策略、規劃，才能跳出框框，發揮自己的潛能。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 升職加薪5大攻略 [/INST] 年尾又是各大公司公布加薪幅度的時候，環球經濟持續放緩，人力資源管理學會調查顯示，本港僱員明年平均加薪3.5%，為2012年後新低，與2009年金融海嘯時期預測加薪幅度一樣。學會訪問了89間16個不同行業的機構，涉及約13萬名全職員工，當中63.6%表示明年會加薪，2.3%凍薪，餘下34.1%則未有提供資料。要升職加薪除了「過塘」之外，單靠被動加薪，幅度難免令人沮喪，如能由自己看準時機主動出擊，相信能有更高、更有把握的回報。
1.將自身的價值與公司掛勾：提出升職加薪的要求之前，首先要了解公司的理念與宏圖，平日多觀察老細的一言一行，例如透過他開會、電郵發出的信息，知道他對大市、行業、公司前景的看法，再剖析自己有何優勢及強項能夠與公司的發展配合，在工作上處處表現出來，讓公司覺得你是重要一員，應該予以重用。
2.訂立事業發展時間表：做人做事都要有個全盤計劃及目標，例如在幾多年內達到什麼職位、能自己擔任一個項目、薪酬達到什麼水平、在行業內拿下一些獎項榮譽等。定下目標後就朝著目標前進，催迫自己要在某限期前完成目標，除了使自己不易在每天的營營役役中虛耗光陰之外，更可以讓公司看到你的進步從而有機會主動升職加薪；你也可以跟自己約法三章，一旦完成目標，便鼓勵自己向公司提出加薪要求，當是一種助力；相反，當未能達到目標就要作出檢討，另訂可行的目標了。
3.了解公司的晉升階梯：有些公司會有一套完善的升遷準則，特別是大公司，一旦了解公司的要求，便逐一努力達到要求，例如公司要求達到某些專業資格或需要進修多少時數，或需要參加公司舉辦的課程，或者可以善用公司設立的進修基金，因多數公司對獲資助的員工都有期望，包括需要繼續在公司服務一段時間，甚至要求同事在公司擔任更重要的職位，相比一些追求平凡而已的同事，只要你花多一點時間、努力，就很易脫穎而出。
4.突破樽頸：當遇上事業的樽頸位，可以自動請纓擔當一些新項目、新挑戰，讓自己有發揮及學習的機會，也讓公司對自己有新的認識，有機會突破自我，進而打開升職加薪的話題。
5.同步過冬：當「聞」到公司有些不濟的味道，先看看公司平日怎樣待員工，也看看自己家庭的實際需要，才決定是否需要即時跳糟，因為這是表現的好機會。不妨嘗試為公司提出可行的解決方法，為公司解難，表現自己的能力之餘，同時表現出對公司的忠誠度；當公司面對短期困難時，若能捱義氣繼續效力下去，風雨過後，期望有良心的僱主總會作出回報。要注意，公司困難時，很多時都是大市不好的時候，所以向外望也未必會有其他好選擇。
成功的道路不會自己出現，做一隻勤力的牛有機會遇上懂得你的農夫，但一世還是一頭牛，想突破終需一些策略、規劃，才能跳出框框，發揮自己的潛能。 </s> |
你遇過這種地獄上司嗎？ | 一樣米養百樣人，只要做過幾份工作，見識過幾種不同類型的上司，相信不會有幾多人還會對上司這種生物抱有任何期望，只要不要太變態就已經萬幸。最近有個朋友就抱怨遇著個地獄上司，日日苦不堪言。遇著這種人，除了硬食、對著幹、劈炮唔撈之外，還有一個較進取的做法，就是從地獄使者身上，認識何謂「唔掂」，學習將來做一個更好的高層。究竟他的上司有多地獄?大家不妨看看來比試一下大家的慘況。
1. 情緒難捉摸：他的上司是真正的「一啖砂糖一啖X」，就好像女性更年期的情緒一樣難以捉摸，他一時會好聲好氣，還想扮friend，但一不如意就不留情面地大爆發，輕則大大聲聲，重則呼呼喝喝，講出極難聽的人身攻擊，但轉頭知衰又會扮無事，和你講下笑……這個循環周而復始，隔一段時間就會出現一次，做下屬真的很難隨時調整心情，那些情緒起落就像坐過山車一樣，心臟差點都難以應付。
2. 管家上身：雖然話公司每個項目都有個所謂的負責人(project manager)負責，但地獄使者總喜歡每事問、每事管，就算一些雞毛蒜皮的事都要逐樣去給予他「最好」的意見：「這樣做得不好，那樣做得不好」、「這樣應該點點點，那樣應該點點點」。當你滿懷壯志想幹一番「事業」，做一件好事出來時，他卻像你老媽子在旁邊一直抽秤，連出封電郵也要給他過目，那種不爽的感覺簡直直達心坎。
3. 開會無了期：開會是必需的，可以讓同事定期報告工作進度及討論工作上遇到的疑難等。但一開就是兩三個小時，連最瑣碎的事情都要匯報討論，你看得出他是太過空閒想找人閒聊，最慘的是你還記掛著案頭上一叠叠未處理的文件，而時間已經不早，你心裏暗忖：「你講完就拍拍蘿柚走人，我呢?」這不單浪費同事的時間，更會阻礙工作進度。
4. 踩低別人抬高自己：這些地獄上司經常美其名口說「袋錢落你袋」、「你這樣做不會成功」，一味踩到你變地底泥來抬高自己，說實話，你有實力不用靠這些口技去炫耀，踩低下屬也不見得會受到更多尊重，而下屬的自信心亦會愈來愈低，直接影響工作效率及成果。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你遇過這種地獄上司嗎？ [/INST] 一樣米養百樣人，只要做過幾份工作，見識過幾種不同類型的上司，相信不會有幾多人還會對上司這種生物抱有任何期望，只要不要太變態就已經萬幸。最近有個朋友就抱怨遇著個地獄上司，日日苦不堪言。遇著這種人，除了硬食、對著幹、劈炮唔撈之外，還有一個較進取的做法，就是從地獄使者身上，認識何謂「唔掂」，學習將來做一個更好的高層。究竟他的上司有多地獄?大家不妨看看來比試一下大家的慘況。
1. 情緒難捉摸：他的上司是真正的「一啖砂糖一啖X」，就好像女性更年期的情緒一樣難以捉摸，他一時會好聲好氣，還想扮friend，但一不如意就不留情面地大爆發，輕則大大聲聲，重則呼呼喝喝，講出極難聽的人身攻擊，但轉頭知衰又會扮無事，和你講下笑……這個循環周而復始，隔一段時間就會出現一次，做下屬真的很難隨時調整心情，那些情緒起落就像坐過山車一樣，心臟差點都難以應付。
2. 管家上身：雖然話公司每個項目都有個所謂的負責人(project manager)負責，但地獄使者總喜歡每事問、每事管，就算一些雞毛蒜皮的事都要逐樣去給予他「最好」的意見：「這樣做得不好，那樣做得不好」、「這樣應該點點點，那樣應該點點點」。當你滿懷壯志想幹一番「事業」，做一件好事出來時，他卻像你老媽子在旁邊一直抽秤，連出封電郵也要給他過目，那種不爽的感覺簡直直達心坎。
3. 開會無了期：開會是必需的，可以讓同事定期報告工作進度及討論工作上遇到的疑難等。但一開就是兩三個小時，連最瑣碎的事情都要匯報討論，你看得出他是太過空閒想找人閒聊，最慘的是你還記掛著案頭上一叠叠未處理的文件，而時間已經不早，你心裏暗忖：「你講完就拍拍蘿柚走人，我呢?」這不單浪費同事的時間，更會阻礙工作進度。
4. 踩低別人抬高自己：這些地獄上司經常美其名口說「袋錢落你袋」、「你這樣做不會成功」，一味踩到你變地底泥來抬高自己，說實話，你有實力不用靠這些口技去炫耀，踩低下屬也不見得會受到更多尊重，而下屬的自信心亦會愈來愈低，直接影響工作效率及成果。 </s> |
30秒抓住聽眾的心-演講攻略 | 筆者以前是一個有演講恐懼症的人，當一知道要演講，縱使那可能是一個月後的事，就已經開始坐立不安，更一直希望演講會取消，演講前早一晚更會徹夜難眠，冀盼第二天會打風延期甚至取消什麼什麼的，真是怕得要死。不過，現在幾乎各行各業、任何職位，尤其是一些要「賣橋」給客戶的行業，都需要進行大大小小的滙報、展示、演講。但不是人人天生都張伶牙俐齒，要講就講得出，還想在30秒的開場白就能抓住聽眾的心，簡直就是天荒夜談，不如看看專家有什麼貼士，讓你下次準備演講時，毋須好像筆者般騰騰震。
1. 開場白的重要性：一個好的開場白起碼能引起別人的關注及好奇心，悶蛋的開場幾乎一定趕客，除非你是Bill Gates、霍金、李嘉誠。所以吸引的開場白已經是成功的一半，其中一個方法是運用逆向思維，例如「當全世界都說地球是圓的，你卻說地球原來只是一條綫」，這些奇怪的想法或疑問，會俘虜聽眾收聽下去，當然你的演講內容能夠與之接軌，而不是嘩眾取寵。所以事前做好鋪排，才能提升整個演講的成效。
2. 適當時出賣自己：人總是好奇心重的生物，喜歡偷窺別人不為人知的一面，你不妨出賣一下自己的經驗，尤其是失敗、尷尬、後悔的經驗，這除了滿足人的好奇心外，更能讓聽眾同情你，並因為你大膽讓大家了解你，而令聽眾降低戒備，嘗試去聽聽你的內容。
3. 帶領聽眾一起思考：相信經歷過無數演講、匯報的你和我，都試過準備了很精美的投影片、很詳細的演辭，但一班聽眾總是提不起勁，向他們提問總是鴉雀無聲。原來問題在於你準備得太好了，以致他們根本毋須思考，靈魂就雲遊太虛了。你應該放棄再用那些投影片(可以給自己看，但毋須展示給聽眾，有實際需要才展示)，你應該鼓勵你的聽眾跟你一起思考，其中一個方法是提出一連串的切身問題，例如「如果你旅行途中發現身上的銀包、電話全被偷去，你會怎樣做?」或最簡單的「假如你還有一天的壽命…」等，讓他們跟著你的演講去思考，這會令他們更加集中，而且對整個演講印象也更深刻。
4. 準備演講道具：現在看電影興3D、4D，演講也不例外，你可以帶一個出奇不意的道具作開場白，最好讓人摸不著頭腦，或至少讓人想一想你為什麼拿著那個東西。當別人未知道你想講的內容時，這會是一個很有趣的競猜遊戲。
5. 不會吟詩也會偷：當然未必人人能夠幽默得起，但你仍然可以借助一些名人故事、名人語錄或驚人數字，去帶起聽眾的興趣，當然這是比較保守，但是可行和較易處理的做法。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 30秒抓住聽眾的心-演講攻略 [/INST] 筆者以前是一個有演講恐懼症的人，當一知道要演講，縱使那可能是一個月後的事，就已經開始坐立不安，更一直希望演講會取消，演講前早一晚更會徹夜難眠，冀盼第二天會打風延期甚至取消什麼什麼的，真是怕得要死。不過，現在幾乎各行各業、任何職位，尤其是一些要「賣橋」給客戶的行業，都需要進行大大小小的滙報、展示、演講。但不是人人天生都張伶牙俐齒，要講就講得出，還想在30秒的開場白就能抓住聽眾的心，簡直就是天荒夜談，不如看看專家有什麼貼士，讓你下次準備演講時，毋須好像筆者般騰騰震。
1. 開場白的重要性：一個好的開場白起碼能引起別人的關注及好奇心，悶蛋的開場幾乎一定趕客，除非你是Bill Gates、霍金、李嘉誠。所以吸引的開場白已經是成功的一半，其中一個方法是運用逆向思維，例如「當全世界都說地球是圓的，你卻說地球原來只是一條綫」，這些奇怪的想法或疑問，會俘虜聽眾收聽下去，當然你的演講內容能夠與之接軌，而不是嘩眾取寵。所以事前做好鋪排，才能提升整個演講的成效。
2. 適當時出賣自己：人總是好奇心重的生物，喜歡偷窺別人不為人知的一面，你不妨出賣一下自己的經驗，尤其是失敗、尷尬、後悔的經驗，這除了滿足人的好奇心外，更能讓聽眾同情你，並因為你大膽讓大家了解你，而令聽眾降低戒備，嘗試去聽聽你的內容。
3. 帶領聽眾一起思考：相信經歷過無數演講、匯報的你和我，都試過準備了很精美的投影片、很詳細的演辭，但一班聽眾總是提不起勁，向他們提問總是鴉雀無聲。原來問題在於你準備得太好了，以致他們根本毋須思考，靈魂就雲遊太虛了。你應該放棄再用那些投影片(可以給自己看，但毋須展示給聽眾，有實際需要才展示)，你應該鼓勵你的聽眾跟你一起思考，其中一個方法是提出一連串的切身問題，例如「如果你旅行途中發現身上的銀包、電話全被偷去，你會怎樣做?」或最簡單的「假如你還有一天的壽命…」等，讓他們跟著你的演講去思考，這會令他們更加集中，而且對整個演講印象也更深刻。
4. 準備演講道具：現在看電影興3D、4D，演講也不例外，你可以帶一個出奇不意的道具作開場白，最好讓人摸不著頭腦，或至少讓人想一想你為什麼拿著那個東西。當別人未知道你想講的內容時，這會是一個很有趣的競猜遊戲。
5. 不會吟詩也會偷：當然未必人人能夠幽默得起，但你仍然可以借助一些名人故事、名人語錄或驚人數字，去帶起聽眾的興趣，當然這是比較保守，但是可行和較易處理的做法。 </s> |
職場「口技」速成班 | 你是否一個對著家人、朋友說話流利、侃侃而談，但一到正式場合就緊張得開口夾著脷，說話不夠大體的人?你每一次都想改善，但每一次都令自己很失望，在回家途中總是暗忖「剛才為何不這樣答?」、「剛才這樣說就完美了!」以下兩個方向，只要你捉緊竅門並持之以恒練習下去，你的說話技巧將會愈來愈好，別人也會愈來愈願意跟你交談，試試看。
1. 令對方感到被重視：這是聆聽與說話的考驗，當別人跟你說：「我將會到歐洲旅行。」你第一個反應可能是搶著分享自己的經驗，以表示自己的人生閱歷有多豐富，例如「是嗎?我去過歐洲很多次了，第一次去還遇著……」然後就是你無止境的的個人分享。緊記對話不是一場競賽，毋須在量之上鬥多，下次嘗試抑制自己發表的欲望，多作提問，讓對方回答，這樣一來一往的對答，會令對方感到受重視，你也可從中獲得更多資訊，你也會發現對話的壓力也漸漸地減退不少，因為你有更多的時間去聆聽和思考。
一個人的魅力原來並非來自自吹自擂，來看看「魅力」的英文charisma便知，原來「charisma」出自希臘文，解作「無私的關愛」，原來一個人的魅力因對別人的重視、關愛而油然而生。所以當你要結束這次對話時，你可以用「那我祝你的旅途愉快，下次再見!」以關懷呼應對話中的內容以作結，顯出對對方的重視。
2. 說對方感興趣的事：什麼會是對方感興趣的事?當然是對對方有利的資訊。你需要給對方一個聽下去的理由，這個你首先要做足功課，知道出席那個場合的是什麼人，甚至那個你需要對話的人的背景，那麼你就可以按各人需要去準備對話內容了。
以一個推銷員出去推銷為例，可以運用四部曲，第一步是告訴客戶有什麼著數，讓他提起興趣；第二步是反問客戶想要做多些生意嗎?讓他代入其中；第三步是提醒如果沒生意就要結業，讓他深思；最後一步是以講故事代替硬銷，讓他接受。四部曲整個過程雖然正用不同的策略，但都是要讓對方知道，以下內容對他有莫大好處，不能不聽。這樣就能捉住對方的注意力，而自己也不至於緊張得泛泛而談而不著邊際了。
3. 最後就是要夠人性化：其實就是讓自己習慣用你的真實聲音去跟這些目標對話，說來不易。但試想想，都市人生活壓力這麼大，如果還要跟無數的「機械人」交談，著實很累，所以嘗試以親切的問候或城中熱話作開頭，讓大家都感到身處在同一個活生生的時空，這可以讓雙方的對談更輕鬆、有趣。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場「口技」速成班 [/INST] 你是否一個對著家人、朋友說話流利、侃侃而談，但一到正式場合就緊張得開口夾著脷，說話不夠大體的人?你每一次都想改善，但每一次都令自己很失望，在回家途中總是暗忖「剛才為何不這樣答?」、「剛才這樣說就完美了!」以下兩個方向，只要你捉緊竅門並持之以恒練習下去，你的說話技巧將會愈來愈好，別人也會愈來愈願意跟你交談，試試看。
1. 令對方感到被重視：這是聆聽與說話的考驗，當別人跟你說：「我將會到歐洲旅行。」你第一個反應可能是搶著分享自己的經驗，以表示自己的人生閱歷有多豐富，例如「是嗎?我去過歐洲很多次了，第一次去還遇著……」然後就是你無止境的的個人分享。緊記對話不是一場競賽，毋須在量之上鬥多，下次嘗試抑制自己發表的欲望，多作提問，讓對方回答，這樣一來一往的對答，會令對方感到受重視，你也可從中獲得更多資訊，你也會發現對話的壓力也漸漸地減退不少，因為你有更多的時間去聆聽和思考。
一個人的魅力原來並非來自自吹自擂，來看看「魅力」的英文charisma便知，原來「charisma」出自希臘文，解作「無私的關愛」，原來一個人的魅力因對別人的重視、關愛而油然而生。所以當你要結束這次對話時，你可以用「那我祝你的旅途愉快，下次再見!」以關懷呼應對話中的內容以作結，顯出對對方的重視。
2. 說對方感興趣的事：什麼會是對方感興趣的事?當然是對對方有利的資訊。你需要給對方一個聽下去的理由，這個你首先要做足功課，知道出席那個場合的是什麼人，甚至那個你需要對話的人的背景，那麼你就可以按各人需要去準備對話內容了。
以一個推銷員出去推銷為例，可以運用四部曲，第一步是告訴客戶有什麼著數，讓他提起興趣；第二步是反問客戶想要做多些生意嗎?讓他代入其中；第三步是提醒如果沒生意就要結業，讓他深思；最後一步是以講故事代替硬銷，讓他接受。四部曲整個過程雖然正用不同的策略，但都是要讓對方知道，以下內容對他有莫大好處，不能不聽。這樣就能捉住對方的注意力，而自己也不至於緊張得泛泛而談而不著邊際了。
3. 最後就是要夠人性化：其實就是讓自己習慣用你的真實聲音去跟這些目標對話，說來不易。但試想想，都市人生活壓力這麼大，如果還要跟無數的「機械人」交談，著實很累，所以嘗試以親切的問候或城中熱話作開頭，讓大家都感到身處在同一個活生生的時空，這可以讓雙方的對談更輕鬆、有趣。 </s> |
管理上司大法 ( 上) | 一樣米養百樣人，同樣地上司也有千百種類型。筆者慶幸自己遇到的上司都四四正正，不算騎呢。但無人是完美的，作為員工都有責任「管理上司」，當你遇著上司有以下的行為，你可以怎樣拆解而達致雙贏呢？
1. 失驚無神考起你：遇著每事問每事管、而且想起就問的上司，經常令你捏一把汗，或是疲於奔命，你只有兩個對策應付。第一是與他鬥快，定期主動匯報你的工作進度，在他開口問你之前，就已經封住他的嘴巴，這就能免除他突如其來的提問，而導致你答不出來的無力感。但是上司都是一些不易滿足、得一想二的生物，若然他轉數夠快，他一定不會就此放過你，總能在雞蛋裏挑骨頭，在匯報裏鑽空子。熟知上司的你，就要使出第二招，就是在平時記錄清楚你的「存貨」，並適時「留貨」，不要一次說盡，一旦他想知道更多的時候，你才拿出儲起的「貨」，答得出之餘，又足以表現你的應變能力。
2. 優柔寡斷：這些上司患有「選擇困難症」，面對決定總是猶疑不決。你需要設法找出他猶豫不決的原因，是因為資料不足或是因為他要考慮到其他部門或因素，因而無法判斷，還是只是「人嘅問題」。如果是前者就易辦了，你不需給他太多的選擇，並提供足夠理據，去說服他接受你的方案，甚至在穩妥的情況下先斬後奏，這或者比在事前獲得批准容易得多，不用再天天被他牽著鼻子走，他心底裏甚至感激你救他出苦海也不定。
3. 推卸責任：他們的金句總離不開「我無印象說過」、「你自己搞掂」、「你得嘅」。對著他們真的講多無謂，還是把所有對話、決定用白紙黑字記低，用電郵留底存檔，將所有決定變成集體決定，去卻將來無謂的爭拗。無電郵的話最好找些可靠的證人，或在一些有更高層的大會上大聲講句「I will now recap in XX」，就此明證。
4. 無意見、無方向：機會來了，飛雲！若然遇著個放手給你發揮的上司，你還不好好把握機會發揮自己、表現自己，從開會獻策、加班趕工，到完成工作，從規劃到操作一手包辦，是奉旨賺取實戰經驗的好機會，當然，為了自身安全，在重要決定前還是知會一聲上司吧。
由於需要管理的上司實在太多，我們下回再談多些！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 管理上司大法 ( 上) [/INST] 一樣米養百樣人，同樣地上司也有千百種類型。筆者慶幸自己遇到的上司都四四正正，不算騎呢。但無人是完美的，作為員工都有責任「管理上司」，當你遇著上司有以下的行為，你可以怎樣拆解而達致雙贏呢？
1. 失驚無神考起你：遇著每事問每事管、而且想起就問的上司，經常令你捏一把汗，或是疲於奔命，你只有兩個對策應付。第一是與他鬥快，定期主動匯報你的工作進度，在他開口問你之前，就已經封住他的嘴巴，這就能免除他突如其來的提問，而導致你答不出來的無力感。但是上司都是一些不易滿足、得一想二的生物，若然他轉數夠快，他一定不會就此放過你，總能在雞蛋裏挑骨頭，在匯報裏鑽空子。熟知上司的你，就要使出第二招，就是在平時記錄清楚你的「存貨」，並適時「留貨」，不要一次說盡，一旦他想知道更多的時候，你才拿出儲起的「貨」，答得出之餘，又足以表現你的應變能力。
2. 優柔寡斷：這些上司患有「選擇困難症」，面對決定總是猶疑不決。你需要設法找出他猶豫不決的原因，是因為資料不足或是因為他要考慮到其他部門或因素，因而無法判斷，還是只是「人嘅問題」。如果是前者就易辦了，你不需給他太多的選擇，並提供足夠理據，去說服他接受你的方案，甚至在穩妥的情況下先斬後奏，這或者比在事前獲得批准容易得多，不用再天天被他牽著鼻子走，他心底裏甚至感激你救他出苦海也不定。
3. 推卸責任：他們的金句總離不開「我無印象說過」、「你自己搞掂」、「你得嘅」。對著他們真的講多無謂，還是把所有對話、決定用白紙黑字記低，用電郵留底存檔，將所有決定變成集體決定，去卻將來無謂的爭拗。無電郵的話最好找些可靠的證人，或在一些有更高層的大會上大聲講句「I will now recap in XX」，就此明證。
4. 無意見、無方向：機會來了，飛雲！若然遇著個放手給你發揮的上司，你還不好好把握機會發揮自己、表現自己，從開會獻策、加班趕工，到完成工作，從規劃到操作一手包辦，是奉旨賺取實戰經驗的好機會，當然，為了自身安全，在重要決定前還是知會一聲上司吧。
由於需要管理的上司實在太多，我們下回再談多些！ </s> |
如何成為受歡迎的管理層 | 好人難做，好的管理層更難做，好的中層管理層更是難做，夾在一間，他們許多時都啞子吃黃蓮，有苦自己知。管理層不是人人曉做，過程也是一種學習。怎樣才可以成為受歡迎的管理層呢?
1. 言行一致：自己言行一致，對下屬要求前後要一致，除了令下屬更易跟隨指示完成任務外，也令自己的一套工作模式更易落實。相信大家總遇過朝令夕改，或者講一套做一套的上司，最後換來同事們無限怨言和無所適從，減低效率之餘，間接影響整個團隊的表現。
2. 公平處事：如果上司和某個同事「圍威喂」，做同事的當然不爽。所以做管理層必須公私要分明，不要將私人關係帶入辦公室，對於工作事務也不要因私人關係而改變處理手法，更加不要隨意叫下屬完成私人事務。
3. 共同進退：好上司裏外都重視團隊，將「我們」掛在口邊，當然不是「有鑊齊齊揹」那種，而是「將所有榮耀歸於團隊」。例如攪完一場大龍鳳，好上司怎樣也要款客一頓，更好的還會在老闆面前表揚下自己的團隊，而不會自鳴得意將功勞全算在自己身上。好上司會以身作則，做下屬的榜樣，遇有難事更會身先事卒，嘗試是否可行，而不會讓下屬感到孤軍作戰，「你死你事」。
4. 虛心分享：好上司都願意與人分享經驗，有好些上司有意無意借故炫耀自己的聰明，遇著一些資質平庸的下屬，會蓄意為難他們，故意不給予明確的指導，以抬高自己的能力；好上司剛好相反，樂意將自己的想法和經驗與同事分享，共同成長。他們在否決員工方案的同時，會提議更佳方案或者提點改善方向，而不是一句「唔得!你同我再諗過!」就算。
5. 溝通技巧：並非人人都有一張流利的嘴巴，就算管理層也是。但是一些基本功還是要注意。差上司只顧差遣別人做事，好上司會懂得運用請求的方法，雖然結果同樣是做，但做得樂意與否，對工作效果和整體工作氣氛都有莫大影響。由於管理層每天都要將訊息準確地傳遞出去，加上人人的理解力都不同，建構良好的溝通方法是必然的。好上司會找出最適合自己和團隊的表達方式，面對面也好，開大會也好，電郵也好，親自示範也好。
最後，有些上司整天不見人，也沒有人知道他們往哪裏去或是否開會去。好上司作為下屬的大後盾，同事有事應該隨時找到你，也可以在你身上取得有建設性的意見。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何成為受歡迎的管理層 [/INST] 好人難做，好的管理層更難做，好的中層管理層更是難做，夾在一間，他們許多時都啞子吃黃蓮，有苦自己知。管理層不是人人曉做，過程也是一種學習。怎樣才可以成為受歡迎的管理層呢?
1. 言行一致：自己言行一致，對下屬要求前後要一致，除了令下屬更易跟隨指示完成任務外，也令自己的一套工作模式更易落實。相信大家總遇過朝令夕改，或者講一套做一套的上司，最後換來同事們無限怨言和無所適從，減低效率之餘，間接影響整個團隊的表現。
2. 公平處事：如果上司和某個同事「圍威喂」，做同事的當然不爽。所以做管理層必須公私要分明，不要將私人關係帶入辦公室，對於工作事務也不要因私人關係而改變處理手法，更加不要隨意叫下屬完成私人事務。
3. 共同進退：好上司裏外都重視團隊，將「我們」掛在口邊，當然不是「有鑊齊齊揹」那種，而是「將所有榮耀歸於團隊」。例如攪完一場大龍鳳，好上司怎樣也要款客一頓，更好的還會在老闆面前表揚下自己的團隊，而不會自鳴得意將功勞全算在自己身上。好上司會以身作則，做下屬的榜樣，遇有難事更會身先事卒，嘗試是否可行，而不會讓下屬感到孤軍作戰，「你死你事」。
4. 虛心分享：好上司都願意與人分享經驗，有好些上司有意無意借故炫耀自己的聰明，遇著一些資質平庸的下屬，會蓄意為難他們，故意不給予明確的指導，以抬高自己的能力；好上司剛好相反，樂意將自己的想法和經驗與同事分享，共同成長。他們在否決員工方案的同時，會提議更佳方案或者提點改善方向，而不是一句「唔得!你同我再諗過!」就算。
5. 溝通技巧：並非人人都有一張流利的嘴巴，就算管理層也是。但是一些基本功還是要注意。差上司只顧差遣別人做事，好上司會懂得運用請求的方法，雖然結果同樣是做，但做得樂意與否，對工作效果和整體工作氣氛都有莫大影響。由於管理層每天都要將訊息準確地傳遞出去，加上人人的理解力都不同，建構良好的溝通方法是必然的。好上司會找出最適合自己和團隊的表達方式，面對面也好，開大會也好，電郵也好，親自示範也好。
最後，有些上司整天不見人，也沒有人知道他們往哪裏去或是否開會去。好上司作為下屬的大後盾，同事有事應該隨時找到你，也可以在你身上取得有建設性的意見。 </s> |
你是大忙人還是大忘人？ | 香港人整天都在抱怨超時工作、工時長，沒有社交生活，由朝到晚做到無停手。但你認真想想自己除了是真的遇著無良僱主/ 上司，工作忙得不可開交外，最大的罪魁禍首會否是你自己呢？你是否總是將一些簡單的事情複雜化，將時間用得不得其所？回答一下以下問題，你就知自己原來可以忙得有效率，而不至於忘了所有東西。
1. 重要的事只得一兩項：你的工作清單是否永遠排得密密麻麻，而且總是永遠未能把重要的事情做完?懂得分配工作的人，他的清單裏只有一至兩項重要的項目，當然裏面的細節可能很多，但因為目標明確，不至於坐這山望那山，這樣就能專心致志，每一個動作都是為了完成目標而行。
2. 懂得婉拒要求：當遇到別人的請求時，你總是當「大好人」立即答好，還是先在腦海裏想兩遍，確定自己有時間、有能力才答好？當然你也要看提出要求的對象是何方神聖，但縱使那是你的上司，你也可以先行作出部分跟進以回應上司的急切需要，並按個別情況去提出「暫緩執行」，讓自己先把手頭更重要的事(明顯地也是上司的指令才能作擋箭牌)辦妥才再跟進。
3. 三思而後行：同樣地，當你面對一個任務時，你是行動為先，還是先三思而後行?如果你是三思而後行，你可以省卻走很多冤枉路的時間，令整件事情辦得更流暢，餘下更多空間去辦其他重要的事。
4. 沉著應戰：你是否經常口裏說忙忙忙，經常說一天48小時也不夠用，並表現出快要冒煙的神情?其實有能力的人，在此時通常會沉著應戰，以行動及結果證明自己的能力，贏得別人的認同，在沉著應戰的過程中，這些人又賺到比人多的時間去做得更好，達到更佳的績效。
5. 電郵訊息慢慢覆：你是否經常以0.01秒的時間去回覆每個電郵、訊息，就好像那些大小機構要符合服務承諾一樣，感覺半點也不能怠惰?但很多時你會發現覆得愈快，出錯要「回收信件」、或要補充、或要更正的時間，往往比你思慮周全才以最佳答案回覆更花時間，所以，還是想清楚才按「傳送」會更妥當。
6. 每天準時收工：公司裏總有一兩個人喜歡在同事間呻忙，並希望引發全世界跟他一起埋怨，全世界都圍著他一起忙就最開心。但是本身有效率的人，總希望身邊的人與他同步，盡快把重要的事情辦妥，夠鐘一起去Happy Hour就最好啦，不要磋跎歲月磨爛蓆! | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你是大忙人還是大忘人？ [/INST] 香港人整天都在抱怨超時工作、工時長，沒有社交生活，由朝到晚做到無停手。但你認真想想自己除了是真的遇著無良僱主/ 上司，工作忙得不可開交外，最大的罪魁禍首會否是你自己呢？你是否總是將一些簡單的事情複雜化，將時間用得不得其所？回答一下以下問題，你就知自己原來可以忙得有效率，而不至於忘了所有東西。
1. 重要的事只得一兩項：你的工作清單是否永遠排得密密麻麻，而且總是永遠未能把重要的事情做完?懂得分配工作的人，他的清單裏只有一至兩項重要的項目，當然裏面的細節可能很多，但因為目標明確，不至於坐這山望那山，這樣就能專心致志，每一個動作都是為了完成目標而行。
2. 懂得婉拒要求：當遇到別人的請求時，你總是當「大好人」立即答好，還是先在腦海裏想兩遍，確定自己有時間、有能力才答好？當然你也要看提出要求的對象是何方神聖，但縱使那是你的上司，你也可以先行作出部分跟進以回應上司的急切需要，並按個別情況去提出「暫緩執行」，讓自己先把手頭更重要的事(明顯地也是上司的指令才能作擋箭牌)辦妥才再跟進。
3. 三思而後行：同樣地，當你面對一個任務時，你是行動為先，還是先三思而後行?如果你是三思而後行，你可以省卻走很多冤枉路的時間，令整件事情辦得更流暢，餘下更多空間去辦其他重要的事。
4. 沉著應戰：你是否經常口裏說忙忙忙，經常說一天48小時也不夠用，並表現出快要冒煙的神情?其實有能力的人，在此時通常會沉著應戰，以行動及結果證明自己的能力，贏得別人的認同，在沉著應戰的過程中，這些人又賺到比人多的時間去做得更好，達到更佳的績效。
5. 電郵訊息慢慢覆：你是否經常以0.01秒的時間去回覆每個電郵、訊息，就好像那些大小機構要符合服務承諾一樣，感覺半點也不能怠惰?但很多時你會發現覆得愈快，出錯要「回收信件」、或要補充、或要更正的時間，往往比你思慮周全才以最佳答案回覆更花時間，所以，還是想清楚才按「傳送」會更妥當。
6. 每天準時收工：公司裏總有一兩個人喜歡在同事間呻忙，並希望引發全世界跟他一起埋怨，全世界都圍著他一起忙就最開心。但是本身有效率的人，總希望身邊的人與他同步，盡快把重要的事情辦妥，夠鐘一起去Happy Hour就最好啦，不要磋跎歲月磨爛蓆! </s> |
職場定位心理：假如你是一所咖啡店 | 最近聽了一個講座，教企業如何在洋洋大海中正確定位，以免成為大風浪的犧牲品。同樣，人在職場也要好好定位，以期在市況起跌時站穩陣腳。
聽過IQ、EQ、AQ，原來定位都有Q，叫LQ（Locating Quotient），即定位商數，是自我定位的能力。許多人在職場浮浮沉沉，不是因為不夠聰明、不夠勤力，也不是懷才不遇，而是自我定位不清！了解自我人生定位、職場角色定位和人際互動定位，才是真正成功的關鍵。
1. 了解自己的強項：知己知彼，首先就要了解自己有何過人之處，取長補短，隱惡揚善，令自己成為令人喜愛、重用的一員。假如你是一間咖啡店，你原本就給人舒適有序、慢活、細心的感覺，但你一直以為自己是快餐店，一味靠衝，但原來這不是你的強項，那就只能一直給人吃力不討好的感覺。
2. 找出真正競爭對手：有些人一開始就用錯假想敵，了解每個人的定位，更能突顯你自己的定位是否有誤。正如你是一所咖啡店，但你卻時常與一間快餐店比較，時常想辦法搶快餐店的生意，試問想快的人又怎會選擇咖啡店呢?你明明就擁有另一批客群，而他們一直被你忽略。
3. 知己知彼：認清了自己、認清了誰是對手，就不會行錯方向用錯力，就能作出對的抉擇，每一分力都用得有價值。就如你開店本來是要比價錢、比味道、比環璄一樣，而你一味追求快而忽略其他，就是徒添煩惱了。
4. 審時度勢：能認出誰是話事人，你就已經贏在起跑綫，有時你以為老闆一定是話事人，但原來老闆娘、一些老臣子、甚至更多意料之外的人才是背後的話事人，不是說你要去奉承他們，而是你要明白老闆每個決定都受這些真正話事人所左右，你便能夠準繩地計算出老闆的心意，就能更得心應手了。正如開咖啡店，作為服務員，「滿足客戶需要，比滿足上司需要更重要」，因為上司最終也要滿足客戶需要，客戶滿意，上司也要買你帳，這裏客戶就成了背後的話事人了。
5. 預測未來發展：社會科技急速發展，日日都有新鮮事，今日做到100分，明天已經不敷應用，我們必須預測未來公司、行業、社會、時代的發展，這裏筆者認為大家需要一些天馬行空的想像力，例如幻想明天所有人都因為飲咖啡會致肥而不再光顧，你還有甚麼點子應付和維持生計?將咖啡的用途改變?改賣其他飲料?重點是早在轉變未出現前就想法子，一些成功品牌都是因為能跳出框框，想到別人想不到的，而免於被淘汰，作為一個人，也是一樣。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場定位心理：假如你是一所咖啡店 [/INST] 最近聽了一個講座，教企業如何在洋洋大海中正確定位，以免成為大風浪的犧牲品。同樣，人在職場也要好好定位，以期在市況起跌時站穩陣腳。
聽過IQ、EQ、AQ，原來定位都有Q，叫LQ（Locating Quotient），即定位商數，是自我定位的能力。許多人在職場浮浮沉沉，不是因為不夠聰明、不夠勤力，也不是懷才不遇，而是自我定位不清！了解自我人生定位、職場角色定位和人際互動定位，才是真正成功的關鍵。
1. 了解自己的強項：知己知彼，首先就要了解自己有何過人之處，取長補短，隱惡揚善，令自己成為令人喜愛、重用的一員。假如你是一間咖啡店，你原本就給人舒適有序、慢活、細心的感覺，但你一直以為自己是快餐店，一味靠衝，但原來這不是你的強項，那就只能一直給人吃力不討好的感覺。
2. 找出真正競爭對手：有些人一開始就用錯假想敵，了解每個人的定位，更能突顯你自己的定位是否有誤。正如你是一所咖啡店，但你卻時常與一間快餐店比較，時常想辦法搶快餐店的生意，試問想快的人又怎會選擇咖啡店呢?你明明就擁有另一批客群，而他們一直被你忽略。
3. 知己知彼：認清了自己、認清了誰是對手，就不會行錯方向用錯力，就能作出對的抉擇，每一分力都用得有價值。就如你開店本來是要比價錢、比味道、比環璄一樣，而你一味追求快而忽略其他，就是徒添煩惱了。
4. 審時度勢：能認出誰是話事人，你就已經贏在起跑綫，有時你以為老闆一定是話事人，但原來老闆娘、一些老臣子、甚至更多意料之外的人才是背後的話事人，不是說你要去奉承他們，而是你要明白老闆每個決定都受這些真正話事人所左右，你便能夠準繩地計算出老闆的心意，就能更得心應手了。正如開咖啡店，作為服務員，「滿足客戶需要，比滿足上司需要更重要」，因為上司最終也要滿足客戶需要，客戶滿意，上司也要買你帳，這裏客戶就成了背後的話事人了。
5. 預測未來發展：社會科技急速發展，日日都有新鮮事，今日做到100分，明天已經不敷應用，我們必須預測未來公司、行業、社會、時代的發展，這裏筆者認為大家需要一些天馬行空的想像力，例如幻想明天所有人都因為飲咖啡會致肥而不再光顧，你還有甚麼點子應付和維持生計?將咖啡的用途改變?改賣其他飲料?重點是早在轉變未出現前就想法子，一些成功品牌都是因為能跳出框框，想到別人想不到的，而免於被淘汰，作為一個人，也是一樣。 </s> |
旅遊業趨勢預告 | 講起旅行，不少打工仔辛苦得來志在玩，一年之中最期待就是出走那幾天。早前有全球酒店網站發表2016年旅遊業預測，特別提到科技發展大大轉變旅遊體驗，旅行者一機在手，全球通行，不知你又是否其中一員？但原來這種科技變革，也靜靜地促進了旅遊業發展。
1. 虛擬實境(Augmented Reality)技術：新一代旅客大量借助谷歌(Google)街景、Instagram及其他旅客在旅遊網站留下的評論，事先瞭解當地情況，並獲得最新優惠詳情及推廣資訊，以便決定行程、更改落單或提早購票等。各地酒店、餐廳、各式場所也將會起用大量虛擬實境(Augmented Reality)技術，這是一種在螢幕上把虛擬世界套在現實環境並進行互動的技術，讓人們出發前能作全方位的親身體驗，這是未來旅遊業發展的大方向之一。
2. 即時隨身翻譯：如今手提電話在旅行中的作用愈顯重要，手機預訂住宿、機票，讓人能夠隨時出發。就算要去一些不懂當地語言的國家，現在更有即時翻譯程式如Word Lens，你只需拿著裝置向著路牌、餐牌，就能即時得到翻譯，如同有個翻譯員隨身，省卻不少麻煩和擔憂。以後點餐也不用靠看圖識字了。
3. 旅程個人化：隨著智能手機及平板電腦的發展，及日新月異的應用程式出現，旅客可在旅途中隨時隨地與準備入住的酒店、餐廳及商戶保持聯繫，甚至乎因為商家的數碼化宣傳或新的信息而改變行程或消費決定。所以商家如何掌握這方面的宣傳攻勢，也是在這新時代旅遊業發展的勝敗因素。科技也同時豐富遊覽體驗，例如將平板的展覽館，透過科技變成立體、穿越時空的體驗。或如倫敦有餐廳運用虛擬技術，讓客人選擇餐桌主題，非常個人化，吸引喜歡玩味的旅客。
4. 大膽探索新景點：上面提到的虛擬實境科技其實已被廣泛應用，旅客只需舉起手機或平板電腦對準街道或名勝，便能即時顯示該處名稱、名勝的簡介、特色、歷史圖片、附近的設施、餐廳或商店的地址、距離、前往路綫等，配合個人設定，能更快搜尋出適合自己需要的資料。而手機的導航系統，亦讓我們從以前手執一份地圖、到現在使用Google map，簡單方便得多。擁有更多指定地點的詳細資料、旅遊攻略、GPS定位科技和地圖導航軟件，讓旅行者更有自信闖盪未踏足過的地域，大大促進了旅遊業發展。
這些科技應用逐漸滲透在各範疇的旅遊業服務提供者，凡此種種都涉及應用程式的創新意念及開發技術，牽涉大量的科技、電腦程式、設計、數據分析等人才的需求，更加需要懂得如何運用這些科技去套牢、搶奪客人的營銷、推廣專才。有志晉身或行內人要注意這些旅遊業發展趨勢了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 旅遊業趨勢預告 [/INST] 講起旅行，不少打工仔辛苦得來志在玩，一年之中最期待就是出走那幾天。早前有全球酒店網站發表2016年旅遊業預測，特別提到科技發展大大轉變旅遊體驗，旅行者一機在手，全球通行，不知你又是否其中一員？但原來這種科技變革，也靜靜地促進了旅遊業發展。
1. 虛擬實境(Augmented Reality)技術：新一代旅客大量借助谷歌(Google)街景、Instagram及其他旅客在旅遊網站留下的評論，事先瞭解當地情況，並獲得最新優惠詳情及推廣資訊，以便決定行程、更改落單或提早購票等。各地酒店、餐廳、各式場所也將會起用大量虛擬實境(Augmented Reality)技術，這是一種在螢幕上把虛擬世界套在現實環境並進行互動的技術，讓人們出發前能作全方位的親身體驗，這是未來旅遊業發展的大方向之一。
2. 即時隨身翻譯：如今手提電話在旅行中的作用愈顯重要，手機預訂住宿、機票，讓人能夠隨時出發。就算要去一些不懂當地語言的國家，現在更有即時翻譯程式如Word Lens，你只需拿著裝置向著路牌、餐牌，就能即時得到翻譯，如同有個翻譯員隨身，省卻不少麻煩和擔憂。以後點餐也不用靠看圖識字了。
3. 旅程個人化：隨著智能手機及平板電腦的發展，及日新月異的應用程式出現，旅客可在旅途中隨時隨地與準備入住的酒店、餐廳及商戶保持聯繫，甚至乎因為商家的數碼化宣傳或新的信息而改變行程或消費決定。所以商家如何掌握這方面的宣傳攻勢，也是在這新時代旅遊業發展的勝敗因素。科技也同時豐富遊覽體驗，例如將平板的展覽館，透過科技變成立體、穿越時空的體驗。或如倫敦有餐廳運用虛擬技術，讓客人選擇餐桌主題，非常個人化，吸引喜歡玩味的旅客。
4. 大膽探索新景點：上面提到的虛擬實境科技其實已被廣泛應用，旅客只需舉起手機或平板電腦對準街道或名勝，便能即時顯示該處名稱、名勝的簡介、特色、歷史圖片、附近的設施、餐廳或商店的地址、距離、前往路綫等，配合個人設定，能更快搜尋出適合自己需要的資料。而手機的導航系統，亦讓我們從以前手執一份地圖、到現在使用Google map，簡單方便得多。擁有更多指定地點的詳細資料、旅遊攻略、GPS定位科技和地圖導航軟件，讓旅行者更有自信闖盪未踏足過的地域，大大促進了旅遊業發展。
這些科技應用逐漸滲透在各範疇的旅遊業服務提供者，凡此種種都涉及應用程式的創新意念及開發技術，牽涉大量的科技、電腦程式、設計、數據分析等人才的需求，更加需要懂得如何運用這些科技去套牢、搶奪客人的營銷、推廣專才。有志晉身或行內人要注意這些旅遊業發展趨勢了。 </s> |
2016 年數碼營銷 7大走勢 | 近年其中最炙手可熱的工種數碼營銷 (Digital Marketing) 大行其道，不少市場推廣職位的招聘條件，都要求要有一定的相關經驗，不如讓我們分析下2016年數碼營銷的7大走勢。
1. 透徹的分析力：透過大數據(Big Data)對潛在顧客的網上行為如瀏覽習慣、興趣進行透徹的分析並預測購買行為，從而為自己的企業更準確計劃市場策略，這將會使你在數碼營銷這個行業變得更搶手。研究機構預測，具數據分析能力的人才將持續短缺。
2. 靈活運用社交媒體：善於運用各種社交媒體如Facebook、Instagram、Google+、Wechat、LinkedIn、Pinterest等接觸及拓展客戶網絡，與粉絲互動並經常站在社交媒體的尖端，時有創意活動、合作，而非盲目追求粉絲/跟隨者人數。多達92%的營銷人員認為社交媒體對他們的業務十分重要。
3. 懂得將數據視像化：快餐式媒體興起，簡單、易明、搶眼的圖像(Infographic)更容易被人分享，從而增加網站人氣。出色的數碼營銷推廣員，能創作吸引的圖像，讓人自發分享。12%的網站發現發布信息圖像有助增加流量。
4. 具有相關技術知識：懂得基本的編碼和視頻製作，將更有效與開發及技術團隊溝通，提供清晰的指示及方向，製作出的成品更易滿足客戶的需要，而越來越多新入職的數碼營銷員工已被要求具備相關的技術技能。
5. 擁有團隊精神：隨著越來越多營銷人員依靠社交媒體提高投資回報，數碼營銷不再只是公司入面一兩個人的責任，調查亦顯示愈來愈多企業已有專門的社交媒體團隊。
6. 掌握時事動態：了解最新社會資訊及潮流文化，讓你的數碼營銷團隊及時應對公關危機，也可以利用稍縱即逝的市場機遇出奇制勝。
7. 不能忽視軟技能：作為一個出色的數碼營銷員，除了對產品具有透徹的認識外，更要注意影響工作關係的軟技能，如溝通技巧、親和力和靈活性等，良好的態度往往是致勝之道。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2016 年數碼營銷 7大走勢 [/INST] 近年其中最炙手可熱的工種數碼營銷 (Digital Marketing) 大行其道，不少市場推廣職位的招聘條件，都要求要有一定的相關經驗，不如讓我們分析下2016年數碼營銷的7大走勢。
1. 透徹的分析力：透過大數據(Big Data)對潛在顧客的網上行為如瀏覽習慣、興趣進行透徹的分析並預測購買行為，從而為自己的企業更準確計劃市場策略，這將會使你在數碼營銷這個行業變得更搶手。研究機構預測，具數據分析能力的人才將持續短缺。
2. 靈活運用社交媒體：善於運用各種社交媒體如Facebook、Instagram、Google+、Wechat、LinkedIn、Pinterest等接觸及拓展客戶網絡，與粉絲互動並經常站在社交媒體的尖端，時有創意活動、合作，而非盲目追求粉絲/跟隨者人數。多達92%的營銷人員認為社交媒體對他們的業務十分重要。
3. 懂得將數據視像化：快餐式媒體興起，簡單、易明、搶眼的圖像(Infographic)更容易被人分享，從而增加網站人氣。出色的數碼營銷推廣員，能創作吸引的圖像，讓人自發分享。12%的網站發現發布信息圖像有助增加流量。
4. 具有相關技術知識：懂得基本的編碼和視頻製作，將更有效與開發及技術團隊溝通，提供清晰的指示及方向，製作出的成品更易滿足客戶的需要，而越來越多新入職的數碼營銷員工已被要求具備相關的技術技能。
5. 擁有團隊精神：隨著越來越多營銷人員依靠社交媒體提高投資回報，數碼營銷不再只是公司入面一兩個人的責任，調查亦顯示愈來愈多企業已有專門的社交媒體團隊。
6. 掌握時事動態：了解最新社會資訊及潮流文化，讓你的數碼營銷團隊及時應對公關危機，也可以利用稍縱即逝的市場機遇出奇制勝。
7. 不能忽視軟技能：作為一個出色的數碼營銷員，除了對產品具有透徹的認識外，更要注意影響工作關係的軟技能，如溝通技巧、親和力和靈活性等，良好的態度往往是致勝之道。 </s> |
想升職機會屬於你的？就要學懂職場軟實力 | 有沒發現職場上有些上司或朋友辦事能力並非高超，卻經常升職跳槽，而不少把工作做得妥妥當當的人卻只有繼續默默苦幹？
有同感吧 ?! 在職場打滾的你，若工作多年亦仍停留在以上所說的默默苦幹一類，為著沒有出頭機會發愁，便要試試改善自己提升以下提到的職場軟實力。
一.破格思維：任何工作及公司業務發展其中一個重要部份就是解決問題，若公司業務或工作上出現困難時，大部份人往往一籌莫展低頭不語，如你能提出妥善及創新方案解決問題，有能力為公司老闆解困分憂，將來必受器重。
破格思維方式說易行難，平常必須培養自己有不同分析問題的方法，例如回到問題起點、換位思考或使事物缺點及問題變成優點等，只要日常多留意不同案例及成功人士心得，多聽多看總有得著。同一件事人家只看到困難，卻只有你看到機會，便立即鶴立雞群!
二.自我安慰 永不放棄：在工作地方面對老闆、上司、同事或客戶們有理無理指罵及打擊常有發生，提出新方案或見解給人取笑亦時有之，若欠了自我安慰的能力，容易變得鬱鬱不歡，充滿負能量下對身心俱有壞影嚮。不論任何情況下，遇到挫折必須盡快檢討及從失敗中學習並保持永不放棄精神，經驗多了再犯錯的機會亦會降低。在職場上不斷保持自我安慰永不放棄的態度，「升呢」速度自然較其他人快，日子有功化解難關的能力亦較佳，往上流的機會亦較高。
三.適應變化：科技變化一日數千里，身處這個互聯網時代，不少工種及技術已被電腦取代，一人任職不同崗位已是常態，所以不要害怕學習新事物，要快速適應新崗位或工作上的任何變化，「物競天擇 適者生存」，你懂的!
四.寫作技巧：不是要你擁有作家的能力，但當業績變差或發生了壞事要向上級匯報時，通過你的深耕細作報告，把壞事變成不是很壞或仍有很大轉機及詳述解決方案，要過關亦順利一點。同理，當有好業續好事要匯報，不用作虛弄假的情況下有技巧地化大你的功勞，給上級留下深刻印象，升職加薪還遠嗎？立刻多學不同的報表技巧及多看些經典著作吧！
五.打好關係：據調查不少較高層及薪酬較佳的職位亦是通過業務伙伴或舊同事朋友轉介，所以職場上要多交朋友少交敵人，而人際網絡越大工作上遇到疑難時亦較易找到合適的人協助。如你還希望在職場有上流機會，今天起不要再做獨家村我行我素了，適當的交際應酬是必須的！
要升職加薪先要有能力把自身工作崗位上的要求做好，這類「硬實力」自不可缺，但軟硬實力並展才能更突出你的能力並發揮最佳效果，所以應先做好手上工作再改善軟實力不足，記著機會總是留給有準備的人! | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 想升職機會屬於你的？就要學懂職場軟實力 [/INST] 有沒發現職場上有些上司或朋友辦事能力並非高超，卻經常升職跳槽，而不少把工作做得妥妥當當的人卻只有繼續默默苦幹？
有同感吧 ?! 在職場打滾的你，若工作多年亦仍停留在以上所說的默默苦幹一類，為著沒有出頭機會發愁，便要試試改善自己提升以下提到的職場軟實力。
一.破格思維：任何工作及公司業務發展其中一個重要部份就是解決問題，若公司業務或工作上出現困難時，大部份人往往一籌莫展低頭不語，如你能提出妥善及創新方案解決問題，有能力為公司老闆解困分憂，將來必受器重。
破格思維方式說易行難，平常必須培養自己有不同分析問題的方法，例如回到問題起點、換位思考或使事物缺點及問題變成優點等，只要日常多留意不同案例及成功人士心得，多聽多看總有得著。同一件事人家只看到困難，卻只有你看到機會，便立即鶴立雞群!
二.自我安慰 永不放棄：在工作地方面對老闆、上司、同事或客戶們有理無理指罵及打擊常有發生，提出新方案或見解給人取笑亦時有之，若欠了自我安慰的能力，容易變得鬱鬱不歡，充滿負能量下對身心俱有壞影嚮。不論任何情況下，遇到挫折必須盡快檢討及從失敗中學習並保持永不放棄精神，經驗多了再犯錯的機會亦會降低。在職場上不斷保持自我安慰永不放棄的態度，「升呢」速度自然較其他人快，日子有功化解難關的能力亦較佳，往上流的機會亦較高。
三.適應變化：科技變化一日數千里，身處這個互聯網時代，不少工種及技術已被電腦取代，一人任職不同崗位已是常態，所以不要害怕學習新事物，要快速適應新崗位或工作上的任何變化，「物競天擇 適者生存」，你懂的!
四.寫作技巧：不是要你擁有作家的能力，但當業績變差或發生了壞事要向上級匯報時，通過你的深耕細作報告，把壞事變成不是很壞或仍有很大轉機及詳述解決方案，要過關亦順利一點。同理，當有好業續好事要匯報，不用作虛弄假的情況下有技巧地化大你的功勞，給上級留下深刻印象，升職加薪還遠嗎？立刻多學不同的報表技巧及多看些經典著作吧！
五.打好關係：據調查不少較高層及薪酬較佳的職位亦是通過業務伙伴或舊同事朋友轉介，所以職場上要多交朋友少交敵人，而人際網絡越大工作上遇到疑難時亦較易找到合適的人協助。如你還希望在職場有上流機會，今天起不要再做獨家村我行我素了，適當的交際應酬是必須的！
要升職加薪先要有能力把自身工作崗位上的要求做好，這類「硬實力」自不可缺，但軟硬實力並展才能更突出你的能力並發揮最佳效果，所以應先做好手上工作再改善軟實力不足，記著機會總是留給有準備的人! </s> |
【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話！你有無唔覺意講咗？ | 好不容易找到新工作又或者轉到工，不論你是職場新人抑或工作多年，都應該知道返新工，給上司、同事的第一個印象很重要，一言一行真是要格外小心，但是來到新環境，面對壓力在所難免，有時真是會不小心說出一些傻話，不如看看別人經常犯的錯誤，自己盡量小心吧！
1. 粗言穢語：
如果你一開口便爛嘴爛舌，自然會貶低自己的人格，就算你的行業個個都說，去到新環境還是收歛一點好，打探下軍情，熟絡後才表現真性情也不遲。
2. 「其他人已經告訴我了。」：
拜托，別人好心為你介紹公司的事情，或告訴資訊，多數都是重要的，多聽一次不會浪費你的時間，一旦別人聽了不悦，將來要找人再關心你也很難。
3. 為同事起花名或說無聊的笑話：
就算你是一個很幽默的人，或者對方看似很易相處，在雙方互不熟悉的情況下，你還是留待熟絡一點才為對方起花名吧!
4. 「我要做什麼?這公司是做什麼的?」：
拜托!這件是你應該在上班，甚至是見工前就應弄清楚的事情，而不是到上班才無知地提出這些問題。當然實質做什麼是要向上司或同事了解，但問得要有技巧，例如加入一些你已知要做的東西，再仔細問同事平日的做法，才是有經驗之人的做法。
5. 「這公司的大老細是誰?」：
雖然見工時碰面的未必是大老細，而是你的直屬上司，但做過功課的都會知道，這是第一天上班前就應知道的事情，萬一上班同坐一部升降機，你也可知所進退，知道怎樣為自己在大老細前留下好印象。
6. 「我知道怎樣做，不用解釋了。」：
你可能以為這樣能省卻別人的麻煩和時間，或者想表露自己的能幹，但每間公司都有不同的文化和處事方式，作為新人還是謙虛點受教，聽清楚要注意的細節，以免將來犯錯就受罪。
7. 「我都是靠好運才贏得這份工作。」：
自嘲是一種說話技巧，往往讓別人開懷大笑，放下戒備；但是作為新人，別人可能會信以為真，第一天還是先做個正正經經的正常人吧!
8. 講壞話、傳謠言：
我想不會很多人第一天就這樣做，但確實有些人會認叻或想博埋堆，以為聽到一些壞話、謠言公諸同好，就可以得到同事的認同，但人心隔肚皮，未攪清形勢還是做實事較好。
9. 「你可否幫我?」或「你可以幫我做嗎?」：
當然簡單的事情大家都樂於幫助新人，但若然你的問題太多，就會阻礙別人的工作，也會令人懷疑你的能力，所以遇有疑問，還是先嘗試自己找答案，找不到才發問或找人幫忙吧。就算問也要有技巧地問，例如「我嘗試找過，但我找不到，可否教我怎樣找?」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話！你有無唔覺意講咗？ [/INST] 好不容易找到新工作又或者轉到工，不論你是職場新人抑或工作多年，都應該知道返新工，給上司、同事的第一個印象很重要，一言一行真是要格外小心，但是來到新環境，面對壓力在所難免，有時真是會不小心說出一些傻話，不如看看別人經常犯的錯誤，自己盡量小心吧！
1. 粗言穢語：
如果你一開口便爛嘴爛舌，自然會貶低自己的人格，就算你的行業個個都說，去到新環境還是收歛一點好，打探下軍情，熟絡後才表現真性情也不遲。
2. 「其他人已經告訴我了。」：
拜托，別人好心為你介紹公司的事情，或告訴資訊，多數都是重要的，多聽一次不會浪費你的時間，一旦別人聽了不悦，將來要找人再關心你也很難。
3. 為同事起花名或說無聊的笑話：
就算你是一個很幽默的人，或者對方看似很易相處，在雙方互不熟悉的情況下，你還是留待熟絡一點才為對方起花名吧!
4. 「我要做什麼?這公司是做什麼的?」：
拜托!這件是你應該在上班，甚至是見工前就應弄清楚的事情，而不是到上班才無知地提出這些問題。當然實質做什麼是要向上司或同事了解，但問得要有技巧，例如加入一些你已知要做的東西，再仔細問同事平日的做法，才是有經驗之人的做法。
5. 「這公司的大老細是誰?」：
雖然見工時碰面的未必是大老細，而是你的直屬上司，但做過功課的都會知道，這是第一天上班前就應知道的事情，萬一上班同坐一部升降機，你也可知所進退，知道怎樣為自己在大老細前留下好印象。
6. 「我知道怎樣做，不用解釋了。」：
你可能以為這樣能省卻別人的麻煩和時間，或者想表露自己的能幹，但每間公司都有不同的文化和處事方式，作為新人還是謙虛點受教，聽清楚要注意的細節，以免將來犯錯就受罪。
7. 「我都是靠好運才贏得這份工作。」：
自嘲是一種說話技巧，往往讓別人開懷大笑，放下戒備；但是作為新人，別人可能會信以為真，第一天還是先做個正正經經的正常人吧!
8. 講壞話、傳謠言：
我想不會很多人第一天就這樣做，但確實有些人會認叻或想博埋堆，以為聽到一些壞話、謠言公諸同好，就可以得到同事的認同，但人心隔肚皮，未攪清形勢還是做實事較好。
9. 「你可否幫我?」或「你可以幫我做嗎?」：
當然簡單的事情大家都樂於幫助新人，但若然你的問題太多，就會阻礙別人的工作，也會令人懷疑你的能力，所以遇有疑問，還是先嘗試自己找答案，找不到才發問或找人幫忙吧。就算問也要有技巧地問，例如「我嘗試找過，但我找不到，可否教我怎樣找?」 </s> |
【求職攻略】提高打工仔求職成功率嘅7個建議！搵緊工嘅你要留意！ | 個個打工仔都希望搵到理想工作（dream job），但過程並不容易，首先搵工不等於會成功（成功得到Offer），但總有些方法可以幫助自己提高成功率。不知道這些建議又可不可以讓你的求職之路能輕鬆一點？
1. 態度保持積極
對於正在搵工的打工仔來說，維持積極態度是非常重要。過程中可能會遇到一些挫折和失望，Send CV但沒有回音，見工見十數次但沒有Offer，得到Offer但價位不合乎期望等... 沒回音也許是CV未合格，見工沒Offer也許是競爭對手比自己強，價位不合期望也不需待薄自己。失敗原因未必是自己問題，請保持積極並相信自己，你一定能夠找到適合自己的工作，只是時候未到！
2. 搵下自己嘅價值
很多打工仔未必了解自己的專業技能和價值，所以未能有效地說服僱主自己可以為公司拿來甚麼好處。先列出自己過往的經驗，專業技能，細心分析那一項能吸引僱主，並確保在簡歷和求職信中突出自己的優點和技能，於面試過程中加上例子說明，效果會很不同。
3. 用心修改履歷表
履歷表（Resume / CV）是向僱主展示自己能力和經驗的重要途徑，因此必須確保內容清晰，結構和內容清楚並容易理解，更要突顯你的經驗和技能。使用有吸引力（eye catching但不高調）的格式和字體，並附以求職信（cover letter）顯示自己對該公司的了解和熱情。
4. 做好面試準備
在面試前，要了解公司和職位，並準備好回答可能出現的問題及你需要問僱主的問題，藉此提高自己在面試中的表現。在面試中表現良好的關鍵是自信。在面試前可以找朋友模擬面試，以幫助自己更好地準備，減少心理壓力。
5. 建立高質人際網絡
正所謂「識人好過識字」，建立良好的人脈是提高求職成功率的一種有效方式。與同事，前任僱主 / 上司，客戶和合作夥伴建立良好的關係，將有助於你在職業生涯中獲得更多的機會。
6. 終身學習（Lifelong Learning）
持續學習和發展自己的技能和知識，將有助於求職者在職場上具有更強的競爭力，提高求職成功率。尋找和參予與自己的職業相關的研討會和課程，參加專業組織和社群（如你是Marketing小編，可於Facebook打到不少群組）。不要忽略閱讀與工作相關的書籍和文章，當中的內容可能不符合現代，但當中的思考方式都是萬變不離其中。
7. 於CPjobs尋找工作
CPjobs是一站式求職資訊平台，專為打工仔推介各行各業職位空缺，並有數百篇文篇教你怎樣於職場求生，求職，撰寫CV及Upgrade自己！
總結，想提高求職成功率需要大量的努力和時間，但掌握上述的技巧和方法，可以幫助你更快更有自信地找到理想的工作。在進行職涯規劃時，還需要適應不斷變化的市場和職業環境。因此，不斷學習和掌握新技能和知識，以保持競爭力，是實現職業成功的關鍵。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】提高打工仔求職成功率嘅7個建議！搵緊工嘅你要留意！ [/INST] 個個打工仔都希望搵到理想工作（dream job），但過程並不容易，首先搵工不等於會成功（成功得到Offer），但總有些方法可以幫助自己提高成功率。不知道這些建議又可不可以讓你的求職之路能輕鬆一點？
1. 態度保持積極
對於正在搵工的打工仔來說，維持積極態度是非常重要。過程中可能會遇到一些挫折和失望，Send CV但沒有回音，見工見十數次但沒有Offer，得到Offer但價位不合乎期望等... 沒回音也許是CV未合格，見工沒Offer也許是競爭對手比自己強，價位不合期望也不需待薄自己。失敗原因未必是自己問題，請保持積極並相信自己，你一定能夠找到適合自己的工作，只是時候未到！
2. 搵下自己嘅價值
很多打工仔未必了解自己的專業技能和價值，所以未能有效地說服僱主自己可以為公司拿來甚麼好處。先列出自己過往的經驗，專業技能，細心分析那一項能吸引僱主，並確保在簡歷和求職信中突出自己的優點和技能，於面試過程中加上例子說明，效果會很不同。
3. 用心修改履歷表
履歷表（Resume / CV）是向僱主展示自己能力和經驗的重要途徑，因此必須確保內容清晰，結構和內容清楚並容易理解，更要突顯你的經驗和技能。使用有吸引力（eye catching但不高調）的格式和字體，並附以求職信（cover letter）顯示自己對該公司的了解和熱情。
4. 做好面試準備
在面試前，要了解公司和職位，並準備好回答可能出現的問題及你需要問僱主的問題，藉此提高自己在面試中的表現。在面試中表現良好的關鍵是自信。在面試前可以找朋友模擬面試，以幫助自己更好地準備，減少心理壓力。
5. 建立高質人際網絡
正所謂「識人好過識字」，建立良好的人脈是提高求職成功率的一種有效方式。與同事，前任僱主 / 上司，客戶和合作夥伴建立良好的關係，將有助於你在職業生涯中獲得更多的機會。
6. 終身學習（Lifelong Learning）
持續學習和發展自己的技能和知識，將有助於求職者在職場上具有更強的競爭力，提高求職成功率。尋找和參予與自己的職業相關的研討會和課程，參加專業組織和社群（如你是Marketing小編，可於Facebook打到不少群組）。不要忽略閱讀與工作相關的書籍和文章，當中的內容可能不符合現代，但當中的思考方式都是萬變不離其中。
7. 於CPjobs尋找工作
CPjobs是一站式求職資訊平台，專為打工仔推介各行各業職位空缺，並有數百篇文篇教你怎樣於職場求生，求職，撰寫CV及Upgrade自己！
總結，想提高求職成功率需要大量的努力和時間，但掌握上述的技巧和方法，可以幫助你更快更有自信地找到理想的工作。在進行職涯規劃時，還需要適應不斷變化的市場和職業環境。因此，不斷學習和掌握新技能和知識，以保持競爭力，是實現職業成功的關鍵。 </s> |
【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分 | 中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。當面試官最後問你有沒有問題的時候，你一定要回答「有」，如果你答「沒有」，將肯定你多數會喪失這個工作機會，因為面試官會覺得你好像想逃離現場，沒有意圖留下更長的時間去了解更多。你除了要一如之前小心翼翼表現自己之外，其實這也是增加你對該公司認識的好機會，這種想法可以令你表現得更自然，也流露出你對該職位的熱切。
我會建議你最少準備三至五條問題，因為一旦在對談過程中有些議題已經討論過，在最後你又再次提問同樣問題，就顯得你過程不留心，反而扣分。以下這些安全但會加分的提議，不妨參考一下：
1. 有關工作實況：
「實際的工作情況是怎樣?」「每天的流程是怎樣? 」雖然招聘廣告有列明工作範圍，但每間公司都有些出入，趁機問清楚，同時表明你準備就緒投入工作。
2. 有關工作要求：
「我需要再進修或提升哪方面知識、技能去符合工作要求?」「有沒有一些條件是我們沒有討論過，但是工作上需要的?」表現出自己是一個上進、樂於改進及肯為公司付出時間精神的人。
3. 有關預期：
「公司希望我有什麼貢獻?」「公司希望我達成什麼工作成果?」「怎樣評估工作表現?」「有沒有中期檢討?」話在前頭，一五一十說清楚不能反口，也可以清楚是否自己想要的工作。
4. 有關公司：
「公司的架構是怎樣?」「公司的遠景、文化如何?」「這個職位的晉升路徑是怎樣的?」在申請過程中，你可能已經知道不少公司資訊，但內部架構、文化、晉升途徑你卻可能未知曉，早點知道能有助你將來的事業發展。
5. 有關人事：
「我應該向誰報告工作進度?」「我的直屬上司是誰?」「部門還有什麼人? 」「平日合作的還有什麼人?」「是團隊還是獨立工作較多?」透過這些你都可以預測工作量和情況，讓自己更能掌握。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分 [/INST] 中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。當面試官最後問你有沒有問題的時候，你一定要回答「有」，如果你答「沒有」，將肯定你多數會喪失這個工作機會，因為面試官會覺得你好像想逃離現場，沒有意圖留下更長的時間去了解更多。你除了要一如之前小心翼翼表現自己之外，其實這也是增加你對該公司認識的好機會，這種想法可以令你表現得更自然，也流露出你對該職位的熱切。
我會建議你最少準備三至五條問題，因為一旦在對談過程中有些議題已經討論過，在最後你又再次提問同樣問題，就顯得你過程不留心，反而扣分。以下這些安全但會加分的提議，不妨參考一下：
1. 有關工作實況：
「實際的工作情況是怎樣?」「每天的流程是怎樣? 」雖然招聘廣告有列明工作範圍，但每間公司都有些出入，趁機問清楚，同時表明你準備就緒投入工作。
2. 有關工作要求：
「我需要再進修或提升哪方面知識、技能去符合工作要求?」「有沒有一些條件是我們沒有討論過，但是工作上需要的?」表現出自己是一個上進、樂於改進及肯為公司付出時間精神的人。
3. 有關預期：
「公司希望我有什麼貢獻?」「公司希望我達成什麼工作成果?」「怎樣評估工作表現?」「有沒有中期檢討?」話在前頭，一五一十說清楚不能反口，也可以清楚是否自己想要的工作。
4. 有關公司：
「公司的架構是怎樣?」「公司的遠景、文化如何?」「這個職位的晉升路徑是怎樣的?」在申請過程中，你可能已經知道不少公司資訊，但內部架構、文化、晉升途徑你卻可能未知曉，早點知道能有助你將來的事業發展。
5. 有關人事：
「我應該向誰報告工作進度?」「我的直屬上司是誰?」「部門還有什麼人? 」「平日合作的還有什麼人?」「是團隊還是獨立工作較多?」透過這些你都可以預測工作量和情況，讓自己更能掌握。 </s> |
【職場心理學】刻薄「腦細」多面體 | 公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？我會說：只有好老闆、好上司才留得住人才。曾經有調查也顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有沒有一個?
1. 慳人工：
人工低，還要借故扮窮凍薪，學足某些公共事業「可加可減」蕩然無存，連一年一次的開心派彩都幻滅；選擇年中以升職代替加薪，推說年底一次過加，年底卻已經失憶側側膊沒有追加；以增聘了人手為由，凍結同事的加薪，還大義凜言說此舉已大量減少同事的工作量，應該反過來感謝公司才是。
2. 計到盡：
開工遲一秒都斤斤計較，收工遲就永遠當看不見，出動打卡、線人、一開工就打電話給同事「傾公事」，實質是檢查同事是否已上班，無所不用其極；臨放飯、放工前就捉住員工吩咐任務，生怕你準時放工，公司就蝕底；超時工作(OT)無補水、無補假，還笑笑口叫員工不要經常OT，早些回家陪家人；原本是獎勵性質的勤工，因放大假而被扣減等等。
3. 無人情味：
只講工作，不講其他；放假問長問短，驚你欺騙公司；病不體諒，還要懷疑詐病請假；白事請假，還需要出示「關係證明」…放完假都未坐定，即追交功課，毫無喘息空間；同事犯小錯便在其他同事面前公告天下，沒半點包容；為慳長期服務金而裁掉老員工。
4. 員工福利欠奉：
大時大節人人在討論「今日放幾點?」，你公司，無早放!還要無餐食、無派對、開工利市無期望；50人的公司，茶水部只得一部水機、一部微波爐，午飯時間排隊「叮」飯，當10個人帶飯，每個飯盒「叮」4分鐘，就要等40分鐘，午膳時間都快用完了。
5. 搵食工具都慳：
電腦仍維持在十幾年前的大牛龜，軟件沒有更新，影印機日日食紙、壞完再壞都不肯換部新的。
聽完都灰，希望你老細不是這些人… | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場心理學】刻薄「腦細」多面體 [/INST] 公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？我會說：只有好老闆、好上司才留得住人才。曾經有調查也顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有沒有一個?
1. 慳人工：
人工低，還要借故扮窮凍薪，學足某些公共事業「可加可減」蕩然無存，連一年一次的開心派彩都幻滅；選擇年中以升職代替加薪，推說年底一次過加，年底卻已經失憶側側膊沒有追加；以增聘了人手為由，凍結同事的加薪，還大義凜言說此舉已大量減少同事的工作量，應該反過來感謝公司才是。
2. 計到盡：
開工遲一秒都斤斤計較，收工遲就永遠當看不見，出動打卡、線人、一開工就打電話給同事「傾公事」，實質是檢查同事是否已上班，無所不用其極；臨放飯、放工前就捉住員工吩咐任務，生怕你準時放工，公司就蝕底；超時工作(OT)無補水、無補假，還笑笑口叫員工不要經常OT，早些回家陪家人；原本是獎勵性質的勤工，因放大假而被扣減等等。
3. 無人情味：
只講工作，不講其他；放假問長問短，驚你欺騙公司；病不體諒，還要懷疑詐病請假；白事請假，還需要出示「關係證明」…放完假都未坐定，即追交功課，毫無喘息空間；同事犯小錯便在其他同事面前公告天下，沒半點包容；為慳長期服務金而裁掉老員工。
4. 員工福利欠奉：
大時大節人人在討論「今日放幾點?」，你公司，無早放!還要無餐食、無派對、開工利市無期望；50人的公司，茶水部只得一部水機、一部微波爐，午飯時間排隊「叮」飯，當10個人帶飯，每個飯盒「叮」4分鐘，就要等40分鐘，午膳時間都快用完了。
5. 搵食工具都慳：
電腦仍維持在十幾年前的大牛龜，軟件沒有更新，影印機日日食紙、壞完再壞都不肯換部新的。
聽完都灰，希望你老細不是這些人… </s> |
【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事 | 過完年，使完錢，望一望張糧單，公司好似冇乜加過你人工，就算加咗都可能得幾百蚊，樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗，平時收工成日都要OT到搭的士，好耐冇食過住家飯，諗起下年都係咁，命都可隨時短幾年。諗到呢度，「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面，加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告，更加令人轉工意欲旺盛。
好多公司嘅HR都會喺過年後開始正式踏入「旺季」，人地生意興隆就一定係好事，但HR生意興隆就真係大吉利事，因為好多時都同辭職信嘅數量有關。過年後，公司好多時都會出現呢幾種嗌辭職嘅朋友。
1. 裸辭型
佢地通常係第一批辭職嘅同事，因為本身未搵工嘅關係，花紅成為咗其後搵工時嘅生活費。 計過度過，慳慳地應該都生活到一段時間，而且利用呢段時間去搵工，可以唔駛請假去見工，仲可以即時上班，大大增加見工嘅籌碼。 佢地喺銀行轉帳之前，早已預備好辭職信袋喺身，等花紅袋袋平安就隨時同老細辭職，只要畀足通知期，就可以揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。
2. 忍咗好耐型
當佢嚟到HR做Exit interview，未入房已經會感覺到強勁嘅怨氣。相信對佢嚟講，應該等咗呢日好耐，等出花紅嘅日子一定係渡日如年。同佢地做Exit Interview，一般都要預比較長嘅時間，因為呢個Exit interview可能會變成一個宣洩大會，畀佢一吐心中嘅不快。「哼！忍咗咁耐，終於畀我等到呢一日！」宣洩過後，完全睇得出，辭職令佢身心舒暢、舒筋活絡，一身都鬆曬。
3. 預先搵工型
緊接第一批裸辭嘅朋友，大約一個月後就會陸續出現下一浪嘅辭職信。呢批同事一般都係接受唔到裸辭，但又有極強轉工意慾。早喺花紅過戶前已經發出多封求職信，務求喺短時間內搵到工，辭到職。辭職係早嚟幾個月前已下嘅決定，辭職決心極高，呢個宇宙都冇咩嘢可以阻止到佢。
4. 為錢出走型
每年嘅辭職信數量，某程度上都會同公司嘅加薪幅度同花紅多寡有一定嘅關係，因為多同事都會睇埋加幾多人工先決定辭唔辭職。如果嗰一年加薪幅度少、甚至凍薪、冇花紅出，離職率通常都一定會比較高，嚴重啲甚至出現逃亡潮。不過學馬雲話齋，員工離職只有兩個原因係真嘅，「一係錢，沒給到位；二係心，委屈了。」為錢出走都係人之常情，其實HR都一樣好明白。
5. 得個嗌字型
呢種類型係講緊每個office總有一個喺左近嘅同事。每年佢都話出完花紅就辭職，但每年都會見到佢繼續喺度做。次次都話辭職信都打埋，但從來冇印出嚟嘅打算。大家都係由得佢繼續嗌啦，下次佢再嗌，只需要應佢一聲「哦！睇下點⋯」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事 [/INST] 過完年，使完錢，望一望張糧單，公司好似冇乜加過你人工，就算加咗都可能得幾百蚊，樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗，平時收工成日都要OT到搭的士，好耐冇食過住家飯，諗起下年都係咁，命都可隨時短幾年。諗到呢度，「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面，加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告，更加令人轉工意欲旺盛。
好多公司嘅HR都會喺過年後開始正式踏入「旺季」，人地生意興隆就一定係好事，但HR生意興隆就真係大吉利事，因為好多時都同辭職信嘅數量有關。過年後，公司好多時都會出現呢幾種嗌辭職嘅朋友。
1. 裸辭型
佢地通常係第一批辭職嘅同事，因為本身未搵工嘅關係，花紅成為咗其後搵工時嘅生活費。 計過度過，慳慳地應該都生活到一段時間，而且利用呢段時間去搵工，可以唔駛請假去見工，仲可以即時上班，大大增加見工嘅籌碼。 佢地喺銀行轉帳之前，早已預備好辭職信袋喺身，等花紅袋袋平安就隨時同老細辭職，只要畀足通知期，就可以揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。
2. 忍咗好耐型
當佢嚟到HR做Exit interview，未入房已經會感覺到強勁嘅怨氣。相信對佢嚟講，應該等咗呢日好耐，等出花紅嘅日子一定係渡日如年。同佢地做Exit Interview，一般都要預比較長嘅時間，因為呢個Exit interview可能會變成一個宣洩大會，畀佢一吐心中嘅不快。「哼！忍咗咁耐，終於畀我等到呢一日！」宣洩過後，完全睇得出，辭職令佢身心舒暢、舒筋活絡，一身都鬆曬。
3. 預先搵工型
緊接第一批裸辭嘅朋友，大約一個月後就會陸續出現下一浪嘅辭職信。呢批同事一般都係接受唔到裸辭，但又有極強轉工意慾。早喺花紅過戶前已經發出多封求職信，務求喺短時間內搵到工，辭到職。辭職係早嚟幾個月前已下嘅決定，辭職決心極高，呢個宇宙都冇咩嘢可以阻止到佢。
4. 為錢出走型
每年嘅辭職信數量，某程度上都會同公司嘅加薪幅度同花紅多寡有一定嘅關係，因為多同事都會睇埋加幾多人工先決定辭唔辭職。如果嗰一年加薪幅度少、甚至凍薪、冇花紅出，離職率通常都一定會比較高，嚴重啲甚至出現逃亡潮。不過學馬雲話齋，員工離職只有兩個原因係真嘅，「一係錢，沒給到位；二係心，委屈了。」為錢出走都係人之常情，其實HR都一樣好明白。
5. 得個嗌字型
呢種類型係講緊每個office總有一個喺左近嘅同事。每年佢都話出完花紅就辭職，但每年都會見到佢繼續喺度做。次次都話辭職信都打埋，但從來冇印出嚟嘅打算。大家都係由得佢繼續嗌啦，下次佢再嗌，只需要應佢一聲「哦！睇下點⋯」 </s> |
【見工面試攻略】「空白期太長」對見工有無影響？HR問起應該點答？ | 於面試過程中，公司招聘經理除了會詢問有關求職者過去的工作經驗及相關技能外，亦會想了解離職原因，空白期有多久等問題。在你的履歷表中，有沒有出現較長的「空白期」？如果有，有沒有想過當被面試官詢問時，應如何回答消除各種疑慮呢？
「離職原因」係咪可以誠實作答？
多久的空白期才算長？大部份人力資源主管認為大概是四個月或以上的時間處於待業狀態。但離職亦有分「主動離職」及「非主動離職」，假如你是主動離職，招聘經理會傾向問求職者為何在未找到另一份工作前就決定辭職呢？
另外就是非主動離職，求職者應花心思想一想如何說明被辭退的原因的同時，不會讓招聘經理覺得自己是因為工作表現不佳而被辭退。並沒有標準答案，不需要全盤托出，亦不需刻意欺騙。（當然，假如是公司清盤或整體重組，則可以直說。）
HR點解會關心求職者嘅「空白期」 ?
HR為公司招聘人才，除了能力及經驗需要適合之外，亦需要排除潛在的危險。有些求職者每份工作在職時間短，工作之間空白期長，HR可能會擔心求職者工作能力與履歷不相符，又或者懷疑求職者是否「懶懶閒」，無心工作亦不積極等。打工仔可能會想只是憑空想像，無根無據，但對公司來說，由聘請到培養一個新員工需要付出大量時間及成本，而且沒有公司希望所聘請的員工可以長時間在企業內發展，這些擔心是合理的。
「空白期」都可以加分？
空白期並不是只有負面印象，而主要分別在於求職者在「空白期」中做了甚麼。例如，打工仔可以解釋當初辭職因為工作長時間太忙，引致身心疲倦，希望藉著休息重新思考自己的不足及職涯方向，同時在休息期間有進修過某幾種技能，甚至以freelance形式接下舊公司不同項目，並將成績展述。這樣可令HR明白你並不是單純耍廢，而是長時間在戰鬥狀態，印象分大增。
「空白期」會唔會影響搵工？
假如你的工作涉及新科技或技術操作，如電子市場營銷（digital marketing）或資訊科技（information technology）等行業，雖然所用的平台是一樣，但離開職場太耐可能與新知識或潮流脫鉤，面對新工作可能很難上手，這也是招聘人員會擔心的事情。就如上面例子所說，假如你有持續進修，讓HR知道你緊貼市場脈搏，問題則不大。
打工仔唔好諗住講大話呃HR
求職者千萬不要為了避免讓HR有疑慮而修改每份工作的在職時間，以減少工作之間的空白期，以求獲得面試機會。都知道這是欺騙的行為，假如被發現日後更可能被立即辭退或處分，被劃花File是得不償失。職場並不是每個HR都認為長空白期是not okay的。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試攻略】「空白期太長」對見工有無影響？HR問起應該點答？ [/INST] 於面試過程中，公司招聘經理除了會詢問有關求職者過去的工作經驗及相關技能外，亦會想了解離職原因，空白期有多久等問題。在你的履歷表中，有沒有出現較長的「空白期」？如果有，有沒有想過當被面試官詢問時，應如何回答消除各種疑慮呢？
「離職原因」係咪可以誠實作答？
多久的空白期才算長？大部份人力資源主管認為大概是四個月或以上的時間處於待業狀態。但離職亦有分「主動離職」及「非主動離職」，假如你是主動離職，招聘經理會傾向問求職者為何在未找到另一份工作前就決定辭職呢？
另外就是非主動離職，求職者應花心思想一想如何說明被辭退的原因的同時，不會讓招聘經理覺得自己是因為工作表現不佳而被辭退。並沒有標準答案，不需要全盤托出，亦不需刻意欺騙。（當然，假如是公司清盤或整體重組，則可以直說。）
HR點解會關心求職者嘅「空白期」 ?
HR為公司招聘人才，除了能力及經驗需要適合之外，亦需要排除潛在的危險。有些求職者每份工作在職時間短，工作之間空白期長，HR可能會擔心求職者工作能力與履歷不相符，又或者懷疑求職者是否「懶懶閒」，無心工作亦不積極等。打工仔可能會想只是憑空想像，無根無據，但對公司來說，由聘請到培養一個新員工需要付出大量時間及成本，而且沒有公司希望所聘請的員工可以長時間在企業內發展，這些擔心是合理的。
「空白期」都可以加分？
空白期並不是只有負面印象，而主要分別在於求職者在「空白期」中做了甚麼。例如，打工仔可以解釋當初辭職因為工作長時間太忙，引致身心疲倦，希望藉著休息重新思考自己的不足及職涯方向，同時在休息期間有進修過某幾種技能，甚至以freelance形式接下舊公司不同項目，並將成績展述。這樣可令HR明白你並不是單純耍廢，而是長時間在戰鬥狀態，印象分大增。
「空白期」會唔會影響搵工？
假如你的工作涉及新科技或技術操作，如電子市場營銷（digital marketing）或資訊科技（information technology）等行業，雖然所用的平台是一樣，但離開職場太耐可能與新知識或潮流脫鉤，面對新工作可能很難上手，這也是招聘人員會擔心的事情。就如上面例子所說，假如你有持續進修，讓HR知道你緊貼市場脈搏，問題則不大。
打工仔唔好諗住講大話呃HR
求職者千萬不要為了避免讓HR有疑慮而修改每份工作的在職時間，以減少工作之間的空白期，以求獲得面試機會。都知道這是欺騙的行為，假如被發現日後更可能被立即辭退或處分，被劃花File是得不償失。職場並不是每個HR都認為長空白期是not okay的。 </s> |
【職場求生術】如何了解新老細胃口 | 新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣？無論你是舊老細的舊部，還是死對頭，新人事新作風，這是你更上一層樓或一洗頹氣的契機，如何抓住新老細的胃口，對你未來的仕途十分關鍵。
一樣米養百樣人，老細也有很多種，但新官上任三把火，為了樹立「官威」，一般來說，新老細都是比較積極進取的，因此若果你比平時積極一點，讓他覺得你歡迎他並願意配合他，將提升他對你的信任，將來更好地共事。除此之外，要怎樣才能更好地與你的新老細展開合作關係呢?以下是一些方法：
1. 小心觀察：
新老細上任頭一個星期，應該會忙於了解公司文化、運作及人脈關係圖，若然是內部調遷，也需要重新了解職位及部門的文化，此時你大可以從旁觀察他的習慣、言行，更多地了解這個人。
2. 適時提供協助：
上司也是人，初來報到少不免也要適應，人性化一點把他看成普通人，在一些生活細節上若能幫上忙，他將會感激不盡，例如告知他那台咖啡機怎樣用、那些文件放在哪裏、公司附近有什麼好餐廳等等。
3. 安排初次溝通：
這可能由他提出，也可以由你提出，你要知道這次溝通主要有五大目的，記緊要表達出來，因為蘇州過後冇艇搭，包括向上司分析部門的現況、交流雙方的工作預期、了解大家的工作習慣及風格、要求增加個人或團隊成功需要的新資源，及表達個人發展期望。所謂先小人、後君子，話說在前頭，將來辦起事來就更能互相理解及配合。
4. 忘記背後、努力面前：
不要老是說以前老細怎樣怎樣，不要老記著以前的好日子，催眠自己，相信新老細會更加好，這樣才能積極迎接必然到來的挑戰，相信自己可以接受改變，並且變得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】如何了解新老細胃口 [/INST] 新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣？無論你是舊老細的舊部，還是死對頭，新人事新作風，這是你更上一層樓或一洗頹氣的契機，如何抓住新老細的胃口，對你未來的仕途十分關鍵。
一樣米養百樣人，老細也有很多種，但新官上任三把火，為了樹立「官威」，一般來說，新老細都是比較積極進取的，因此若果你比平時積極一點，讓他覺得你歡迎他並願意配合他，將提升他對你的信任，將來更好地共事。除此之外，要怎樣才能更好地與你的新老細展開合作關係呢?以下是一些方法：
1. 小心觀察：
新老細上任頭一個星期，應該會忙於了解公司文化、運作及人脈關係圖，若然是內部調遷，也需要重新了解職位及部門的文化，此時你大可以從旁觀察他的習慣、言行，更多地了解這個人。
2. 適時提供協助：
上司也是人，初來報到少不免也要適應，人性化一點把他看成普通人，在一些生活細節上若能幫上忙，他將會感激不盡，例如告知他那台咖啡機怎樣用、那些文件放在哪裏、公司附近有什麼好餐廳等等。
3. 安排初次溝通：
這可能由他提出，也可以由你提出，你要知道這次溝通主要有五大目的，記緊要表達出來，因為蘇州過後冇艇搭，包括向上司分析部門的現況、交流雙方的工作預期、了解大家的工作習慣及風格、要求增加個人或團隊成功需要的新資源，及表達個人發展期望。所謂先小人、後君子，話說在前頭，將來辦起事來就更能互相理解及配合。
4. 忘記背後、努力面前：
不要老是說以前老細怎樣怎樣，不要老記著以前的好日子，催眠自己，相信新老細會更加好，這樣才能積極迎接必然到來的挑戰，相信自己可以接受改變，並且變得更好。 </s> |
【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩？通常等幾耐先出offer？ | 在搵工過程中，最折磨打工仔的是什麼？第一：等HR聯絡自己見工；第二：「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待，就算如何準備充足，結果都是無法控制。等消息期間電話響起，卻是問你有無「借錢的需要」，「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞，無奈。
通常要等幾耐？
平均來說一至兩星期會有結果，因為大部份打工仔都需要一個月通知，個別經理級更需要三個月通知期，公司的招聘經理都不希望拖延太久。而普遍大企業、大銀行因為處理過程比較多，加上職位可能多人申請，競爭激烈，對公司來說多幾個選擇是最理想，所以等三至四星期亦非常普遍。
見到申請職位仲出緊廣告，係咪代表失敗？
機會是50/50。見到網站出現新的招聘廣告，而且職位與早前自己申請的100%一樣，難免會這個感覺。但有些時候，僱主會要求求職網站定期重新刊登廣告以免「沉底」；又或者因為招聘期尚未結束，希望繼續有求職者可見而繼續登廣告，未必是完全失敗。
當然，假如你認為自己見工時表現100分，未收到offer的確幾崩潰...
等之外仲有咩可以做？
由見完工到之後兩星期，可謂黃金十四日，與其等待機會降臨，不如主動出擊，起碼不用每日望電話，或者撳到F5掣都爛。以下方法可以參考：
感謝信
於面試後（最遲一天後）發送一封Thank you letter給招聘經理，假如見部門主管而有派發卡片，可直接把電郵發送給他。內容除了是感謝抽空約見，給予面試機會，亦可提出面試中有甚麼讓你反思的空間，或回答不足的地方。但記住，毋須將自己「所有」經驗及能力重覆說一次，簡單就好
有很多打工仔會認為很無謂，又或者從來沒有想過有需要。但試想所有申請者都是篩選過才約見，代表在經驗及能力上大家都差不多，然後能夠比較高下的，除了面試過程，就是面試後的表現。
主動查詢
一星期過去，仍然無回音。等到頸都長的你，可以嘗試主動發電郵向招聘人員查詢了解情況。請不要劈頭一句 ”Hi HR, I’d like to know if there is any feedback on my job application.”， 除非你是極度出眾，名字又與眾不同，否則招聘人員未必記得你。請在電郵中註明你的姓名、申請職位、面試日期，希望知道面試結果及大概通知時間表，但不需要「講多咗」，甚麼我現在有offer在手，很多面試之類。
假如你是合適人選，相信於電郵字裡行間可以看到（希望沒有表錯情），可能是篩選中請耐心等候之類。當然，亦有可能是「不回覆是最後的溫柔」，請你重新振作。
每次見工都係寶貴經驗，準備下一次見工
沒有100%的勝仗，打工仔只能藉著失敗的經驗去反思自己做得不好的地方，加以改進去提升下一次見工的成功率。但你會進步的同時，其他人同樣會，不斷學習是十分重要的。
CPjobs中有不同與履歷表寫作、見工面試、薪酬談判、職場求生等類型的文章，你可以從中得到很多寶貴的資訊，幫助你有更多的改進名成長。相信你自己，下一份工就是筍工！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩？通常等幾耐先出offer？ [/INST] 在搵工過程中，最折磨打工仔的是什麼？第一：等HR聯絡自己見工；第二：「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待，就算如何準備充足，結果都是無法控制。等消息期間電話響起，卻是問你有無「借錢的需要」，「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞，無奈。
通常要等幾耐？
平均來說一至兩星期會有結果，因為大部份打工仔都需要一個月通知，個別經理級更需要三個月通知期，公司的招聘經理都不希望拖延太久。而普遍大企業、大銀行因為處理過程比較多，加上職位可能多人申請，競爭激烈，對公司來說多幾個選擇是最理想，所以等三至四星期亦非常普遍。
見到申請職位仲出緊廣告，係咪代表失敗？
機會是50/50。見到網站出現新的招聘廣告，而且職位與早前自己申請的100%一樣，難免會這個感覺。但有些時候，僱主會要求求職網站定期重新刊登廣告以免「沉底」；又或者因為招聘期尚未結束，希望繼續有求職者可見而繼續登廣告，未必是完全失敗。
當然，假如你認為自己見工時表現100分，未收到offer的確幾崩潰...
等之外仲有咩可以做？
由見完工到之後兩星期，可謂黃金十四日，與其等待機會降臨，不如主動出擊，起碼不用每日望電話，或者撳到F5掣都爛。以下方法可以參考：
感謝信
於面試後（最遲一天後）發送一封Thank you letter給招聘經理，假如見部門主管而有派發卡片，可直接把電郵發送給他。內容除了是感謝抽空約見，給予面試機會，亦可提出面試中有甚麼讓你反思的空間，或回答不足的地方。但記住，毋須將自己「所有」經驗及能力重覆說一次，簡單就好
有很多打工仔會認為很無謂，又或者從來沒有想過有需要。但試想所有申請者都是篩選過才約見，代表在經驗及能力上大家都差不多，然後能夠比較高下的，除了面試過程，就是面試後的表現。
主動查詢
一星期過去，仍然無回音。等到頸都長的你，可以嘗試主動發電郵向招聘人員查詢了解情況。請不要劈頭一句 ”Hi HR, I’d like to know if there is any feedback on my job application.”， 除非你是極度出眾，名字又與眾不同，否則招聘人員未必記得你。請在電郵中註明你的姓名、申請職位、面試日期，希望知道面試結果及大概通知時間表，但不需要「講多咗」，甚麼我現在有offer在手，很多面試之類。
假如你是合適人選，相信於電郵字裡行間可以看到（希望沒有表錯情），可能是篩選中請耐心等候之類。當然，亦有可能是「不回覆是最後的溫柔」，請你重新振作。
每次見工都係寶貴經驗，準備下一次見工
沒有100%的勝仗，打工仔只能藉著失敗的經驗去反思自己做得不好的地方，加以改進去提升下一次見工的成功率。但你會進步的同時，其他人同樣會，不斷學習是十分重要的。
CPjobs中有不同與履歷表寫作、見工面試、薪酬談判、職場求生等類型的文章，你可以從中得到很多寶貴的資訊，幫助你有更多的改進名成長。相信你自己，下一份工就是筍工！ </s> |
【僱主話你知】見工點介紹自己先可以突圍而出？首先要知HR心入面想要啲咩！ | 「自我介紹」是99%見工面試必定會有的環節，打工仔應該不會陌生，開首第一句就是：「Can you introduce yourself？」、「不如介紹下你自己？」。今日就教大家做Sales，如何在短短幾分鐘，甚至幾句說話當中，好好展示自己的專業能力，大大增加HR或招聘人員的印象分，把自己Sell出去！
「點解明明你睇過我份CV，仲要介紹自己？」
你有無想過為何面試官會要求求職者作「自我介紹」？都已經聯絡自己面試，應該早已篩選適合的履歷表，對求職者有一定理解才對。
是的，這樣的理解沒錯，但亦沒全對。面試官每日面試，未必可以每個人的資料記在腦裡，而從你的自我介紹中，能勾起對CV的印象，觀察你的口才及說話組織能力，及確認你的工作經驗及技能是否適合該職位。
所以，自我介紹的內容不用太過詳細，只需要切合申請職位上要求就可以，讓招聘人員了解你是「Mr./ Ms. Right」，引起他們的興趣，對自己可以有更進一步的了解。千萬不要把履歷表內所有資料由頭讀到尾，千萬不要！
「咁究竟面試官想聽啲咩？」
為了讓面試官留下好印象，除了要切合職位需要，亦需要告訴面試官自己有甚麼「個人特質」，符合職位要求。「我好捱得㗎！」、「我好打得。」、「我唔怕辛苦/ OT！」這類說了等於沒說就可免則免，一來不算是特質（而是社畜的基本要求），二來100個見工，有99個都會這樣說。
而所謂適合的「個人特質」，就是能配合職業特性的元素，例如申請市場營銷職位，應重視創意、有團隊精神、夠「八掛」、喜歡探索新事物等。而申請編輯職位，則應強調謹慎，專注細節，表達及邏輯能力等。
除「個人特質」外，亦需要有「個人經歷」。對於未有太多工作經驗的職場新鮮人來說，說是學術表現、於學生會/ 不同社團學會的成就，最好就是作為「公司實習生」的經驗。如你已在職場打滾數年，可分享過去在工作上的成就，例如：曾擔任公司週年企劃的項目經理，做過些什麼什麼，提升該季度20%的額外利潤。或者作為營運經理，重新計劃採購及補貨流程，減少20%的營運成本之類。
最重要的是，你的成就和工作上的成績，能夠被量化及數字化，可以說出來。
「說好職場故事，仲有咩要注意？」
縱然你已經寫好講稿，在家背頌如流，但人一緊張表現說會不如理想，於與招聘人員對答時表現自信及能夠輕鬆對答，獲聘的機會往往比較高。
首先，要注意語氣及節奏，緊張會打亂節奏，可以先深呼吸再開始「自介」。而背稿還背稿，亦要有適當的語調及節奏，可多在家練習及錄音，再作改善。
另外，要注意身體語言，有人平常會不自覺地「䟴腳」、「啪手指」、「玩頭髮」，甚至手指指、「翹手」等等，可能你並非有意或心存惡意，但對於招聘人員來說是十分礙眼，影響印象。
最後，要注意眼神接觸及保持微笑，有眼神交流才是真正的交流，亦可讓人感受到自己的誠意，而保持微笑則表達自己輕鬆友善的態度，是絕對的加分位。
見工面試一擊即中固然是好事，但一次不成功可能只是準備或練習不足，將經驗化為食糧，下一次就有好表現！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】見工點介紹自己先可以突圍而出？首先要知HR心入面想要啲咩！ [/INST] 「自我介紹」是99%見工面試必定會有的環節，打工仔應該不會陌生，開首第一句就是：「Can you introduce yourself？」、「不如介紹下你自己？」。今日就教大家做Sales，如何在短短幾分鐘，甚至幾句說話當中，好好展示自己的專業能力，大大增加HR或招聘人員的印象分，把自己Sell出去！
「點解明明你睇過我份CV，仲要介紹自己？」
你有無想過為何面試官會要求求職者作「自我介紹」？都已經聯絡自己面試，應該早已篩選適合的履歷表，對求職者有一定理解才對。
是的，這樣的理解沒錯，但亦沒全對。面試官每日面試，未必可以每個人的資料記在腦裡，而從你的自我介紹中，能勾起對CV的印象，觀察你的口才及說話組織能力，及確認你的工作經驗及技能是否適合該職位。
所以，自我介紹的內容不用太過詳細，只需要切合申請職位上要求就可以，讓招聘人員了解你是「Mr./ Ms. Right」，引起他們的興趣，對自己可以有更進一步的了解。千萬不要把履歷表內所有資料由頭讀到尾，千萬不要！
「咁究竟面試官想聽啲咩？」
為了讓面試官留下好印象，除了要切合職位需要，亦需要告訴面試官自己有甚麼「個人特質」，符合職位要求。「我好捱得㗎！」、「我好打得。」、「我唔怕辛苦/ OT！」這類說了等於沒說就可免則免，一來不算是特質（而是社畜的基本要求），二來100個見工，有99個都會這樣說。
而所謂適合的「個人特質」，就是能配合職業特性的元素，例如申請市場營銷職位，應重視創意、有團隊精神、夠「八掛」、喜歡探索新事物等。而申請編輯職位，則應強調謹慎，專注細節，表達及邏輯能力等。
除「個人特質」外，亦需要有「個人經歷」。對於未有太多工作經驗的職場新鮮人來說，說是學術表現、於學生會/ 不同社團學會的成就，最好就是作為「公司實習生」的經驗。如你已在職場打滾數年，可分享過去在工作上的成就，例如：曾擔任公司週年企劃的項目經理，做過些什麼什麼，提升該季度20%的額外利潤。或者作為營運經理，重新計劃採購及補貨流程，減少20%的營運成本之類。
最重要的是，你的成就和工作上的成績，能夠被量化及數字化，可以說出來。
「說好職場故事，仲有咩要注意？」
縱然你已經寫好講稿，在家背頌如流，但人一緊張表現說會不如理想，於與招聘人員對答時表現自信及能夠輕鬆對答，獲聘的機會往往比較高。
首先，要注意語氣及節奏，緊張會打亂節奏，可以先深呼吸再開始「自介」。而背稿還背稿，亦要有適當的語調及節奏，可多在家練習及錄音，再作改善。
另外，要注意身體語言，有人平常會不自覺地「䟴腳」、「啪手指」、「玩頭髮」，甚至手指指、「翹手」等等，可能你並非有意或心存惡意，但對於招聘人員來說是十分礙眼，影響印象。
最後，要注意眼神接觸及保持微笑，有眼神交流才是真正的交流，亦可讓人感受到自己的誠意，而保持微笑則表達自己輕鬆友善的態度，是絕對的加分位。
見工面試一擊即中固然是好事，但一次不成功可能只是準備或練習不足，將經驗化為食糧，下一次就有好表現！ </s> |
【僱主話你知】點解想轉工？點解想離開舊公司？點答HR先收貨？ | 見工面試猶如演技測試，對答準備愈充足、表現愈誠懇，招聘人員愈會加分。對於一眾求職者來說，最難答的問題應該是：「點解會想走嘅？做得好哋哋⋯⋯」若沒有一個得體的答案，恐怕扣分多過加分。問題難答，但首先我們要了解HR問問題的目的，背後有甚麼想法。
問及離職原因並非刻意刁難求職者，而是希望藉著你的情緒反應，舉止談吐去了解你本人是否適合公司文化，避免一兩年後再次因為同一個原因離職。HR會留意求職者3個特質：
人際關係及交際能力
求職者是否能與同事和諧共處，捲入紛爭之中可否妥善解決是HR重視的一環，所以HR會留意求職者離職是否因為與上司「反面」，與同事不和，是否傾向指責舊公司制度或管理不善等。避免聘請了一個人才，但輸掉整個辦公室氣氛。
對公司的投入／忠誠度
對HR來說，聘請及培訓新人的時間成本相當高，處理文件，合約，強積金，編排內部Training工作繁瑣，假如求職者偏向轉工頻密而沒有洽當的解釋及理據，面試時會大大扣分。
職涯規劃契合度
每一個求職者對於新工作的期望都有所不同，而HR可以在對答中估算你重視的與公司是否一拍即合。例如面試銷售經理，卻但求穩定低空飛過；或者面試廣告相關的客戶主任，卻希望有Work life balance。這不是對與錯，只是雙方期望未必一致。
了解HR想得到甚麼資訊後，只要留意三大重點，積極回應而不是發放負面情緒，便可安全度過。
重點一：必須誠實作答
謊話是十分容易被拆穿，HR一年見人無數，被騙的次數多過你見工的次數十倍百倍，面試經驗，閱人經驗十分豐富，尤其求職者面試時會比較緊張，露出馬腳機會相當高。與其賭博，不如誠實作答，但誠實不等於將缺點全盤托出，好好包裝一下，離職的理由不一定是負面，甚麼公司太多OT，工作量不合理等理由就好好修飾一下。
重點二：對事不對人，避免埋怨
面試時表現積極是重要，回答亦需要客觀而不被主觀情緒主導，如埋怨前上司管理不善、前同事卸膊令自己工作量大增等就放在心裡便算，沒有公司是完美，因為公司是由不完美的員工組成。
假如「從前上司不善管理，工作只派給你，分工不勻」，可改成「知道貴公司部門分工明確，有清晰方向，亦可使我發揮所長」。假如「前公司每日上演宮廷劇，辦公室政治多」，可改成「同事間溝通機會比較少，貴公司同事間多合作及交流空間，比較適合自己」等等。
重點三：與自身職涯相關
招聘人員或未來上司會比較欣賞有規劃地轉工的求職者，人望高處才顯得自己有計劃將來。如「現公司發展空間不多，希望在更大的環境中發揮所長」、「希望自己的經驗及知識能於未來強化更多」，說明你願意有更多進步，有更多工作承擔。
轉工於職場並非罕見，真正的原因不外乎「想人工高啲」及「唔開心想轉換下環境」。但面試就是讓HR了解自己的背景及能力的地方，經驗早就於CV filtering過程中了解了。好好做足功課，訓練對答，希望你見工成功！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】點解想轉工？點解想離開舊公司？點答HR先收貨？ [/INST] 見工面試猶如演技測試，對答準備愈充足、表現愈誠懇，招聘人員愈會加分。對於一眾求職者來說，最難答的問題應該是：「點解會想走嘅？做得好哋哋⋯⋯」若沒有一個得體的答案，恐怕扣分多過加分。問題難答，但首先我們要了解HR問問題的目的，背後有甚麼想法。
問及離職原因並非刻意刁難求職者，而是希望藉著你的情緒反應，舉止談吐去了解你本人是否適合公司文化，避免一兩年後再次因為同一個原因離職。HR會留意求職者3個特質：
人際關係及交際能力
求職者是否能與同事和諧共處，捲入紛爭之中可否妥善解決是HR重視的一環，所以HR會留意求職者離職是否因為與上司「反面」，與同事不和，是否傾向指責舊公司制度或管理不善等。避免聘請了一個人才，但輸掉整個辦公室氣氛。
對公司的投入／忠誠度
對HR來說，聘請及培訓新人的時間成本相當高，處理文件，合約，強積金，編排內部Training工作繁瑣，假如求職者偏向轉工頻密而沒有洽當的解釋及理據，面試時會大大扣分。
職涯規劃契合度
每一個求職者對於新工作的期望都有所不同，而HR可以在對答中估算你重視的與公司是否一拍即合。例如面試銷售經理，卻但求穩定低空飛過；或者面試廣告相關的客戶主任，卻希望有Work life balance。這不是對與錯，只是雙方期望未必一致。
了解HR想得到甚麼資訊後，只要留意三大重點，積極回應而不是發放負面情緒，便可安全度過。
重點一：必須誠實作答
謊話是十分容易被拆穿，HR一年見人無數，被騙的次數多過你見工的次數十倍百倍，面試經驗，閱人經驗十分豐富，尤其求職者面試時會比較緊張，露出馬腳機會相當高。與其賭博，不如誠實作答，但誠實不等於將缺點全盤托出，好好包裝一下，離職的理由不一定是負面，甚麼公司太多OT，工作量不合理等理由就好好修飾一下。
重點二：對事不對人，避免埋怨
面試時表現積極是重要，回答亦需要客觀而不被主觀情緒主導，如埋怨前上司管理不善、前同事卸膊令自己工作量大增等就放在心裡便算，沒有公司是完美，因為公司是由不完美的員工組成。
假如「從前上司不善管理，工作只派給你，分工不勻」，可改成「知道貴公司部門分工明確，有清晰方向，亦可使我發揮所長」。假如「前公司每日上演宮廷劇，辦公室政治多」，可改成「同事間溝通機會比較少，貴公司同事間多合作及交流空間，比較適合自己」等等。
重點三：與自身職涯相關
招聘人員或未來上司會比較欣賞有規劃地轉工的求職者，人望高處才顯得自己有計劃將來。如「現公司發展空間不多，希望在更大的環境中發揮所長」、「希望自己的經驗及知識能於未來強化更多」，說明你願意有更多進步，有更多工作承擔。
轉工於職場並非罕見，真正的原因不外乎「想人工高啲」及「唔開心想轉換下環境」。但面試就是讓HR了解自己的背景及能力的地方，經驗早就於CV filtering過程中了解了。好好做足功課，訓練對答，希望你見工成功！ </s> |
年底搵工轉工難有乜計？ | 年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難，皆因年尾大家都等雙糧、花紅，若然份工不是太難熬，通常也會咬緊牙關捱過去，變相空缺多為一些所謂的「豬頭骨」。在公司方面，人事部年底都忙於處理員工表現及薪酬評估，很多公司都將新一年的聘請大計放到第二年的預算及計劃中，變相在招聘速度及數量方面都會處於低位。
不過一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然，一般人覺得二、三、四月過年後多人轉工，企業又開始招聘，就為之旺季。但旺季人人同時搵工及轉工，競爭自然大，見工的機會多，但不等於中標的機會一樣多。同時，要在眾多工作選擇中不失方向、能對準目標去做決定，也很考個人定力和決斷力，而且一個運氣不好，拖到新一屆畢業生開始找工作，面對的競爭將會很大。
所以其實在所謂淡季、旺季搵工及轉工，也沒有一定的優勢劣勢，很視乎每個行業的習性，以及個人的能力。更何況有些人手停口停，根本不由得他去考慮什麼淡季、旺季，那在「淡季」搵工，有什麼策略呢？
在淡季寄出履歷卻沒有回覆是很多人的經歷，要在缺工的情況下勉強找一份適合自己的工作是有難度的，不妨一邊找「對」的工作的同時，留意一下一些短期職位，例如適逢年底連串佳節，市場上會有不少相關的短期工，這些工種一般時薪會較高，就可以應付短期財政需要，又不需要委屈自己急於接受一些次等的選擇。
所謂「機會是留給有準備的人」，當然不能坐吃山崩，雖則說多數公司會放慢招聘速度，但不要因為淡季人人準備收爐就錯失了一些好機會。例如有些大機構無分淡旺季招聘，但他們的招聘程序一般會較長，由發出招聘廣告，至整個申請、面試程序可能會跨越數個月。當你在淡季仍然時刻留意市場消息，才不至於錯過機會。在旺季太多選擇時，這些需要長時間遴選的工作，可能一早已經在你的選擇名單中剔除了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 年底搵工轉工難有乜計？ [/INST] 年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難，皆因年尾大家都等雙糧、花紅，若然份工不是太難熬，通常也會咬緊牙關捱過去，變相空缺多為一些所謂的「豬頭骨」。在公司方面，人事部年底都忙於處理員工表現及薪酬評估，很多公司都將新一年的聘請大計放到第二年的預算及計劃中，變相在招聘速度及數量方面都會處於低位。
不過一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然，一般人覺得二、三、四月過年後多人轉工，企業又開始招聘，就為之旺季。但旺季人人同時搵工及轉工，競爭自然大，見工的機會多，但不等於中標的機會一樣多。同時，要在眾多工作選擇中不失方向、能對準目標去做決定，也很考個人定力和決斷力，而且一個運氣不好，拖到新一屆畢業生開始找工作，面對的競爭將會很大。
所以其實在所謂淡季、旺季搵工及轉工，也沒有一定的優勢劣勢，很視乎每個行業的習性，以及個人的能力。更何況有些人手停口停，根本不由得他去考慮什麼淡季、旺季，那在「淡季」搵工，有什麼策略呢？
在淡季寄出履歷卻沒有回覆是很多人的經歷，要在缺工的情況下勉強找一份適合自己的工作是有難度的，不妨一邊找「對」的工作的同時，留意一下一些短期職位，例如適逢年底連串佳節，市場上會有不少相關的短期工，這些工種一般時薪會較高，就可以應付短期財政需要，又不需要委屈自己急於接受一些次等的選擇。
所謂「機會是留給有準備的人」，當然不能坐吃山崩，雖則說多數公司會放慢招聘速度，但不要因為淡季人人準備收爐就錯失了一些好機會。例如有些大機構無分淡旺季招聘，但他們的招聘程序一般會較長，由發出招聘廣告，至整個申請、面試程序可能會跨越數個月。當你在淡季仍然時刻留意市場消息，才不至於錯過機會。在旺季太多選擇時，這些需要長時間遴選的工作，可能一早已經在你的選擇名單中剔除了。 </s> |
職場新人有限期？蜜月期可以維持幾耐？點做先可以出師？ | 剛剛畢業出來工作會有個蜜月期，這個時間可長可短，由一兩年到三四年不等。公司一般對新鮮人會給予一個適應期、學習期，但你會發現，出來工作愈久，公司給予適應的時間會愈來愈長，蜜月期會在不知不覺中消失，分分鐘一開工就已經要發功幹大事，為公司解決疑難。
有些畢業數年的人經常忘記了自己已經不是新鮮人，肆無忌憚認為別人應該接受他的錯誤、過失、沒禮貌、沒分寸、沒組織力。一旦發現蜜月期突然完結，被上司質疑工作能力，才恨錯難返!既然新人有期限，就要抓緊在期限完結前的學習及自我增值機會，如果公司沒有特別安排，便應自發學習了。
1. 設定目標：
觀察資深同事都在做什麼，了解公司文化、自己未來的路向如晉升階梯、升職待遇等，不要白忙而不知自己的目標在哪，到有一天你赫然發覺自己已不是新人時，你就不至於有一種失落和挫敗感，知道自己正朝著什麼目標然後堅定前進。
2. 勇於發問：
作為新人最大的籌碼就是可以不恥下問，每事問。有些舊人可能不願意分享，但若能硬著頭皮請教，得益的都是自己。問得多除能更了解自己的職責外，更可在過程中知道更多同事遇到的困難，而那些正正可能是你將來要面對的困難，提早知道，當新人期限已到時便不怕手足無措。
3. 不要坐井觀天：
當工作開始上手，便應撥些時間去查閱公司以往的資料紀錄，以更全面地了解公司的里程碑、「歷史遺留下來的問題」等等，更深層地了解公司；也要多留意行業直接間接相關的消息、新聞，對同業競爭者有更立體的見解，辦起事來就能更加成熟，順利由新人轉化為老鬼。
4. 主動幫忙：
不妨多點主動提出幫忙，過程中總能看到些、聽到些、學到些什麼。慢慢你會在過程中發現自己是付出較多的那一位，信心愈來愈大，也漸漸由被動變成主動，甚至能讓上司看到你的團隊精神和領導才能，分分鐘成為支持你升遷的好理由，輕鬆過渡到舊人階段。
5. 認識其他部門同事：
公司內部不同部門之間總有合作機會，抽時間與其他部門的同事交流一下，除了打好關係外，總能從另一角度對自己部門在公司的地位、職能有更深刻的了解，改善自己的表現，同時也方便以後作更高層次的跨部門協作，而不是新仔一名自顧自做。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新人有限期？蜜月期可以維持幾耐？點做先可以出師？ [/INST] 剛剛畢業出來工作會有個蜜月期，這個時間可長可短，由一兩年到三四年不等。公司一般對新鮮人會給予一個適應期、學習期，但你會發現，出來工作愈久，公司給予適應的時間會愈來愈長，蜜月期會在不知不覺中消失，分分鐘一開工就已經要發功幹大事，為公司解決疑難。
有些畢業數年的人經常忘記了自己已經不是新鮮人，肆無忌憚認為別人應該接受他的錯誤、過失、沒禮貌、沒分寸、沒組織力。一旦發現蜜月期突然完結，被上司質疑工作能力，才恨錯難返!既然新人有期限，就要抓緊在期限完結前的學習及自我增值機會，如果公司沒有特別安排，便應自發學習了。
1. 設定目標：
觀察資深同事都在做什麼，了解公司文化、自己未來的路向如晉升階梯、升職待遇等，不要白忙而不知自己的目標在哪，到有一天你赫然發覺自己已不是新人時，你就不至於有一種失落和挫敗感，知道自己正朝著什麼目標然後堅定前進。
2. 勇於發問：
作為新人最大的籌碼就是可以不恥下問，每事問。有些舊人可能不願意分享，但若能硬著頭皮請教，得益的都是自己。問得多除能更了解自己的職責外，更可在過程中知道更多同事遇到的困難，而那些正正可能是你將來要面對的困難，提早知道，當新人期限已到時便不怕手足無措。
3. 不要坐井觀天：
當工作開始上手，便應撥些時間去查閱公司以往的資料紀錄，以更全面地了解公司的里程碑、「歷史遺留下來的問題」等等，更深層地了解公司；也要多留意行業直接間接相關的消息、新聞，對同業競爭者有更立體的見解，辦起事來就能更加成熟，順利由新人轉化為老鬼。
4. 主動幫忙：
不妨多點主動提出幫忙，過程中總能看到些、聽到些、學到些什麼。慢慢你會在過程中發現自己是付出較多的那一位，信心愈來愈大，也漸漸由被動變成主動，甚至能讓上司看到你的團隊精神和領導才能，分分鐘成為支持你升遷的好理由，輕鬆過渡到舊人階段。
5. 認識其他部門同事：
公司內部不同部門之間總有合作機會，抽時間與其他部門的同事交流一下，除了打好關係外，總能從另一角度對自己部門在公司的地位、職能有更深刻的了解，改善自己的表現，同時也方便以後作更高層次的跨部門協作，而不是新仔一名自顧自做。 </s> |
合約工好過長工？ | 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。
1. 剛畢業：
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。
2. 新入行、轉行人士：
有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。他們大可在短期合約中熟悉行業的運作，以便作出進一步的計劃。
3. 轉工人士：
有些人轉工會選擇騎牛搵馬，有些人會選擇裸辭，對於想慢慢找一份稱心職位的轉工者來說，某些合約工就可為他們帶來靈活性，當要見工時更容易請假，同時可以保持一定的收入，又可作短暫的休息，為重新上戰場叉叉電。另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。
4. 父親母親：
在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。曾與不少父母閒談，原來不少人都想過找合約工或兼職，在幫補家庭經濟需要之餘，又可撥出更多時間照顧孩子，而且合約工多數按時薪計算，比較少僱主會主動要求超時工作，所以在按章工作的大前提下，父母能有更多時間陪伴子女，甚至達致工作與生活平衡的夢想。由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 合約工好過長工？ [/INST] 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。
1. 剛畢業：
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。
2. 新入行、轉行人士：
有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。他們大可在短期合約中熟悉行業的運作，以便作出進一步的計劃。
3. 轉工人士：
有些人轉工會選擇騎牛搵馬，有些人會選擇裸辭，對於想慢慢找一份稱心職位的轉工者來說，某些合約工就可為他們帶來靈活性，當要見工時更容易請假，同時可以保持一定的收入，又可作短暫的休息，為重新上戰場叉叉電。另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。
4. 父親母親：
在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。曾與不少父母閒談，原來不少人都想過找合約工或兼職，在幫補家庭經濟需要之餘，又可撥出更多時間照顧孩子，而且合約工多數按時薪計算，比較少僱主會主動要求超時工作，所以在按章工作的大前提下，父母能有更多時間陪伴子女，甚至達致工作與生活平衡的夢想。由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 </s> |
【僱主話你知】3步了解自己有咩「可轉移技能」 搵工轉行其實唔難 | 轉唔轉行，對於打工仔嚟講係一個大課題，除咗要考慮行業發展前景，仲會擔心自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而喺僱主角度，係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人？未必，但你必須要知道自己有咩「可轉移技能（Transferable skills）」。
咩係「可轉移技能」？
通常我哋喺履歷表上面，都會列出兩種類型嘅技能，分別係「硬技能（Hard skills）」同「軟技能（Soft skills）」。
Hard skills係指技術性嘅能力，例如係某啲行業嘅專業技能：會計、編寫程式、電工等等，呢啲技能可以喺行業上面通用，但其他行業就未必用得著。
而Soft skills，即係Transferable skills，係能夠超越行業界限嘅技能，幾乎喺任何職位上都有需要，例如：人事管理、項目管理、溝通技巧、演講技巧等等，都係需要「浸返嚟」，而唔係需要考牌得到。但係打工仔可以點樣知道自己有咩Transferable skills呢？以下3步可以幫到你。
第一步：寫低自己一日嘅工作要做啲咩
喺同一個崗位入面日子耐咗，雖然感覺上揹住好多職責，但好似好多工作都係手板眼見（成日都聽好多打工仔話自己係打雜，咩都要做）。然而，呢啲成為你日常習慣嘅工作內容，喺其他行業或者職位當中，可能會受到高度追捧。
例如：
作為客戶服務業前線嘅你，每日要面對唔同性格同情緒嘅人，點樣喺短時間內降低客人不滿度，點樣了解客人問題所在，係需要有強勁嘅溝通能力。
作為負責工廠日常營運工作嘅你，每日需要編排工人嘅工作，務求作業嘅品質達到要求，過程順利可以追到進度，人事管理同項目管理嘅經驗必不可少。
呢啲都係僱主相當睇重嘅技能，係唔能夠喺書本上學到。
第二步：用呢一份職責清單 評估自己嘅長處
當你寫好咗自己每日嘅工作要做啲咩，有咩職責之後，可以睇下自己最擅長係做啲咩。
你嘅上司或者同事認可（Endorse）你邊一方面嘅能力呢？試諗下喺工作分配上，佢哋最信任你做邊一個部份嘅工作。
有邊一啲技能你認為只係「工作嘅一部份」，簡單到自己都忽略咗？有無啲技能或者工作內容你係好擅長，做咗都唔覺？
喺你嘅工作內容入面，邊一個部份係你做嘅時間最耐？亦係最有信心？
第三步：諗下邊啲能力畀到你最大嘅成就感（或滿足感）
檢視一下自己有咩強項，邊一啲能力係其他人認同，而當你運用呢啲能力，做到成果嘅時候，你會得到滿足感。喺尋找新職位嘅時候，可以喺履歷表入面突顯（Highlight / Bold）呢啲能力並且向潛在僱主加以推銷，你嘅自信絕對會為你帶嚟優勢。
另外，當你去見工畀人問「點解你想轉行？點解你會覺得自己勝任？」嘅時候，你亦可以按住你嘅能力同長處加以發揮，令招聘人員覺得你嘅能力係足夠，而且可以彌補經驗上嘅不足。
希望大家轉工轉行順利！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】3步了解自己有咩「可轉移技能」 搵工轉行其實唔難 [/INST] 轉唔轉行，對於打工仔嚟講係一個大課題，除咗要考慮行業發展前景，仲會擔心自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而喺僱主角度，係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人？未必，但你必須要知道自己有咩「可轉移技能（Transferable skills）」。
咩係「可轉移技能」？
通常我哋喺履歷表上面，都會列出兩種類型嘅技能，分別係「硬技能（Hard skills）」同「軟技能（Soft skills）」。
Hard skills係指技術性嘅能力，例如係某啲行業嘅專業技能：會計、編寫程式、電工等等，呢啲技能可以喺行業上面通用，但其他行業就未必用得著。
而Soft skills，即係Transferable skills，係能夠超越行業界限嘅技能，幾乎喺任何職位上都有需要，例如：人事管理、項目管理、溝通技巧、演講技巧等等，都係需要「浸返嚟」，而唔係需要考牌得到。但係打工仔可以點樣知道自己有咩Transferable skills呢？以下3步可以幫到你。
第一步：寫低自己一日嘅工作要做啲咩
喺同一個崗位入面日子耐咗，雖然感覺上揹住好多職責，但好似好多工作都係手板眼見（成日都聽好多打工仔話自己係打雜，咩都要做）。然而，呢啲成為你日常習慣嘅工作內容，喺其他行業或者職位當中，可能會受到高度追捧。
例如：
作為客戶服務業前線嘅你，每日要面對唔同性格同情緒嘅人，點樣喺短時間內降低客人不滿度，點樣了解客人問題所在，係需要有強勁嘅溝通能力。
作為負責工廠日常營運工作嘅你，每日需要編排工人嘅工作，務求作業嘅品質達到要求，過程順利可以追到進度，人事管理同項目管理嘅經驗必不可少。
呢啲都係僱主相當睇重嘅技能，係唔能夠喺書本上學到。
第二步：用呢一份職責清單 評估自己嘅長處
當你寫好咗自己每日嘅工作要做啲咩，有咩職責之後，可以睇下自己最擅長係做啲咩。
你嘅上司或者同事認可（Endorse）你邊一方面嘅能力呢？試諗下喺工作分配上，佢哋最信任你做邊一個部份嘅工作。
有邊一啲技能你認為只係「工作嘅一部份」，簡單到自己都忽略咗？有無啲技能或者工作內容你係好擅長，做咗都唔覺？
喺你嘅工作內容入面，邊一個部份係你做嘅時間最耐？亦係最有信心？
第三步：諗下邊啲能力畀到你最大嘅成就感（或滿足感）
檢視一下自己有咩強項，邊一啲能力係其他人認同，而當你運用呢啲能力，做到成果嘅時候，你會得到滿足感。喺尋找新職位嘅時候，可以喺履歷表入面突顯（Highlight / Bold）呢啲能力並且向潛在僱主加以推銷，你嘅自信絕對會為你帶嚟優勢。
另外，當你去見工畀人問「點解你想轉行？點解你會覺得自己勝任？」嘅時候，你亦可以按住你嘅能力同長處加以發揮，令招聘人員覺得你嘅能力係足夠，而且可以彌補經驗上嘅不足。
希望大家轉工轉行順利！ </s> |
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下） | 凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
1. 搵工難啲
喺公司嘅立場，招聘人員會希望受聘者可以穩定喺公司工作，原因每次對外聘請一個人係需要好多成本（例如時間、落廣告、行政上嘅功夫）。如果HR喺收CV嘅時候已經見到你每份工都做唔長，就算你嘅經驗同技能幾適合，都可能會放埋一邊先，而傾向揀一啲相對每份工任職時間比較穩定嘅求職者去見。除非你喺業內係大名鼎鼎，個個都識你，否則小薯之間比較，就係你份CV入面嘅內容。
2. 經驗散啲
Jumpy另一個唔好嘅地方係，雖然你喺短時間入面做過好多唔同公司，職位有唔同嘅變化，技能同專業知識豐富咗，但未必清楚點樣喺職涯上有更好嘅成長（最後可能變咗Slasher）。如果你能夠喺一間公司入面長啲時間，你對公司嘅文化，晉升階梯，人才走向會更加熟悉，你嘅進步就唔單止喺知識上，可能係其他不同範疇，例如管理。
3. 對工作不滿啲
部份打工仔轉工係因為不滿工作內容，甚至係公司政策。但試諗下如果你每次遇到問題有不滿就轉工，你可能會學唔識點樣面對突如其來嘅壓力同挑戰，始終世界上係無完美嘅公司。有時打工仔會需要兩年甚至更長嘅時間先適應一個新嘅職位，學習喺挑戰同困難入面鍛鍊應對能力，耐性同情緒，都係令你喺職場上成熟嘅關鍵。
4. 福利少啲
喺香港，有啲公司竟然會話五天工作同銀行假講成係福利，真心無言，但呢啲係極端例子。某啲大公司嘅福利都係同喺公司入面嘅年期掛鉤，又或者定期發放，甚至有啲公司仲有類似公積金，超低息借貸供樓等等福利，呢啲都唔係Jumpy員工可以享有。
5. 壓力大啲
每一次轉工唔多唔少都會帶嚟心理負擔，又要見工，傾新offer，識新同事，重新習慣公司文化等等。甚至公司地點上嘅轉變，如果多咗舟車勞頓，更加會覺得「心很累」。喺轉工之前，不妨諗下轉工嘅成本有幾高，對你嘅健康、家庭、情緒有好定壞嘅影響。
無論你最後係轉工定係唔轉工，只要細心思考而唔係衝動做決定，你總會搵到適合自己嘅出路嘅！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（下） [/INST] 凡事都有兩面，睇清楚有咩利弊，細心思考之後再做決定先係精明打工仔！上一篇講咗轉工Jumpy有咩好，呢一篇講下有咩唔好，或者叫potential risk（潛在危機）。
1. 搵工難啲
喺公司嘅立場，招聘人員會希望受聘者可以穩定喺公司工作，原因每次對外聘請一個人係需要好多成本（例如時間、落廣告、行政上嘅功夫）。如果HR喺收CV嘅時候已經見到你每份工都做唔長，就算你嘅經驗同技能幾適合，都可能會放埋一邊先，而傾向揀一啲相對每份工任職時間比較穩定嘅求職者去見。除非你喺業內係大名鼎鼎，個個都識你，否則小薯之間比較，就係你份CV入面嘅內容。
2. 經驗散啲
Jumpy另一個唔好嘅地方係，雖然你喺短時間入面做過好多唔同公司，職位有唔同嘅變化，技能同專業知識豐富咗，但未必清楚點樣喺職涯上有更好嘅成長（最後可能變咗Slasher）。如果你能夠喺一間公司入面長啲時間，你對公司嘅文化，晉升階梯，人才走向會更加熟悉，你嘅進步就唔單止喺知識上，可能係其他不同範疇，例如管理。
3. 對工作不滿啲
部份打工仔轉工係因為不滿工作內容，甚至係公司政策。但試諗下如果你每次遇到問題有不滿就轉工，你可能會學唔識點樣面對突如其來嘅壓力同挑戰，始終世界上係無完美嘅公司。有時打工仔會需要兩年甚至更長嘅時間先適應一個新嘅職位，學習喺挑戰同困難入面鍛鍊應對能力，耐性同情緒，都係令你喺職場上成熟嘅關鍵。
4. 福利少啲
喺香港，有啲公司竟然會話五天工作同銀行假講成係福利，真心無言，但呢啲係極端例子。某啲大公司嘅福利都係同喺公司入面嘅年期掛鉤，又或者定期發放，甚至有啲公司仲有類似公積金，超低息借貸供樓等等福利，呢啲都唔係Jumpy員工可以享有。
5. 壓力大啲
每一次轉工唔多唔少都會帶嚟心理負擔，又要見工，傾新offer，識新同事，重新習慣公司文化等等。甚至公司地點上嘅轉變，如果多咗舟車勞頓，更加會覺得「心很累」。喺轉工之前，不妨諗下轉工嘅成本有幾高，對你嘅健康、家庭、情緒有好定壞嘅影響。
無論你最後係轉工定係唔轉工，只要細心思考而唔係衝動做決定，你總會搵到適合自己嘅出路嘅！ </s> |
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上） | 成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
而轉工嘅原因有好多，例如對工作嘅不滿、同上司同事唔夾、又或者係人工唔識加等等原因都會令我哋轉工。另外，轉工亦可以係被動，例如因為疫症，導致行業萎縮，職位被消失等等。
講咗咁耐，即刻睇下轉工jumpy有咩好！
1. 人工高啲
轉工係一件好麻煩嘅事，好多嘢都要重新適應，而令你可以克服呢啲障礙嘅就係人工嘅差距。轉工永遠係升職加薪最快最直接嘅方法，好多打工仔轉工，無非係因為人工加得少，升職升得慢，與其等老細action，不如自己做主動嗰個。（唔會特登轉工搵少啲掛？）
2. 發展好啲
一個人喺一間公司嘅發展潛力係同職位掛鉤，喺細公司/ Startups咩都要做，可以試多啲新嘢，但資源有限，技能上雖然會一知半解，但可以鍛鍊反應同市場觸覺；而喺大公司嘅職能相對會拆得好細，技能要求比較高，雖然工作比較單一，但資源同支援比較多，項目規模大，睇嘢亦會宏觀啲。而轉工就係畀你喺唔同嘅環境入面學習，幫你喺職涯上有更好嘅成長。
3. 機會多啲
試諗下你喺一間公司工作5年，除非間公司喺經營模式上有好大變化，甚至搞上市、有投資者注資發大嚟搞，否則你做嘅嘢就係得眼前咁多。想試多啲新嘢，學多啲新嘢，等自己更清楚發展方向，同埋行業發展，轉工係唯一途徑。（新聞得表面嗰浸，朋友亦唔會分享到太多業內資訊）
4. 適應力進步快啲
喺呢幾年，我哋經常講一個term：可轉移技能（transferable skills），例如溝通技巧，個人學習能力等等。而每一次轉工，你就會學習另一種新嘅工作模式，亦有機會同新嘅同事、工作夥伴合作，你嘅溝通能力，學習能力都會（被迫）快速提升，去適應一個新環境，呢啲都唔係stable喺一間公司可以做到。
5. 工作環境好啲
轉工除咗想升職加人工，第三個主要原因就係想要個好啲嘅工作環境。所謂嘅環境包括Office嘅舒適度，同事嘅契合度，工作氛圍，公司福利，Career path，管理風格等等。唔試過唔知出面嘅公司係同而家做緊嗰間咁唔同！
下次再同大家探討下有咩唔好！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講，係好定唔好？（上） [/INST] 成日聽人講jumpy，究竟jumpy嘅定義係咩？呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁，而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極，但經歷疫症之後，不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化，轉工轉得密已經愈來愈普遍。
而轉工嘅原因有好多，例如對工作嘅不滿、同上司同事唔夾、又或者係人工唔識加等等原因都會令我哋轉工。另外，轉工亦可以係被動，例如因為疫症，導致行業萎縮，職位被消失等等。
講咗咁耐，即刻睇下轉工jumpy有咩好！
1. 人工高啲
轉工係一件好麻煩嘅事，好多嘢都要重新適應，而令你可以克服呢啲障礙嘅就係人工嘅差距。轉工永遠係升職加薪最快最直接嘅方法，好多打工仔轉工，無非係因為人工加得少，升職升得慢，與其等老細action，不如自己做主動嗰個。（唔會特登轉工搵少啲掛？）
2. 發展好啲
一個人喺一間公司嘅發展潛力係同職位掛鉤，喺細公司/ Startups咩都要做，可以試多啲新嘢，但資源有限，技能上雖然會一知半解，但可以鍛鍊反應同市場觸覺；而喺大公司嘅職能相對會拆得好細，技能要求比較高，雖然工作比較單一，但資源同支援比較多，項目規模大，睇嘢亦會宏觀啲。而轉工就係畀你喺唔同嘅環境入面學習，幫你喺職涯上有更好嘅成長。
3. 機會多啲
試諗下你喺一間公司工作5年，除非間公司喺經營模式上有好大變化，甚至搞上市、有投資者注資發大嚟搞，否則你做嘅嘢就係得眼前咁多。想試多啲新嘢，學多啲新嘢，等自己更清楚發展方向，同埋行業發展，轉工係唯一途徑。（新聞得表面嗰浸，朋友亦唔會分享到太多業內資訊）
4. 適應力進步快啲
喺呢幾年，我哋經常講一個term：可轉移技能（transferable skills），例如溝通技巧，個人學習能力等等。而每一次轉工，你就會學習另一種新嘅工作模式，亦有機會同新嘅同事、工作夥伴合作，你嘅溝通能力，學習能力都會（被迫）快速提升，去適應一個新環境，呢啲都唔係stable喺一間公司可以做到。
5. 工作環境好啲
轉工除咗想升職加人工，第三個主要原因就係想要個好啲嘅工作環境。所謂嘅環境包括Office嘅舒適度，同事嘅契合度，工作氛圍，公司福利，Career path，管理風格等等。唔試過唔知出面嘅公司係同而家做緊嗰間咁唔同！
下次再同大家探討下有咩唔好！ </s> |
面試要做自己 | 面試要做自己？「唔係呀嘛？咪玩啦，做自己實見唔成啦。」有啲人可能會咁諗。其實見工唔係做戲，唔做自己做邊個？
首先，唔好極端化「做自己」呢幾個字，「做自己」嘅意思唔係等於有嗰句講嗰句，平時講嘢用開嘅強烈助語詞都繼續用？平時唔出聲嘅都繼續唔出聲？直接將自己嘅缺點表露無遺。傻的嗎？
面試做到「做自己」嘅人通常都可以顯示出較強嘅自信心，因此成功率都會比較高。你可能覺得自信心唔係人人有，但我相信每個人都有屬於自己嘅長處，要做嘅只係將呢個自己表達出嚟。
答面試官想聽嘅答案真係work?
大部分人對面試都有一個常見嘅錯誤，就係過份猜度面試官想聽嘅說話。有人甚至會上網做research，照板煮碗將答案講出嚟。呢類所謂「面試官想聽嘅答案」，通常都缺乏新意，有經驗嘅面試官都應該聽過無數次。而因為答案唔屬於求職者自己，通常都經唔起面試官嘅挑戰。
喺面試入面，面試官需要肯定求職者心中嘅想法，所以會不時挑戰求職者嘅答案。好多人因為講嘅答案唔係佢自己嘅想法，被面試官挑戰時要即場諗方法自圖其說。緊張情緒呢個時候會好自然咁出現，然後會連同身體語言，好快、好真實咁呈現喺面試官眼前，結果說服力自然減半。
你可能話，我可以再準備多啲，諗埋佢點挑戰我咪得。咁即係同考試貼題一樣，貼中就神仙，貼唔中就肥硬。而面試嘅問題，好多時都係不可預測。
收過warning都可以「做自己」
HR朋友同我分享過一個case，有一次佢要請一個客戶服務主任 (Customer Service Executive)，面試時同主管一齊見咗個求職者叫大膽仔。大膽仔全程表現得幾有自信，主管問到佢有冇收過警告信，佢好老實咁話收過一次，原因係為咗滿足客人，違反咗上司嘅命令。你可能覺得佢好蠢，點解要食誠實豆沙包？但係大膽仔決定要做返自己。
主管挑戰佢：「服從上司好重要，點解你唔聽指示？」
大膽仔答得好快：「因為我認為當時咁做係可以最快解決到客人嘅問題。」然後詳細解釋事情嘅來龍去脈。最後主管請咗佢，因為除咗覺得大膽仔有自信，佢認為除咗聽話，識變通都好重要。
試想下，如果當時大膽仔嘗試猜度面試官係想要一個聽話嘅員工，佢可能會選擇承認自己嘅過失。然後主管會問佢：「你明知錯都要跟上司做法？」因為呢個「聽話」嘅答案唔係佢自己嘅諗法，當佢要即時自圖其說，自然會覺得緊張，自信心下降，直接影響主管對佢嘅睇法。
其實「做自己」每個人都可以，只要建立足夠自信，就可以真誠而清晰咁表達自己。好多時面試官其實唔係想聽到一啲「好行」嘅答案，而係希望真正咁了解到求職者本身。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試要做自己 [/INST] 面試要做自己？「唔係呀嘛？咪玩啦，做自己實見唔成啦。」有啲人可能會咁諗。其實見工唔係做戲，唔做自己做邊個？
首先，唔好極端化「做自己」呢幾個字，「做自己」嘅意思唔係等於有嗰句講嗰句，平時講嘢用開嘅強烈助語詞都繼續用？平時唔出聲嘅都繼續唔出聲？直接將自己嘅缺點表露無遺。傻的嗎？
面試做到「做自己」嘅人通常都可以顯示出較強嘅自信心，因此成功率都會比較高。你可能覺得自信心唔係人人有，但我相信每個人都有屬於自己嘅長處，要做嘅只係將呢個自己表達出嚟。
答面試官想聽嘅答案真係work?
大部分人對面試都有一個常見嘅錯誤，就係過份猜度面試官想聽嘅說話。有人甚至會上網做research，照板煮碗將答案講出嚟。呢類所謂「面試官想聽嘅答案」，通常都缺乏新意，有經驗嘅面試官都應該聽過無數次。而因為答案唔屬於求職者自己，通常都經唔起面試官嘅挑戰。
喺面試入面，面試官需要肯定求職者心中嘅想法，所以會不時挑戰求職者嘅答案。好多人因為講嘅答案唔係佢自己嘅想法，被面試官挑戰時要即場諗方法自圖其說。緊張情緒呢個時候會好自然咁出現，然後會連同身體語言，好快、好真實咁呈現喺面試官眼前，結果說服力自然減半。
你可能話，我可以再準備多啲，諗埋佢點挑戰我咪得。咁即係同考試貼題一樣，貼中就神仙，貼唔中就肥硬。而面試嘅問題，好多時都係不可預測。
收過warning都可以「做自己」
HR朋友同我分享過一個case，有一次佢要請一個客戶服務主任 (Customer Service Executive)，面試時同主管一齊見咗個求職者叫大膽仔。大膽仔全程表現得幾有自信，主管問到佢有冇收過警告信，佢好老實咁話收過一次，原因係為咗滿足客人，違反咗上司嘅命令。你可能覺得佢好蠢，點解要食誠實豆沙包？但係大膽仔決定要做返自己。
主管挑戰佢：「服從上司好重要，點解你唔聽指示？」
大膽仔答得好快：「因為我認為當時咁做係可以最快解決到客人嘅問題。」然後詳細解釋事情嘅來龍去脈。最後主管請咗佢，因為除咗覺得大膽仔有自信，佢認為除咗聽話，識變通都好重要。
試想下，如果當時大膽仔嘗試猜度面試官係想要一個聽話嘅員工，佢可能會選擇承認自己嘅過失。然後主管會問佢：「你明知錯都要跟上司做法？」因為呢個「聽話」嘅答案唔係佢自己嘅諗法，當佢要即時自圖其說，自然會覺得緊張，自信心下降，直接影響主管對佢嘅睇法。
其實「做自己」每個人都可以，只要建立足夠自信，就可以真誠而清晰咁表達自己。好多時面試官其實唔係想聽到一啲「好行」嘅答案，而係希望真正咁了解到求職者本身。 </s> |
自僱、兼職、創業，你啱哪一類? | 除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
綜合來說，大部分人決定轉型的原因包括財政獨立、學習新知識、接受新挑戰、增加滿足感、尋找新機遇、開拓新行業、自主生活、過更有意義的生活、延續退休生活等。不過無論是甚麼原因，你需要從開初便理解自己為什麼要離職、為什麼決定轉型，然後跟從初衷去選擇行業、營運模式(自僱、兼職還是創業)、目標，這些都會影響你最終的成功機會，避免自己在過程中迷失方向，這是很多人最終失敗的原因。
不過，無論是創業、自僱還是兼職，都需要一些共同特質，決定前首要考慮的是，是否適合自己的個性，以下列表能清楚與你分析：
1. 你對做決定是否有信心?
2. 你是否一個自律及主動的人?
3. 你不怕負起責任?
4. 你對完成任務感到自豪和滿足?
5. 你對日復一日的生活感到厭悶?
6. 你不喜歡跟從別人指示及時刻向別人匯報?
7. 你希望能決定與誰人共事?
8. 你樂於接受不確定性?
9. 一旦對一件事情有興趣，就難以減退你的興致?
10. 你遇到失敗後很快便能夠振作起來?
11. 對於說出「我有自己的公司」很興奮?
12. 你能欣然接受別人的批評?
13. 你希望你的事業符合你的價值觀?
14. 對於改變生活、社會、國家和經濟，你有著積極的憧憬?
15. 你不斷學習行業的新知，了解行業的發展?
16. 你不怕要求別人幫忙?
17. 你勇於挑戰別人的想法、談判、游說及與人交流?
18. 你有能力及願意接受不可預知的財政壓力? | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 自僱、兼職、創業，你啱哪一類? [/INST] 除了打工之外，不少人會選擇自僱、兼職、創業，很多人會羨慕別人能夠自己話事，好天可以放下工作出外玩樂一番，或能夠賺取更豐厚的回報，這些無可否認是打工人士未必能得到的「福利」，但「福利」之外也有風險，包括不穩定的收入、不定時或更長的工作時數、孤軍作戰的壓力等等。
綜合來說，大部分人決定轉型的原因包括財政獨立、學習新知識、接受新挑戰、增加滿足感、尋找新機遇、開拓新行業、自主生活、過更有意義的生活、延續退休生活等。不過無論是甚麼原因，你需要從開初便理解自己為什麼要離職、為什麼決定轉型，然後跟從初衷去選擇行業、營運模式(自僱、兼職還是創業)、目標，這些都會影響你最終的成功機會，避免自己在過程中迷失方向，這是很多人最終失敗的原因。
不過，無論是創業、自僱還是兼職，都需要一些共同特質，決定前首要考慮的是，是否適合自己的個性，以下列表能清楚與你分析：
1. 你對做決定是否有信心?
2. 你是否一個自律及主動的人?
3. 你不怕負起責任?
4. 你對完成任務感到自豪和滿足?
5. 你對日復一日的生活感到厭悶?
6. 你不喜歡跟從別人指示及時刻向別人匯報?
7. 你希望能決定與誰人共事?
8. 你樂於接受不確定性?
9. 一旦對一件事情有興趣，就難以減退你的興致?
10. 你遇到失敗後很快便能夠振作起來?
11. 對於說出「我有自己的公司」很興奮?
12. 你能欣然接受別人的批評?
13. 你希望你的事業符合你的價值觀?
14. 對於改變生活、社會、國家和經濟，你有著積極的憧憬?
15. 你不斷學習行業的新知，了解行業的發展?
16. 你不怕要求別人幫忙?
17. 你勇於挑戰別人的想法、談判、游說及與人交流?
18. 你有能力及願意接受不可預知的財政壓力? </s> |
老細挽留Do’s & Don’ts | 近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。
當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。
無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：
Do’s
審慎考慮：
一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。
細心聆聽老細挽留的內容：
這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。
事前詳細分析離開的好處和壞處：
讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。
Don’ts
不要感到罪咎感：
現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。
不要失去耐性：
縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 老細挽留Do’s & Don’ts [/INST] 近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。
當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。
無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：
Do’s
審慎考慮：
一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。
細心聆聽老細挽留的內容：
這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。
事前詳細分析離開的好處和壞處：
讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。
Don’ts
不要感到罪咎感：
現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。
不要失去耐性：
縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。 </s> |
【見工面試攻略】「你有無咩問題想問？」可以點問？ | 見工面試，除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩，然後盡能力作答，但面試係雙向，打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩？」。
喺面試嘅最後，HR可能會問「你有無咩問題想問？（Do you have any questions? ）」，如果你答：「無。」咁回應唔止係錯，更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。
舉一個例子，Kenneth同Alan同樣得到Marketing職位嘅面試機會：
Kenneth：「我想知道每年有幾多日年價，OT有無補水，保險包幾多次睇醫生，呢啲benefit幾時用得？」
First interview就問福利實在係太早，對於面試官嚟講，你關注嘅係自己可以得到啲咩好處，而唔係對呢份工作有好大興趣。
Alan：「OK呀，你頭先已經講晒呢個職位做啲咩，其他問題應該做落先知。」
咁樣答又顯得好被動，同樣，佢亦無表現出對呢個職位有好大嘅興趣。做落先知？你有無得做都未知。
問問題唔係為咗單純表現自己有幾大興趣，更加可以畀你了解公司多啲，知道工作上會遇到啲咩挑戰多啲。而面試官嘅答案亦可以畀你考慮同自己本身嘅期望有無落差。
如果我哋係Kenneth或者Alan，可以點問？
「多謝你畀呢個機會我了解公司多啲。啱啱聽你講呢個職位主要係做planning，但實際execution係交畀agency去做，咁過往出campaign會唔會有好大落差？呢個做法係因為咩原因？」
咁樣問嘅話可以表現到你點樣切身處地咁喺呢個職位入面諗嘢，亦可以從中講下自己點樣為公司帶嚟啲咩改善。
做足準備
諗下除咗人工福利之外，仲有咩決定性因素影響想唔想喺呢間公司做，可以從過往嘅不愉快經歷入面回想下。列出8-10條問題擺喺袋，根據唔同嘅面試官，問返相應嘅問題：
如果見人事部經理（HR Manager）：
可以問同公司、部門相關嘅問題。
如果見招聘經理（Hiring Manager / Talent Acquisition Manager）：
可以問工作內容，對申請人嘅期望同呢個Role有咩挑戰等等嘅問題
如果見管理層（Top management / Senior management）：
可以問行業相關，未來預測同願景嘅問題，你亦可以喺傾談當中「Show quali」，畀對方見到你對行業有幾多認識。
問咩問題 取決於時機
問幾多問題，幾時問，係由你自己判斷，見工面試唔係得一次機會（雖然大家都想一擊即中），今次唔得，下次你會學精知道點拿捏。喺之前嘅例子Kenneth問及有關「福利同假期」嘅問題，唔係唔問得，不過一定唔會係First round interview問。
安全起見，會建議Focus喺工作內容，職責，公司會點幫你適應環境，有咩Training等等嘅問題，到你真係有Offer，再慢慢了解有咩福利都未遲。
面試並唔係單向而係雙向，盡可能喺有限嘅面試時間入面，畀你同面試官有更多了解，畀雙方睇下係咪適合大家（相睇？誤）。希望大家見工順利！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試攻略】「你有無咩問題想問？」可以點問？ [/INST] 見工面試，除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩，然後盡能力作答，但面試係雙向，打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩？」。
喺面試嘅最後，HR可能會問「你有無咩問題想問？（Do you have any questions? ）」，如果你答：「無。」咁回應唔止係錯，更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。
舉一個例子，Kenneth同Alan同樣得到Marketing職位嘅面試機會：
Kenneth：「我想知道每年有幾多日年價，OT有無補水，保險包幾多次睇醫生，呢啲benefit幾時用得？」
First interview就問福利實在係太早，對於面試官嚟講，你關注嘅係自己可以得到啲咩好處，而唔係對呢份工作有好大興趣。
Alan：「OK呀，你頭先已經講晒呢個職位做啲咩，其他問題應該做落先知。」
咁樣答又顯得好被動，同樣，佢亦無表現出對呢個職位有好大嘅興趣。做落先知？你有無得做都未知。
問問題唔係為咗單純表現自己有幾大興趣，更加可以畀你了解公司多啲，知道工作上會遇到啲咩挑戰多啲。而面試官嘅答案亦可以畀你考慮同自己本身嘅期望有無落差。
如果我哋係Kenneth或者Alan，可以點問？
「多謝你畀呢個機會我了解公司多啲。啱啱聽你講呢個職位主要係做planning，但實際execution係交畀agency去做，咁過往出campaign會唔會有好大落差？呢個做法係因為咩原因？」
咁樣問嘅話可以表現到你點樣切身處地咁喺呢個職位入面諗嘢，亦可以從中講下自己點樣為公司帶嚟啲咩改善。
做足準備
諗下除咗人工福利之外，仲有咩決定性因素影響想唔想喺呢間公司做，可以從過往嘅不愉快經歷入面回想下。列出8-10條問題擺喺袋，根據唔同嘅面試官，問返相應嘅問題：
如果見人事部經理（HR Manager）：
可以問同公司、部門相關嘅問題。
如果見招聘經理（Hiring Manager / Talent Acquisition Manager）：
可以問工作內容，對申請人嘅期望同呢個Role有咩挑戰等等嘅問題
如果見管理層（Top management / Senior management）：
可以問行業相關，未來預測同願景嘅問題，你亦可以喺傾談當中「Show quali」，畀對方見到你對行業有幾多認識。
問咩問題 取決於時機
問幾多問題，幾時問，係由你自己判斷，見工面試唔係得一次機會（雖然大家都想一擊即中），今次唔得，下次你會學精知道點拿捏。喺之前嘅例子Kenneth問及有關「福利同假期」嘅問題，唔係唔問得，不過一定唔會係First round interview問。
安全起見，會建議Focus喺工作內容，職責，公司會點幫你適應環境，有咩Training等等嘅問題，到你真係有Offer，再慢慢了解有咩福利都未遲。
面試並唔係單向而係雙向，盡可能喺有限嘅面試時間入面，畀你同面試官有更多了解，畀雙方睇下係咪適合大家（相睇？誤）。希望大家見工順利！ </s> |
越級挑戰見工，你需要勇氣 | 身邊有個朋友半年前轉工，工種轉了，他的薪金因而大躍進了近兩倍，入職半年至今，他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他，因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試，怎料又讓他成功了。半年後安定下來，他的疑問沒有減退，他常以餐廳請人作個譬喻，說餐廳裏有很多不同的工種，需要的技能不同，人工也有很大差別，假如分店經理比傳菜員高薪一倍，他比喻自己本來的強項就是當傳菜員，老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
越級挑戰見工，你需要勇氣，還需要審時度勢，也要對自己有適當認知和信心，申請程序上也要懂得走位，起碼第一步沒有被淘汰，才能有機會進入次選階段，就如選港姐一樣，關關難過關關過，適當時絕對可以越級挑戰，把自己的事業推到新高峰。
1. 知己知彼
招聘廣告其實暗藏玄機，現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長，就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長，但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(Required) 的條件，什麼是「優先取錄」(Preferred) 的條件，用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請，還是可以忽略一些非必要的項目，以其他條件彌補不足。
2. 審時度勢
如果有人在該公司 / 行頭任職就最好了，起碼能查問一下工作細節及要求，就更可以投其所好，將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境，若像現在失業率回落的情況下，實在可以多作嘗試，或者會有驚喜收獲。另外，現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表，那從一開始就要小心配合這個遊戲方法，才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
3. 對自己有適當認知和信心
就好像筆者的朋友，作為旁觀者，我很明白為什麼他當初會獲聘，就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判，雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗，但他的軟知識正正是這個新職位需要的，那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明，他的軟知識在這份工作上完全發揮出來，他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣，才能獲得這個難得的職途大躍進機會。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 越級挑戰見工，你需要勇氣 [/INST] 身邊有個朋友半年前轉工，工種轉了，他的薪金因而大躍進了近兩倍，入職半年至今，他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他，因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試，怎料又讓他成功了。半年後安定下來，他的疑問沒有減退，他常以餐廳請人作個譬喻，說餐廳裏有很多不同的工種，需要的技能不同，人工也有很大差別，假如分店經理比傳菜員高薪一倍，他比喻自己本來的強項就是當傳菜員，老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
越級挑戰見工，你需要勇氣，還需要審時度勢，也要對自己有適當認知和信心，申請程序上也要懂得走位，起碼第一步沒有被淘汰，才能有機會進入次選階段，就如選港姐一樣，關關難過關關過，適當時絕對可以越級挑戰，把自己的事業推到新高峰。
1. 知己知彼
招聘廣告其實暗藏玄機，現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長，就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長，但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(Required) 的條件，什麼是「優先取錄」(Preferred) 的條件，用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請，還是可以忽略一些非必要的項目，以其他條件彌補不足。
2. 審時度勢
如果有人在該公司 / 行頭任職就最好了，起碼能查問一下工作細節及要求，就更可以投其所好，將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境，若像現在失業率回落的情況下，實在可以多作嘗試，或者會有驚喜收獲。另外，現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表，那從一開始就要小心配合這個遊戲方法，才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
3. 對自己有適當認知和信心
就好像筆者的朋友，作為旁觀者，我很明白為什麼他當初會獲聘，就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判，雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗，但他的軟知識正正是這個新職位需要的，那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明，他的軟知識在這份工作上完全發揮出來，他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣，才能獲得這個難得的職途大躍進機會。 </s> |
【職場心理戰】見工畀HR壓價應該點部署？ | 作為打工仔嘅我同你，都會明白「期望薪金（Expected salary）」永遠同現實有實際距離。搵工轉工已經辛苦，見到成功在望仲要「講數」，真係心很累。面對「壓價」係咪一定要硬食，企硬係咪等於要同個Offer講再見？以下呢6招，可能幫到你！
1. 做好心理建設
壓價係HR 99%一定會做嘅事，千祈唔好畀佢嚇窒，打擊自信心。而且為咗達成目的，講嘅理由可以係層出不窮：
「你經驗唔值呢個價。」（打擊你）
「其他Candidate經驗多過你都無開得咁高。」（搵人比較）
「試用期之後再做Review，到時睇下加唔加得返啦。」（拖住你先）
「我哋係得咁多Budget。」（有可能係真話，但你都唔知）
傾Offer最緊要有信心，打定底知道對方九成會壓價，預先諗下點樣見招拆招。見得工，講得人工，都基本符合職位需要，頂住！
2. 睇下自己值幾多
HR壓價還壓價，打工仔都要睇下自己開嘅價現唔現實，係咪貼緊「市價」。CPjobs早前做咗個薪酬調查，入面有各大行業、唔同職位嘅薪金水平，可以畀你做個參考，等你唔使畀HR大到。另外，如果有親戚朋友做緊呢個位，又唔介意話你知大概人工，咁就更好。
知道咩市價，同時要評估下自己嘅能力同工作經驗，做咗幾年嘢Keep住Update新知識同埋單單識一範工作，個叫價都可以好唔同。而如果你初出茅廬，經驗未夠，就要做多少少心理準備會畀HR壓價，唯一可以做嘅，就係接受幾低，畀個清晰嘅底線自己。
3. 嘗試談判
老實講，去到傾人工階段，對方對你嘅工作能力同表現應該幾滿意，諗住請你加入佢哋嘅大家庭，唯一未有共識，就係人工。當你有良好嘅心理建設同埋做足功課之後，HR壓價威力減半，就可以嘗試談判（當然唔好太囂張）。
先多謝對方畀個Offer你，再講多次自己嘅經驗可以點應用喺未來嘅工作，有咩新嘅諗法可以協助公司，總之畀人一個感覺：你值！
4. 摸清底蘊
有啲HR可能不為所動，好堅持要壓價，喺呢個時候，可以試下直接問人事部經理公司嘅Budget係幾多。雖然唔一定講，但肯講都係一個參考（都差唔多請你，應該係真嘅。如果老作一陣做咗同事知道真相仲尷尬）。
5. 畀個假象對方
既然一開始就預咗對方壓價，你嘅期望薪金應該預返少少水位畀佢劈下，同時設定一個你可以接受嘅壓價幅度。喺一連串嘅有來有往，你可以試下「一人讓一步」：還價，還一個相比最初已經低咗嘅價，而自己係接受到。對方見你肯讓步，應該都唔會再為難你嘅。
6. 放手啦施主
如果以上咁多招都無用，HR仍然企硬，唔使黑面發脾氣，盞令到個氣氛同印象更差。不妨表示會考慮下，同時表示見緊其他工，睇下邊個急啲。當然，想轉工嘅你，可以花少少時間考慮，所有嘢都係Give and take，勉強自己接受一個爛Offer，唔開心嗰個一定係自己。機會唔係得一個嘅！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場心理戰】見工畀HR壓價應該點部署？ [/INST] 作為打工仔嘅我同你，都會明白「期望薪金（Expected salary）」永遠同現實有實際距離。搵工轉工已經辛苦，見到成功在望仲要「講數」，真係心很累。面對「壓價」係咪一定要硬食，企硬係咪等於要同個Offer講再見？以下呢6招，可能幫到你！
1. 做好心理建設
壓價係HR 99%一定會做嘅事，千祈唔好畀佢嚇窒，打擊自信心。而且為咗達成目的，講嘅理由可以係層出不窮：
「你經驗唔值呢個價。」（打擊你）
「其他Candidate經驗多過你都無開得咁高。」（搵人比較）
「試用期之後再做Review，到時睇下加唔加得返啦。」（拖住你先）
「我哋係得咁多Budget。」（有可能係真話，但你都唔知）
傾Offer最緊要有信心，打定底知道對方九成會壓價，預先諗下點樣見招拆招。見得工，講得人工，都基本符合職位需要，頂住！
2. 睇下自己值幾多
HR壓價還壓價，打工仔都要睇下自己開嘅價現唔現實，係咪貼緊「市價」。CPjobs早前做咗個薪酬調查，入面有各大行業、唔同職位嘅薪金水平，可以畀你做個參考，等你唔使畀HR大到。另外，如果有親戚朋友做緊呢個位，又唔介意話你知大概人工，咁就更好。
知道咩市價，同時要評估下自己嘅能力同工作經驗，做咗幾年嘢Keep住Update新知識同埋單單識一範工作，個叫價都可以好唔同。而如果你初出茅廬，經驗未夠，就要做多少少心理準備會畀HR壓價，唯一可以做嘅，就係接受幾低，畀個清晰嘅底線自己。
3. 嘗試談判
老實講，去到傾人工階段，對方對你嘅工作能力同表現應該幾滿意，諗住請你加入佢哋嘅大家庭，唯一未有共識，就係人工。當你有良好嘅心理建設同埋做足功課之後，HR壓價威力減半，就可以嘗試談判（當然唔好太囂張）。
先多謝對方畀個Offer你，再講多次自己嘅經驗可以點應用喺未來嘅工作，有咩新嘅諗法可以協助公司，總之畀人一個感覺：你值！
4. 摸清底蘊
有啲HR可能不為所動，好堅持要壓價，喺呢個時候，可以試下直接問人事部經理公司嘅Budget係幾多。雖然唔一定講，但肯講都係一個參考（都差唔多請你，應該係真嘅。如果老作一陣做咗同事知道真相仲尷尬）。
5. 畀個假象對方
既然一開始就預咗對方壓價，你嘅期望薪金應該預返少少水位畀佢劈下，同時設定一個你可以接受嘅壓價幅度。喺一連串嘅有來有往，你可以試下「一人讓一步」：還價，還一個相比最初已經低咗嘅價，而自己係接受到。對方見你肯讓步，應該都唔會再為難你嘅。
6. 放手啦施主
如果以上咁多招都無用，HR仍然企硬，唔使黑面發脾氣，盞令到個氣氛同印象更差。不妨表示會考慮下，同時表示見緊其他工，睇下邊個急啲。當然，想轉工嘅你，可以花少少時間考慮，所有嘢都係Give and take，勉強自己接受一個爛Offer，唔開心嗰個一定係自己。機會唔係得一個嘅！ </s> |
係時候要轉工嘅徵狀 | 出嚟社會工作，日做夜做冇時停，喺同一間公司一段長時間，慢慢就會跌落comfort zone。「啲嘢做熟曬，穩穩定定咪幾好。」「轉工好麻煩㗎，又要見工。」「出面環境唔好呀。」
一個一個藉口喺心裡面湧出嚟，長期受呢啲藉口影響，甚至自己都信而為真，忽略咗一啲真正需要轉工嘅原因，到發現時已經浪費咗唔少青春。
1. 冇乜機會進步
呢個世界每一日都喺度變緊，我地做嘅工作、吸收嘅經驗如果冇與時並進，結果總有一日好容易被淘汰。例如而家IT行業雖然比較吃香，但係技術就一日千里，今日用緊嘅工具幾年後可能已經好落後；如果公司一成不變，一直都堅持用舊嗰套，員工自然冇機會試到新嘢，進步及發展嘅機會就減少。久而久之，舊嗰套係用得好熟，但出面個世界都變曬，到時人又會有新嘅藉口畀自己：「唉，而家先嚟學新嘢，太遲啦。」結果繼續留喺comfort zone，咁就一世。如果你喺公司做嚟做去都係咁，苦無發展機會，咁就要諗真諗一諗喇。
2. 公司冇個傾得埋
好嘅工作環境喺由人去製造出嚟，就算做嘢辛苦啲，但有一班好同事支持絕對係難能可貴。為咗跑數、為咗功勞、為咗威威，有啲公司嘅氣氛有時會令同事之間難以建立良好關係。但係我覺得返工既然佔咗人生咁多時間，如果同同事關係唔好，畀老細捽完想搵人支持下都冇，簡直係身處人間煉獄。如果你發現你份工做咗一段時間，但係都冇咩邊個傾得埋，唔該唔好死頂，記得對自己嗌唔好，唔好再咁樣委屈自己，諗下轉工啦。
3. 熱情不再
「心灰意冷」呢四個字，我喺Exit Interview從同事口中都聽過唔少次。有啲人喺入職嘅時間，睇得出佢係有一團火，但係Exit Interview見佢嘅時候已經成頭冷水，撻都撻唔著。心中嘅熱情被淋熄嘅原因有好多，可能係因為老細、可能係因為人工、可能係因為公司政策、可能係因為同入職後發現理想與現實嘅落差。當你發現自己嘅努力都得唔到理想嘅回應，自然慢慢就會失去熱情。如果呢個問題喺公司解決唔到，相信你只會越做越頹。呢個時候你需要重新燃點你嘅熱情之火，轉變一下畀啲新衝擊自己。
4. 做緊嘅唔係理想嘅工作
無可否認，香港係一個比較現實社會，好多人一開始都係望住個人工嚟搵工，冇乜空間講理想。「哦，做金融才俊搵到錢吖嘛。」「做sales搵到錢吖嘛。」入行嘅時候都冇諗過自己想要啲乜嘢。但係慢慢做落，你就可能會發現有其他自己更有興趣嘅工作，但因為要放棄自己擁有嘅嘢又冇膽去做新嘗試。其實改變嘅動力只會隨住時間嘅過去而日漸減弱，代價亦只會越變越大。當你呢刻仲有呢個念頭喺腦海入面出現，就係機會喇飛雲！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 係時候要轉工嘅徵狀 [/INST] 出嚟社會工作，日做夜做冇時停，喺同一間公司一段長時間，慢慢就會跌落comfort zone。「啲嘢做熟曬，穩穩定定咪幾好。」「轉工好麻煩㗎，又要見工。」「出面環境唔好呀。」
一個一個藉口喺心裡面湧出嚟，長期受呢啲藉口影響，甚至自己都信而為真，忽略咗一啲真正需要轉工嘅原因，到發現時已經浪費咗唔少青春。
1. 冇乜機會進步
呢個世界每一日都喺度變緊，我地做嘅工作、吸收嘅經驗如果冇與時並進，結果總有一日好容易被淘汰。例如而家IT行業雖然比較吃香，但係技術就一日千里，今日用緊嘅工具幾年後可能已經好落後；如果公司一成不變，一直都堅持用舊嗰套，員工自然冇機會試到新嘢，進步及發展嘅機會就減少。久而久之，舊嗰套係用得好熟，但出面個世界都變曬，到時人又會有新嘅藉口畀自己：「唉，而家先嚟學新嘢，太遲啦。」結果繼續留喺comfort zone，咁就一世。如果你喺公司做嚟做去都係咁，苦無發展機會，咁就要諗真諗一諗喇。
2. 公司冇個傾得埋
好嘅工作環境喺由人去製造出嚟，就算做嘢辛苦啲，但有一班好同事支持絕對係難能可貴。為咗跑數、為咗功勞、為咗威威，有啲公司嘅氣氛有時會令同事之間難以建立良好關係。但係我覺得返工既然佔咗人生咁多時間，如果同同事關係唔好，畀老細捽完想搵人支持下都冇，簡直係身處人間煉獄。如果你發現你份工做咗一段時間，但係都冇咩邊個傾得埋，唔該唔好死頂，記得對自己嗌唔好，唔好再咁樣委屈自己，諗下轉工啦。
3. 熱情不再
「心灰意冷」呢四個字，我喺Exit Interview從同事口中都聽過唔少次。有啲人喺入職嘅時間，睇得出佢係有一團火，但係Exit Interview見佢嘅時候已經成頭冷水，撻都撻唔著。心中嘅熱情被淋熄嘅原因有好多，可能係因為老細、可能係因為人工、可能係因為公司政策、可能係因為同入職後發現理想與現實嘅落差。當你發現自己嘅努力都得唔到理想嘅回應，自然慢慢就會失去熱情。如果呢個問題喺公司解決唔到，相信你只會越做越頹。呢個時候你需要重新燃點你嘅熱情之火，轉變一下畀啲新衝擊自己。
4. 做緊嘅唔係理想嘅工作
無可否認，香港係一個比較現實社會，好多人一開始都係望住個人工嚟搵工，冇乜空間講理想。「哦，做金融才俊搵到錢吖嘛。」「做sales搵到錢吖嘛。」入行嘅時候都冇諗過自己想要啲乜嘢。但係慢慢做落，你就可能會發現有其他自己更有興趣嘅工作，但因為要放棄自己擁有嘅嘢又冇膽去做新嘗試。其實改變嘅動力只會隨住時間嘅過去而日漸減弱，代價亦只會越變越大。當你呢刻仲有呢個念頭喺腦海入面出現，就係機會喇飛雲！ </s> |
求職陷阱無個真 提高警覺至安心 | 相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！
無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！
刷單騙局
近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職陷阱無個真 提高警覺至安心 [/INST] 相信各位同學今年都經歷了一個不一樣的學年，而隨著暑假下半場快將開始，求職旺季又來了！
無論你是準備離開校園投身社會的朋友，或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們，都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗，騙徒極有可能就潛伏在你附近，只要你放鬆警惕，便有機會成為下一位受害人！以下我們將會為大家拆解兩種近期常見的求職陷阱，如果你求職時遇到類似情況，務必要打醒十二分精神！
刷單騙局
近年，不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」為其網店提升人氣，要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品，所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任，通常會在頭幾次操作完成後發放退款和酬金；但當求職者其後加大購買額以求換取更大回報時，騙徒便會露出真面目，在得到款項後逃去無蹤。
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
騙徒行騙手法層出不窮，大家要小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子 。 </s> |
用履歷表贏面試機會 3大須知 | 今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值：
1. HR篩選應徵者面試的條件
人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。
2. 靠其他「武器」突圍
既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：
個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗；
獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；
主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及
為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。
3. 宜實話實說
當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 用履歷表贏面試機會 3大須知 [/INST] 今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
然而，為甚麼很多求職者在寄出╱電郵CV後，大多數都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是 …… 以下重點提示有參考價值：
1. HR篩選應徵者面試的條件
人力資源 ( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的履歷表 ( CV )，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法，如果是初級職位，還是首先看看求職者的學歷、參與過甚麼校外活動、個人興趣╱成就等。至於有工作經驗者，曾做過甚麼工作就成為評價你的重要條件。若是中高層職位，除工作經驗外，曾經處理過的項目及成績會是你的亮點，其次是人事管理的經驗。
2. 靠其他「武器」突圍
既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：
個人能幹之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經驗；
獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；
主動提到個人對應徵的職位╱行業的一些期望或建議；及
為公司帶來幾多新項目，生意有多少增長。
3. 宜實話實說
當你撰寫履歷表 ( CV ) 和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱諮詢人（Referral），你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯絡方法前要通知對方，並在取得對方同意後才可以這樣做。 若應徵的公司沒有要求必須填報推薦人╱諮詢人，還是不主動填寫較穩妥。 </s> |
【求職攻略】中資外資 見工須知 | 企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。
一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：
要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。
要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。
部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。
懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。
歐美東亞大不同？
至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。
除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】中資外資 見工須知 [/INST] 企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。
一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：
要克服簡體字，因入職申請表很大機會是以簡體字編制的，你看得懂，填錯的機會便會減少，若你還懂得書寫，印象分會加一點。
要接受被「起底」的感覺，因中資公司招聘人員前，會希望徹底了解對方，入職申請表或會向你查詢很多個人及家庭背景資料。
部分中資公司會一併向應徵者派發類似心理測驗或個案分析，但提到的假設性內容未必是香港人熟悉的事物。
懂普通話較有優勢。若面試時從言談、口音準確推斷面試官的籍貫，例如是潮州人，而你碰巧又是潮州人，可在自我介紹時不經意地講一兩句潮州話，勾起對方「架己冷」的鄉情。
歐美東亞大不同？
至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。
除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！ </s> |
【職場禮儀】走要走得漂亮 | 當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。
1. Handover要靚仔
以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。
試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。
2. 保持良好關係
辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？
3. 執好個位
唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。
4. 清理不能說的「Mimi」
除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場禮儀】走要走得漂亮 [/INST] 當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
正所謂「今日留一線，日後好相見。」呢個世界好細，今日嘅離開唔代表從此不相往來。無論為咗你自己個人嘅名聲、還是為咗你身邊嘅同事都好，離開之前請做好本份，再嚟個華麗轉身漂亮地離開。
1. Handover要靚仔
以前讀書就話有：「我輕輕的走了，正如我輕輕的來。」但係嚟到現實嘅打工世界，就算我輕輕的來，都一定唔可以輕輕的走。遞完封辭職信，爽一陣好喇，下一步你就要諗下點樣Handover。如果有人可以即時接手你啲嘢都還好，但如果冇嘅，你唯有清埋啲嘢，寫定幾張紙仔留比下一手。
試想下如果你去到新公司，上一手Handover亂到七彩，你完全唔知從何做起，畀著係你都可能會詛咒佢。做個負責任的人，走之前嘅Handover，要盡力做得靚靚仔仔。
2. 保持良好關係
辭咗職之後，你可能會覺得自己好似食咗星星嘅Mario一樣，進入咗無敵狀態。有啲人真係會以為自己無敵，辭咗識就態度惡劣、應做嘅嘢都唔肯做，結果攪到同同事、上司嘅關係都變得好差。其實辭咗職唔係無敵，老細狠啲嘅話都可以炒咗你，賠少少錢比你早啲走。被人炒事少，個底花咗事大，你可能會冇咗封靚靚仔仔嘅Reference letter，亦都會冇咗個人嘅名譽。因少失大何必呢？
3. 執好個位
唔知大家有冇試過喺新同事返工之前，要幫手去執位打掃？我就試過好多次。當離開一間公司嘅時候，有人可能走得比較怱忙、有人可能闊佬懶理，結果成個位亂到七彩要搵人執手尾。如果你唔能夠輕輕的走，都留個機會比人輕輕的來，請執好個位，留下一片美好嘅雲彩。
4. 清理不能說的「Mimi」
除咗清理個位，唔好唔記得要清理個電郵信箱。喺公司，有好多嘢唔方便講出口，大家就會經電郵溝通。喺呢啲絕密嘅電郵入面，可能包含咗老細嘅花名、大量不滿及夾雜大量助語詞。但大家好多時講完之後都興奮到唔記得刪除，直到有人離開，老細接管電郵信箱之後先被發現。為曾經同你同仇敵愾嘅同事著想，離開前請記得清理電郵。 </s> |
初次求職寫好CV的5大秘訣 | 在沒有實質工作經驗的情況下，要寫一張在短短數分鐘內吸引人力資源部約見的靚CV，似乎頗有難度。但初次求職的畢業生無需因此覺得自己難以跟其他求職者比併，因為CV的重點除了經驗，也透露出你的工作潛質。按照以下幾個方法執好你的履歷表，可突顯你適合擔任一個職位的潛力。
1. 搜集資料以表誠意
每個職位都因應企業和工作性質而獨一無二，想表現出求職熱誠，搵工實在不宜每次使用同一份CV範本。你可透過資料搜集及招聘廣告中提及的要求，了解公司背景和理想應徵者大約具備什麼條件，然後部署合適的CV結構，作出針對性的修改。若要有回報，花多點時間是值得的。
2. 通用技巧搭救
沒工作經驗除了可憑藉與職位相關的學歷取勝之外，從實習或暑期工甚至義工獲得的通用技巧 ( Transferable skills )，絕對是展示實力的良機，必須在CV作詳盡一點的描述，提供工作範圍及曾負責的項目，令招聘者覺得你會是合適人選。至於就讀院校及GPA學業成績是否聘用關鍵所在，就視乎個別公司對申請職位的要求。校內活動方面，曾經在大學上莊、擔任學生組織幹事學習到的通用技巧，例如協調技巧 ( Coordination skills ) 都應該填在CV上。
美國大學與僱主協會 ( NACE ) 的Job Outlook 2018調查顯示，超過八成僱主希望從CV上看到申請者擁有解難能力 ( Problem-solving skills )、團隊合作精神 ( Teamwork ) 及寫作溝通技巧 ( Written communication skills )，以上的通用技巧均有助提升面試機會。
3. 結構宜簡潔明瞭
CV開頭的個人簡介宜簡短及到Point，一兩句總結並帶出專長，可同時突出你的語文溝通能力。除非你申請Marketing或設計創意相關的工作，否則CV頁面不應太花巧。附有明確工作目標，適度的鋪排和清晰的格式已足夠應付。能夠寫上跟申請職位要求配對的專長加上充足資料，爭取到招聘者注意已是成功了一半。
4. 善用興趣一欄
有人會覺得在CV上填寫自己的嗜好有欠專業，但愈來愈多僱主都不介意知道更多未來僱員工作以外的有趣一面，尤其一些開始重視員工個人特質的新一代企業。所以如實填寫興趣可令你在CV上的形象更立體，給多一點資訊讓招聘者考慮你是否合適。
5. 再三檢查錯誤
看似簡單卻依然是眾多CV最易犯的錯誤，包括串錯字、聯絡資料不正確等等。你當然不想未來僱主因此而認為你粗心大意，即使其他條件符合也因此而錯失理想職位。從CV可以見微知著，完美沒錯誤的CV也是一個線索，顯示你已準備就緒隨時迎接工作的來臨。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 初次求職寫好CV的5大秘訣 [/INST] 在沒有實質工作經驗的情況下，要寫一張在短短數分鐘內吸引人力資源部約見的靚CV，似乎頗有難度。但初次求職的畢業生無需因此覺得自己難以跟其他求職者比併，因為CV的重點除了經驗，也透露出你的工作潛質。按照以下幾個方法執好你的履歷表，可突顯你適合擔任一個職位的潛力。
1. 搜集資料以表誠意
每個職位都因應企業和工作性質而獨一無二，想表現出求職熱誠，搵工實在不宜每次使用同一份CV範本。你可透過資料搜集及招聘廣告中提及的要求，了解公司背景和理想應徵者大約具備什麼條件，然後部署合適的CV結構，作出針對性的修改。若要有回報，花多點時間是值得的。
2. 通用技巧搭救
沒工作經驗除了可憑藉與職位相關的學歷取勝之外，從實習或暑期工甚至義工獲得的通用技巧 ( Transferable skills )，絕對是展示實力的良機，必須在CV作詳盡一點的描述，提供工作範圍及曾負責的項目，令招聘者覺得你會是合適人選。至於就讀院校及GPA學業成績是否聘用關鍵所在，就視乎個別公司對申請職位的要求。校內活動方面，曾經在大學上莊、擔任學生組織幹事學習到的通用技巧，例如協調技巧 ( Coordination skills ) 都應該填在CV上。
美國大學與僱主協會 ( NACE ) 的Job Outlook 2018調查顯示，超過八成僱主希望從CV上看到申請者擁有解難能力 ( Problem-solving skills )、團隊合作精神 ( Teamwork ) 及寫作溝通技巧 ( Written communication skills )，以上的通用技巧均有助提升面試機會。
3. 結構宜簡潔明瞭
CV開頭的個人簡介宜簡短及到Point，一兩句總結並帶出專長，可同時突出你的語文溝通能力。除非你申請Marketing或設計創意相關的工作，否則CV頁面不應太花巧。附有明確工作目標，適度的鋪排和清晰的格式已足夠應付。能夠寫上跟申請職位要求配對的專長加上充足資料，爭取到招聘者注意已是成功了一半。
4. 善用興趣一欄
有人會覺得在CV上填寫自己的嗜好有欠專業，但愈來愈多僱主都不介意知道更多未來僱員工作以外的有趣一面，尤其一些開始重視員工個人特質的新一代企業。所以如實填寫興趣可令你在CV上的形象更立體，給多一點資訊讓招聘者考慮你是否合適。
5. 再三檢查錯誤
看似簡單卻依然是眾多CV最易犯的錯誤，包括串錯字、聯絡資料不正確等等。你當然不想未來僱主因此而認為你粗心大意，即使其他條件符合也因此而錯失理想職位。從CV可以見微知著，完美沒錯誤的CV也是一個線索，顯示你已準備就緒隨時迎接工作的來臨。 </s> |
求職攻略 3招應付非常面試官 | 求職講面試攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防。然而，只要耐心觀察，可把他們歸納為三種類型：( 1 ) 機智型；( 2 ) EQ型；及 ( 3 ) 木訥型。只要你懂得針對性的拆解方法，過關斬將成功在望！
在使出渾身解數前，最理想是你在踏進面試室後三分鐘內識別眼前人屬哪一類型，再施以策略性的應對方法。以下是不同類型面試官的特徵及建議應付策略：
1. 機智型
機智型面試官通常衣觀楚楚、正襟危坐，儘管面試官態度言談舉止看似輕鬆，骨子裡卻散發一絲不苟的氣息。他們並非故意為難你，只是一心一意想為公司揀中最合適的人選。面對這類型的面試官，你在回應提問時亦須一本正經，講話要言之有物。
2. EQ型
基於惺惺相惜的定律，EQ高的面試官受潛意識驅使，傾向挑選同樣是EQ高的人，如果你見工時遇到表現較外開和開放的面試官，通常都屬於這類型。此時你要加倍鎮定，因他們提問的真正動機是觀察你的反應；如果你怯場，就算勉強答中，身體語言會出賣你未夠自信，你會被扣分。
3. 木訥型
碰上木訥型面試官，你或會認為一定倒楣，因他們不苟言笑，面部表情欠奉，身體語言符號接近「零」，加添你拆解提問動機的難度。但搞笑得很，木訥型面試官佔多數是外冷內熱、心地善意的人，只要你說實話、不做作，大多可順利過關。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職攻略 3招應付非常面試官 [/INST] 求職講面試攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防。然而，只要耐心觀察，可把他們歸納為三種類型：( 1 ) 機智型；( 2 ) EQ型；及 ( 3 ) 木訥型。只要你懂得針對性的拆解方法，過關斬將成功在望！
在使出渾身解數前，最理想是你在踏進面試室後三分鐘內識別眼前人屬哪一類型，再施以策略性的應對方法。以下是不同類型面試官的特徵及建議應付策略：
1. 機智型
機智型面試官通常衣觀楚楚、正襟危坐，儘管面試官態度言談舉止看似輕鬆，骨子裡卻散發一絲不苟的氣息。他們並非故意為難你，只是一心一意想為公司揀中最合適的人選。面對這類型的面試官，你在回應提問時亦須一本正經，講話要言之有物。
2. EQ型
基於惺惺相惜的定律，EQ高的面試官受潛意識驅使，傾向挑選同樣是EQ高的人，如果你見工時遇到表現較外開和開放的面試官，通常都屬於這類型。此時你要加倍鎮定，因他們提問的真正動機是觀察你的反應；如果你怯場，就算勉強答中，身體語言會出賣你未夠自信，你會被扣分。
3. 木訥型
碰上木訥型面試官，你或會認為一定倒楣，因他們不苟言笑，面部表情欠奉，身體語言符號接近「零」，加添你拆解提問動機的難度。但搞笑得很，木訥型面試官佔多數是外冷內熱、心地善意的人，只要你說實話、不做作，大多可順利過關。 </s> |
有無試過見工見到一半就想「閃」？ | 話就話「求職」，不過見工嘅嘢係工揀人亦係人揀工，份工衰起來可以見工見到一半就想「閃」，以下三個真實經驗，唔知大家有無共鳴？
遇到煙鏟核突佬
有次見到某間保健食品公司請Marketing，就Send個CV試一試。好快就收到面試邀請，上到去先由人事部及市場部主管負責面試，完成這一關後市場部主管叫我留步，話公司總經理今朝得閒，想順便見一見我。
聽阿爺講佢後生時去見工，好多老細都係邊煲煙邊面試，甚至拎支煙叫阿爺一齊煲。想不到今時今日我見「保健食品」Marketing工都獲此「禮遇」。那位總經理是一邊煲煙一邊問我問題，更爆的是他辦公桌旁邊竟然有一個「痰罐」，他講了幾句真係吐了一口痰落痰罐度。加上他不斷提到這間公司原來有罰錢文化，遲到要罰錢、上司認為你做錯事可以扣人工，屈指一算咁樣七除八扣肯定人工仲削過現職，於是聽完煙鏟核突佬訓話後，就急急起身「閃」人了。
生意失敗格局
作為職場新手，我轉工時都係用上「漁翁撒網」策略，有時收到見工邀請，都要諗一諗才醒起係邊間公司。部門主管約我傍晚六點上去見工，上到去望一望，成個辦公室鬼影無隻，只有部門主管一人用一部Laptop睇緊YouTube。
本來以為呢度做嘢啲人係準時放工，不過再望真啲原來所有枱都未接駁電腦，換言之成個Office就只有該名主管返工。等了好一輪，終於等到老細由對面海佢自己Office趕過來負責面試，傾了一輪才知道他剛剛接手這盤生意，現在仍積極尋找新投資者注資，但佢又充滿信心這間公司可以發大來搞。更離奇的是傾傾吓佢就忽然話我要求人工無問題，並且問最快可以幾時返工。這時候我就諗起呢間公司根本係生意失敗要搵新投資者，現在格局又十足《三國演義》的空城計，真係擔心返新工連第一個月人工都能否到手，伏味濃到咁，當然係話要考慮一吓明天再搵個藉口婉拒Offer吧。
請女人又唱衰女人
自問唔係甚麼「左膠」，不過有次見一份文員工，都真係見到一半就想「閃」。負責面試的是一名師奶，佢見我朋友係後生女，就話請文員都係請女仔好，做嘢夠細心。但之後佢就問我打算幾時結婚同生仔，我話自己咁後生未諗呢啲，佢接住就一口氣數女人有個家庭好麻煩，特別係生小朋友，周不時要請假，簡直係同公司過唔去。嘩，佢自己都係女人又講呢啲，「刻薄」兩個字明顯寫在額頭上，即時反應當然係「閃」人至上啦。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 有無試過見工見到一半就想「閃」？ [/INST] 話就話「求職」，不過見工嘅嘢係工揀人亦係人揀工，份工衰起來可以見工見到一半就想「閃」，以下三個真實經驗，唔知大家有無共鳴？
遇到煙鏟核突佬
有次見到某間保健食品公司請Marketing，就Send個CV試一試。好快就收到面試邀請，上到去先由人事部及市場部主管負責面試，完成這一關後市場部主管叫我留步，話公司總經理今朝得閒，想順便見一見我。
聽阿爺講佢後生時去見工，好多老細都係邊煲煙邊面試，甚至拎支煙叫阿爺一齊煲。想不到今時今日我見「保健食品」Marketing工都獲此「禮遇」。那位總經理是一邊煲煙一邊問我問題，更爆的是他辦公桌旁邊竟然有一個「痰罐」，他講了幾句真係吐了一口痰落痰罐度。加上他不斷提到這間公司原來有罰錢文化，遲到要罰錢、上司認為你做錯事可以扣人工，屈指一算咁樣七除八扣肯定人工仲削過現職，於是聽完煙鏟核突佬訓話後，就急急起身「閃」人了。
生意失敗格局
作為職場新手，我轉工時都係用上「漁翁撒網」策略，有時收到見工邀請，都要諗一諗才醒起係邊間公司。部門主管約我傍晚六點上去見工，上到去望一望，成個辦公室鬼影無隻，只有部門主管一人用一部Laptop睇緊YouTube。
本來以為呢度做嘢啲人係準時放工，不過再望真啲原來所有枱都未接駁電腦，換言之成個Office就只有該名主管返工。等了好一輪，終於等到老細由對面海佢自己Office趕過來負責面試，傾了一輪才知道他剛剛接手這盤生意，現在仍積極尋找新投資者注資，但佢又充滿信心這間公司可以發大來搞。更離奇的是傾傾吓佢就忽然話我要求人工無問題，並且問最快可以幾時返工。這時候我就諗起呢間公司根本係生意失敗要搵新投資者，現在格局又十足《三國演義》的空城計，真係擔心返新工連第一個月人工都能否到手，伏味濃到咁，當然係話要考慮一吓明天再搵個藉口婉拒Offer吧。
請女人又唱衰女人
自問唔係甚麼「左膠」，不過有次見一份文員工，都真係見到一半就想「閃」。負責面試的是一名師奶，佢見我朋友係後生女，就話請文員都係請女仔好，做嘢夠細心。但之後佢就問我打算幾時結婚同生仔，我話自己咁後生未諗呢啲，佢接住就一口氣數女人有個家庭好麻煩，特別係生小朋友，周不時要請假，簡直係同公司過唔去。嘩，佢自己都係女人又講呢啲，「刻薄」兩個字明顯寫在額頭上，即時反應當然係「閃」人至上啦。 </s> |
面試點解唔好亂咁吹？ | 相信大家細細個就聽過「講大話，甩大牙」，但大個咗啲乳齒甩曬之後，就知道講大話其實唔會甩大牙，於是慢慢會開始嘗試再講大話。出到嚟做嘢，為咗喺競爭激烈嘅社會爭取上流機會，得到更多回報，有啲人會嘗試喺面試嘅時候冒險吹水講大話。佢地以為面試等於吹水，過咗海就係神仙，但其實面試亂咁吹可以好危險。個海係唔係咁易過？過咗海又係咪真係做到神仙？少年，你真係唔好咁天真。
原因一：面試官經驗豐富
千祈唔好以為呃到一次就呃到第二次，若然未報，只係時晨未到。一個大話呃唔呃到人，除咗睇你嘅講大話技巧，另外都要睇對方識唔識得拆穿你。通常經驗豐富嘅面試官對大話都特別敏感，遇到有可疑嘅地方都會問多幾句。就算佢知道你講大話仍然會不動聲色，當你知道畀人chok到可能已經太遲。唔好見有啲面試官個樣好後生就以為佢係菜鳥，佢可能一日見十幾廿人，見人講大話多過你講大話，幾年累積落嚟已經閱人無數，想呃佢？冇咁易！
原因二：你可能面對老行尊
「講你之前嘅工作經驗嚟聽下吖。」
「我之前喺專門做細菌實驗嘅實驗室做助理，平日除咗入實驗室掀緊急掣之外，仲會做下細菌化驗。我識得用最新嘅超人死光殺菌技術，咩菌都殺得死。」
如果佢係一個行外人可能真係會以為你識用超人死光好威威，但係如果係一個做咗幾十年嘅老行尊，唔係你喺面前吹一句就得，你可能真係要喺佢面前示範下超人死光。好啦，就算佢唔test你畀你過咗關，但有啲嘢係識就識，唔識就唔識，一做就知龍與鳳，咁你準備定再搵工都得喇。
原因三：背景調查
就算畀你嘅謊言過到面試官嘅關口，去到HR做背景調查呢一關，紙最終都唔會包得住火。除非你有本事收賣曬你做過嘅公司同讀過嘅學校，否則當公司寄封信過去調查嘅時候，佢地都會如實咁回報你嘅背景資料。刻意寫高嘅人工、隱瞞被解僱、自己升自己嘅職、偽造嘅學歷，全部都無所遁形。畀老細發現有個鍾意講大話嘅人喺身邊，就算你識超人死光又如何？
原因四：後果可以好嚴重
喺職場入面被發現誠信有問題，後果可以好嚴重。好彩嘅話，最多間公司都係唔請你；如果行頭比較窄，面試官之間有交流，就好易影響轉工嘅機會。如果過五關斬六將之後，入到間公司先畀人發現嘅話，相信冇得留低嘅成數都幾大。更嚴重嘅情況係，如果有人膽大包天到使用虛假文件，甚至可能會被送官究治。冇得留低事小，個底花咗事大。之前吹得咁辛苦，因小失大，為乜呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試點解唔好亂咁吹？ [/INST] 相信大家細細個就聽過「講大話，甩大牙」，但大個咗啲乳齒甩曬之後，就知道講大話其實唔會甩大牙，於是慢慢會開始嘗試再講大話。出到嚟做嘢，為咗喺競爭激烈嘅社會爭取上流機會，得到更多回報，有啲人會嘗試喺面試嘅時候冒險吹水講大話。佢地以為面試等於吹水，過咗海就係神仙，但其實面試亂咁吹可以好危險。個海係唔係咁易過？過咗海又係咪真係做到神仙？少年，你真係唔好咁天真。
原因一：面試官經驗豐富
千祈唔好以為呃到一次就呃到第二次，若然未報，只係時晨未到。一個大話呃唔呃到人，除咗睇你嘅講大話技巧，另外都要睇對方識唔識得拆穿你。通常經驗豐富嘅面試官對大話都特別敏感，遇到有可疑嘅地方都會問多幾句。就算佢知道你講大話仍然會不動聲色，當你知道畀人chok到可能已經太遲。唔好見有啲面試官個樣好後生就以為佢係菜鳥，佢可能一日見十幾廿人，見人講大話多過你講大話，幾年累積落嚟已經閱人無數，想呃佢？冇咁易！
原因二：你可能面對老行尊
「講你之前嘅工作經驗嚟聽下吖。」
「我之前喺專門做細菌實驗嘅實驗室做助理，平日除咗入實驗室掀緊急掣之外，仲會做下細菌化驗。我識得用最新嘅超人死光殺菌技術，咩菌都殺得死。」
如果佢係一個行外人可能真係會以為你識用超人死光好威威，但係如果係一個做咗幾十年嘅老行尊，唔係你喺面前吹一句就得，你可能真係要喺佢面前示範下超人死光。好啦，就算佢唔test你畀你過咗關，但有啲嘢係識就識，唔識就唔識，一做就知龍與鳳，咁你準備定再搵工都得喇。
原因三：背景調查
就算畀你嘅謊言過到面試官嘅關口，去到HR做背景調查呢一關，紙最終都唔會包得住火。除非你有本事收賣曬你做過嘅公司同讀過嘅學校，否則當公司寄封信過去調查嘅時候，佢地都會如實咁回報你嘅背景資料。刻意寫高嘅人工、隱瞞被解僱、自己升自己嘅職、偽造嘅學歷，全部都無所遁形。畀老細發現有個鍾意講大話嘅人喺身邊，就算你識超人死光又如何？
原因四：後果可以好嚴重
喺職場入面被發現誠信有問題，後果可以好嚴重。好彩嘅話，最多間公司都係唔請你；如果行頭比較窄，面試官之間有交流，就好易影響轉工嘅機會。如果過五關斬六將之後，入到間公司先畀人發現嘅話，相信冇得留低嘅成數都幾大。更嚴重嘅情況係，如果有人膽大包天到使用虛假文件，甚至可能會被送官究治。冇得留低事小，個底花咗事大。之前吹得咁辛苦，因小失大，為乜呢？ </s> |
想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」 | 轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！
1. 做好本份
筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。
2. 莫太貪心
轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！
3. 擇日面試
Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。
4. 要有交帶
一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 想轉工又唔想得罪上司？教你四招做到真正「好來好去」 [/INST] 轉工最怕得罪上司同老闆，臨門一腳衰收尾的話，日後只怕與舊公司或舊同事狹路相逢，更甚者會在行內「臭朵」！其實大家都明白「魚唔過塘唔會肥」的道理，只要你轉工時做好以下四點，絕大部份人都會以禮相待，絕不會刻意為難你！
1. 做好本份
筆者建議大家轉工期間反而要比以往更勤力，做好份內事外還要加速，否則怎騰出一天半日去面試呢（如果公司有得WFH而見工可以Zoom interview另計）？雖然快要「拍拍屁股走人」，但突然怠忽職守往往會自食其果。除了讓大家反感外，如果你未能及時找到新工，最後還不是自己要執自己的「蘇州屎」。
2. 莫太貪心
轉工時最忌像Fresh grad時那般漁翁撒網，畢竟你面試的時間非常有限，到時有面試機會卻沒有時間，等於「運吉」；面試太密亦會讓公司上下都知你有離心。故此每輪Send CV以5-6份為佳，切勿太心急！
3. 擇日面試
Send出CV後，最好預留幾日Annuel leave來見工，以及盡早通知公司。要是安排面試時，就盡量安排在同一天。但倘若看到這篇文的你如今已年假盡清，必須動用到Sick leave的話，那你便需要更小心行事，Send CV更加貴精不貴多。
4. 要有交帶
一旦時機到了，就盡早跟直屬上司及同Team同事交代清楚，遞信是一回事，讓同事有更多準備又是另一回事。如果有幸留到跟新任同事Handover，也別覺得麻煩，往往這時候的「傾囊相授」會造就日後的際遇，不但讓新同事對你有好印象，也讓舊公司對你更有好感。誰知道哪天你會否老鷹回巢呢？ </s> |
5個非走不可的理由 | 一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。
1. 失去工作熱情：
如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。
2. 與上司/同事不和：
每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。
3. 壓力過大：
都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。
4. 與公司文化合不來：
人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。
5. 意見不被重視：
每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5個非走不可的理由 [/INST] 一千個傷心的理由、一千個離開的理由，人不傷心就不會想離開，又有什麼會令你想立即執包袱離開傷心的工作呢？每個人曾經離開的原因都不同，但專家教落，遇著這5個理由，就不要再遲疑，走為上著。
1. 失去工作熱情：
如果日日返工如儀，失去當初那股幹勁、熱情，便應該檢視一下是什麼原因，是工作本質已經改變?是上司、同事關係有變？是晉升前景不明？當已經失去工作熱情，通常問題已經到了解決不了的階段，還是另謀出路吧。
2. 與上司/同事不和：
每日工作都要相對，雙方不和只會令工作更添壓力，如果上司玩針對，工作如何努力更只是徒然。
3. 壓力過大：
都市人難免會有壓力，但承受沉重壓力的後果，是隨時誘發各種身體上的疾病，例如高血壓、心臟病，甚至癌症。為了工作而承受過大的壓力實在得不償失，適當時就要調整工作步伐，保健身體了。
4. 與公司文化合不來：
人在一個群體裏，如果如何調整自己也未能融入的話，例如在文化、價值觀各方面都不認同公司那一套，是很辛苦的一件事，還是另覓良巢發展可能更適合。
5. 意見不被重視：
每件事也有討論空間，但若然每次你提出的意見都不被重視、不被納、不被考慮，便應該了解一下是公司方針改變了？是上司對你的看法有變還是什麼的?畢竟意見不被重視長久下去會好「無癮」，何不另謀出路？ </s> |
求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真 | 暑假快到，求職旺季又來了！
無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
盜取資料
騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。
騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 求職陷阱日日新 識破陷阱要睇真 [/INST] 暑假快到，求職旺季又來了！
無論你是想找長工的朋友，或是想找短期工作/暑期工的同學們，都要知道求職騙案不時發生，騙徒或者就埋伏在你附近，只要你稍不留神，便有機會成為下一位受害人。以下是兩個求職陷阱的個案分享，如果你求職時遇到類似情節，切記提高警覺！
貸款陷阱
不法分子會以「資產轉移計劃」、「帳戶處理員」、「神秘顧客」作為幌子，透過網上討論區、社交網站及流動應用程式招攬求職人士，並以「快錢機會」、「豐厚佣金」誘騙他們向財務公司申請借貸，聲稱可無須還款，並在取得貸款後逃去無蹤，令受害人蒙受損失。
盜取資料
騙徒會以招聘為名，套取身份證、銀行戶口及信用卡等個人資料進行不法活動，例如假冒求職人士申請貸款、進行網上交易或購物等。求職過程中，特別是網上求職，如需提交個人資料，請衡量要求是否合理及有否過度收集個人資料。
騙徒行騙手法層出不窮，大家小心謹慎，提高警覺，避免受騙！有關提防求職陷阱的資訊，可瀏覽 勞工處暑期工就業資訊網 及《暑期工作錦囊》小冊子。 </s> |